Información audiovisual sobre innovación en gestión social
Unidad: Conjunto
Categoría: Partido-Liderazgo de masas-Audio-Visual
Editorial: Academia Nacional de Administración Editorial de Audio y Vídeo
Otra introducción: 01 de marzo de 2065438/Juego completo de 6 discos VCD/Duración total 340 minutos.
Precio fijo: 600 yuanes
Resumen de la conferencia de Liu Xianming sobre gestión social innovadora
Liu Xianming, fundador de Fine Management Project
6 de mayo de 2011
1. El concepto de gestión social:
La gestión social se refiere a entidades sociales como comités de partidos y gobiernos que utilizan leyes, regulaciones, políticas, ética, valores. y otras normas sociales para servir directa o indirectamente, coordinar, organizar y supervisar procesos y actividades en diferentes áreas y segmentos de la sociedad. Está estrechamente relacionado con la construcción económica, la construcción política, la construcción cultural, la construcción social y la construcción de la civilización ecológica del socialismo con características chinas, y es una parte importante de la construcción social.
La gestión social es una actividad de gestión indispensable para la sociedad humana. La gestión social, en definitiva, es la gestión y el servicio de las personas.
2. Tareas básicas de la gestión social:
1. Coordinar las relaciones sociales.
2. Estandarizar el comportamiento social.
3. Resolver problemas sociales.
4. Resolver conflictos sociales.
5. Promover la justicia social.
6. Responder a los riesgos sociales.
7. Mantener la estabilidad social.
En tercer lugar, conceptos innovadores de gestión social:
En resumen, la innovación en la gestión social es innovación en la gestión social innovadora es tanto una actividad como un proceso de actividad.
La gestión social innovadora se refiere a las condiciones de gestión social existentes,
En cuarto lugar, la necesidad de fortalecer e innovar la gestión social:
Actual, nuestro país. Estamos en un período de importantes oportunidades estratégicas para el desarrollo y un período de destacadas contradicciones sociales, y todavía hay muchos problemas en el campo de la gestión social.
2. Si no se hace bien la gestión social, el desarrollo social se verá restringido y afectado; los logros de desarrollo social alcanzados en el pasado también se verán erosionados.
3. Sin gestión social no habrá desarrollo científico ni desarrollo armonioso.
El significado del verbo (abreviatura del verbo) fortalecer e innovar la gestión social:
1. Sólo fortaleciendo e innovando la gestión social, respetando la posición dominante de las personas, protegiendo los derechos e intereses de las personas. y dar pleno juego a los derechos e intereses del pueblo Sólo promoviendo la iniciativa del pueblo, tomando el camino de la prosperidad común y promoviendo el desarrollo integral del pueblo podremos implementar la idea de desarrollo centrado en el pueblo.
2. Sólo fortaleciendo e innovando la gestión social, promoviendo mejor la construcción de la civilización económica, política, cultural, social y ecológica, promoviendo la coordinación de todos los aspectos de la modernización, promoviendo las relaciones de producción y la productividad, la superestructura y Economía Sólo a través de una coordinación básica y del fortalecimiento de la coordinación entre el desarrollo económico y el progreso social se podrá lograr un desarrollo económico y social integral, coordinado y sostenible.
3. Sólo fortaleciendo e innovando la gestión social, coordinando el desarrollo económico y social, coordinando el desarrollo urbano y rural, coordinando el desarrollo regional y teniendo en cuenta los intereses de las personas en diferentes regiones, campos y aspectos se podrá se cumplan las exigencias del desarrollo científico.
4. Sólo fortaleciendo e innovando la gestión social, manejando correctamente las contradicciones entre las personas y otras contradicciones sociales, maximizando la creatividad social, maximizando los factores armoniosos, minimizando los factores discordantes y coordinando adecuadamente los intereses de todas las partes. ¿Podemos proteger y mejorar mejor los medios de vida de las personas y promover la equidad y la justicia social?
Sexto, la relación entre "fortalecimiento" e "innovación":
(1) "fortalecimiento":
Algunas buenas prácticas en el pasado y Las ventajas tradicionales aún pueden adaptarse a la sociedad actual y futura y deben seguir manteniéndose y utilizándose.
2. El pasado es correcto y se puede adaptar. Sin embargo, debemos centrarnos y fortalecer aquellas cosas que han sido descuidadas y debilitadas.
(2) "Innovación":
1. Hubo algunas buenas prácticas en el pasado, como actualizar y mejorar la demanda y el espacio, pero se necesita más innovación.
