Estándares de salario mínimo de Yiyang 2022
La norma de salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador deberá pagar de acuerdo con la ley bajo la premisa de que el empleado proporcione trabajo normal dentro del horario legal de trabajo o en el horario estipulado en el contrato de trabajo. firmado conforme a la ley. Su composición no incluye salarios por jornada extendida, subsidios para trabajadores en ambientes y condiciones de trabajo especiales como turnos nocturnos, altas temperaturas, bajas temperaturas y subterráneos, así como beneficios sociales para los trabajadores estipulados por las leyes, reglamentos y el estado. .
Según los estándares estadísticos de China, los salarios totales generalmente constan de las siguientes partes:
(1) salarios por hora
(2) salarios a destajo ( incluyendo salarios a destajo) Salario excedente);
(3) Bonificaciones;
(4) Asignaciones y subsidios;
(5) Pago de horas extras;
(6) Salarios pagados en circunstancias especiales.
Entre ellos, los salarios por hora y a destajo generalmente se denominan salarios básicos.
Teóricamente, basándose en la interpretación de "trabajo normal", el salario mínimo debería incluir únicamente la remuneración básica recibida por realizar un trabajo fijo dentro del horario laboral del sistema. Sin embargo, debido a la composición irrazonable de los salarios actuales de mi país y la pequeña proporción de los salarios básicos, las bonificaciones no están excluidas del salario mínimo en el "Reglamento de salario mínimo".
El estándar del salario mínimo lo determina el gobierno popular provincial con referencia integral a los siguientes factores: los gastos mínimos de subsistencia del trabajador y el número promedio de dependientes; el nivel medio del salario social; y la diferencia en los niveles de desarrollo económico regional. Debido al nivel desigual de desarrollo económico en varias regiones de nuestro país, los niveles de salarios y precios varían mucho. "Las normas específicas de salarios mínimos serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informadas al Consejo de Estado para su archivo". De acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral, el salario mínimo de mi país se determina actualmente por región y no existe una norma unificada en todo el país. El salario mínimo no incluye seguridad social personal, fondo de previsión, pago de horas extras, etc.
Base legal:
Artículo 49 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
Al determinar y ajustar el estándar de salario mínimo, se tienen en cuenta los siguientes factores deben considerarse de manera integral:
(1) Gastos mínimos de subsistencia para el propio trabajador y la población dependiente promedio;
(2) Nivel salarial social promedio;
(3) Productividad laboral;
(4) Situación laboral;
(5) Diferencias en los niveles de desarrollo económico entre regiones.