Proceso de renuncia
1. Los renunciantes deberán presentar su solicitud de renuncia un mes antes de dimitir.
2. Envié mi solicitud de renuncia a la unidad para su aprobación.
3. Después de pasar la revisión, el Departamento de Recursos Humanos me notificará para acudir al Departamento de Recursos Humanos para completar los trámites de renuncia.
4. Presentar el trabajo en cuestión al Departamento de Recursos Humanos para su firma.
5. En cuanto a la seguridad social, puede acudir al centro de talentos o al centro de trabajo y empleo para pagar la prima del seguro. El monto base lo puede determinar usted mismo.
6. La relación entre las partes se puede mantener en la unidad de trabajo original, y si encuentra un nuevo trabajo, puede transferirlo a la nueva unidad.
No tiene que preocuparse por diversas cuestiones relacionadas con los procedimientos de renuncia de las empresas estatales, porque existen fuertes protecciones legales y medidas de protección de derechos. Pero, en teoría, si necesita renunciar, es necesario. presentar una solicitud de renuncia hace un mes y luego hay que esperar la aprobación del jefe. Si tiene una buena relación con su jefe, puede renunciar rápidamente; de lo contrario, se retrasará.
Lo siguiente es algo de sentido común que debes conocer para proteger tus propios intereses cuando sea necesario:
1. Tienes todo el derecho a renunciar de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la legislación laboral. , y usted no tiene que pagar ningún incumplimiento de contrato
2. La unidad no retendrá ninguna información o archivos que sean valiosos para usted, y la unidad de seguros no tiene derecho a retenerlos
p>3. Si la unidad lo viola, puede solicitar un arbitraje de disputas laborales para resolver el asunto.
Por favor, ten en cuenta estos tres puntos para evitar perjudicar tus propios intereses por desconocimiento.
La renuncia se refiere a la terminación de la relación laboral por parte de un empleado que renuncia a su puesto de trabajo de conformidad con la legislación laboral o contrato de trabajo. Generalmente existen tres circunstancias para la renuncia: Primero, la relación laboral se termina inmediatamente de conformidad con la ley. Si el empleador utiliza violencia o amenazas para forzar el trabajo y no paga los salarios según lo estipulado en el contrato, el empleado puede solicitar al empleador que rescinda el contrato laboral en cualquier momento, en segundo lugar, según la elección del empleado, debe notificar al empleador en; escribir con 30 días de anticipación para rescindir el contrato de trabajo; en tercer lugar, solicitar al empleador y ambas partes acuerdan rescindir el contrato;
Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo, pudiendo el trabajador rescindir el contrato de trabajo:
(1 ) Incumplimiento de los requisitos El contrato de trabajo estipula la provisión de protección laboral o condiciones laborales;
(2) Incumplimiento de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3 ) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) Por lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley, circunstancias que invalidan el contrato de trabajo;
(6) Otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.