2. Debido al desarrollo y los cambios de los tiempos, se debe innovar la gestión social que no existía en el pasado y se deben formar nuevos métodos y mecanismos de gestión social lo antes posible.
La relación entre "fortalecimiento" e "innovación":
1 y "fortalecimiento" sientan las bases para la "innovación".
2. “Innovar” es un proceso y un método, y “fortalecer” es el propósito.
3. En el proceso de fortalecimiento e innovación de la gestión social, la innovación es el eje central. Sin "innovación" no hay "refuerzo".
7. Seis aspectos de la gestión social innovadora:
(1) Innovación de los conceptos de gestión:
Debemos captar con precisión las tendencias emergentes en los campos de la gestión social. construcción y gestión social en nuestro país nuevas situaciones y nuevos problemas, cambiar decididamente aquellos conceptos y formas de pensar que simplemente llaman "control" a la gestión social, y aprender y absorber los ocho nuevos conceptos propuestos por el profesor Mo Yuchuan, director del Instituto de China. del Derecho Administrativo:
1. Establecer un concepto orientado a las personas, proteger los derechos humanos y respetar la personalidad
2. Establecer el concepto de que la constitución y la ley son poder supremo y gubernamental; es limitado;
3. Establecer la democracia administrativa, la participación pública y el concepto de gobernanza * * *
4. /p>
5. Establecer un gobierno orientado a los servicios y fortalecer los servicios públicos. El concepto;
6. Establecer el concepto de integridad gubernamental, integridad social y confianza mutua entre el gobierno y el pueblo;
7. Establecer el concepto de aceptación de supervisión, cumplimiento de responsabilidades y alivio de derechos;
8. Establecer una visión materialista dialéctica y materialista histórica del desarrollo del Estado de derecho.
(2) Innovación de las entidades de gestión:
Es necesario pasar de centrarse simplemente en el papel del gobierno a la gobernanza social, y de la gestión social tradicional a la "gobernanza" social moderna. .
Innovación en los métodos de gestión:
Debemos pasar de enfatizar el control a prestar más atención al servicio, la consulta y la coordinación, y hacer más uso de la línea de masas, democracia, servicio, educación. , consulta y orientación para la resolución de conflictos sociales y solución de problemas sociales.
Innovación en la gestión:
Debemos pasar de prestar más atención al tratamiento posterior al evento a prestar más atención a la gobernanza de la fuente, cambiar el enfoque del trabajo del tratamiento sintomático a la causa raíz, cambiar desde los primeros auxilios posteriores al evento hasta la gobernanza de las fuentes, y cambiar la gestión social antes del cambio crítico.
(5) Innovación en los métodos de gestión:
Debemos pasar de enfatizar los métodos administrativos a utilizar varios métodos de manera integral, y hacer un mayor uso de las normas legales, los ajustes económicos, las limitaciones morales y las psicológicas. asesoramiento, opinión pública y orientación y otros medios.
(6) Innovación del sistema de gestión:
Debemos persistir en fortalecer la construcción del sistema de gobernanza de fuentes, fortalecer la construcción de mecanismos dinámicos de coordinación, promover la construcción de sistemas de gestión de emergencias, y construir normas, mecanismos y sistemas institucionales interrelacionados y que se apoyen mutuamente.
8. Ocho contenidos principales de la gestión social innovadora:
1. Fortalecer y mejorar aún más el patrón de gestión social, fortalecer efectivamente el liderazgo del partido, fortalecer las funciones de gestión social del gobierno y fortalecer. varias empresas Las responsabilidades de gestión y servicio social de las instituciones públicas guían a varias organizaciones sociales para fortalecer su propia construcción y mejorar su capacidad de servir a la sociedad, apoyar a las organizaciones populares para que participen en la gestión social y los servicios públicos y dar pleno juego al papel básico de las masas en la gestión social.
2. Fortalecer y mejorar aún más el mecanismo para salvaguardar los derechos e intereses de las personas bajo el liderazgo del partido y el gobierno, formar un mecanismo científico y eficaz para la coordinación de intereses, la expresión de demandas, la resolución de conflictos y la protección de derechos. mecanismos para coordinar los intereses de todas las partes y fortalecer la sociedad Gobernar la fuente de las contradicciones, manejar adecuadamente las contradicciones entre el pueblo, corregir resueltamente las tendencias nocivas que dañan los intereses del pueblo y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos del pueblo.
3. Fortalecer y mejorar aún más los servicios de gestión de población flotante y de población especial, establecer una base de datos de información básica sobre población a nivel nacional que abarque todo el país, establecer y mejorar un mecanismo eficaz de gestión dinámica de la población y mejorar las políticas de servicios de gestión de población especial. .
4. Fortalecer y mejorar aún más el sistema de servicios y gestión social de base, invertir más recursos humanos, financieros y materiales a nivel de base, esforzarse por consolidar las organizaciones de base, fortalecer las fuerzas de base, integrar los recursos de base, fortalecer las bases. y fortalecer la autonomía y las funciones de servicio de las comunidades urbanas y rurales, y mejorar los nuevos sistemas de gestión y servicios comunitarios.
5. Fortalecer y mejorar aún más el sistema de seguridad pública, mejorar el mecanismo de supervisión de la seguridad de alimentos y medicamentos, establecer y mejorar el sistema de supervisión de la producción de seguridad, mejorar el sistema de control y prevención de la seguridad social y mejorar la gestión de emergencias. sistema.
6. Fortalecer y mejorar aún más la gestión de las organizaciones económicas no públicas y las organizaciones sociales, aclarar las responsabilidades sociales de las organizaciones económicas no públicas en la gestión y el servicio de los empleados y promover el desarrollo sano y ordenado de la sociedad. organizaciones.
7. Fortalecer y mejorar aún más la gestión de la red de información, mejorar el nivel de gestión de la sociedad virtual y mejorar el mecanismo de orientación de la opinión pública en línea.
8. Fortalecer y mejorar aún más la construcción ideológica y moral, fortalecer incansablemente la construcción de la civilización espiritual socialista, fortalecer la construcción del sistema de valores central socialista, mejorar la conciencia jurídica de toda la sociedad, llevar a cabo iniciativas profundizar las actividades de creación de civilización espiritual y mejorar la integridad social.
9. Cinco métodos comunes de gestión social innovadora:
(1) Método integral o inductivo:
1. Tribunal de Suzhou Huqiu en el circuito de tráfico Con el Con la ayuda del tribunal, la brigada de la policía de tránsito local y el estudio de mediación popular, junto con la brigada de la policía de tránsito del distrito y la oficina de justicia del distrito, se estableció un sistema de mediación escalonada de mediación popular, mediación administrativa y mediación judicial.
2. Kunshan ha establecido un equipo de trabajo social dirigido por trabajadores sociales, con trabajadores sociales como columna vertebral y una amplia participación de voluntarios.
3. El "presupuesto participativo" explorado e implementado en la ciudad de Wenling, provincia de Zhejiang en 2005, integró varias fuerzas sociales y formó una fuerza conjunta en gestión social con el gobierno.
(2) Método de injerto:
1. Siete departamentos comerciales, incluida la Primera División del Tribunal de Kunshan, la Oficina de Ejecución y la Oficina de Juicios y Supervisión, están emparejados con las siete comunidades. bajo la jurisdicción de Bailu Street, el "Judge Studio" fue unificado y catalogado.
2. La Seguridad Pública de Suzhou tomó la iniciativa en el lanzamiento de la “Agencia de Seguridad Pública en Línea” de Suzhou en la provincia.
(3) Analogía:
1. La Brigada de Policía de Tráfico de la Autopista Shanghai-Nanjing de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Suzhou integró las sugerencias innovadoras de muchos agentes de policía y exhibió continuamente "Coche". en la pantalla electrónica a lo largo de la ruta información de infracción de vehículo en tiempo real de "el vehículo numerado ×× es ilegal en el tramo de carretera ×××". Este enfoque "vivo y fresco" no sólo notifica rápidamente al conductor del vehículo ilegal, sino que también advierte a otros conductores que no sigan sus pasos.
2. Prestar especial atención a grupos especiales para que puedan integrarse mejor en la sociedad; el distrito de Suzhou Pingjiang ha lanzado un proyecto de marca de "asistencia social" para permitir que los grupos desfavorecidos disfruten verdaderamente de los frutos del desarrollo.
(4) Método de extensión o método de analogía:
1. La comisaría de policía de Huxi del parque industrial de Suzhou y la oficina de gestión de vehículos de Suzhou lanzaron conjuntamente la primera estación de servicio de gestión de vehículos de la provincia para crear una "puerta". "Es el DMV."
2. Extender los servicios públicos básicos de la ciudad a la población flotante y permitirles entrar en el ámbito de la gestión social urbana.
3. Fortalecer la construcción de información y mejorar la eficiencia de la gestión social y la calidad del servicio.
(5) Pensamiento inverso:
1. En los últimos años, se han llevado a cabo actividades a gran escala en todo el país para recibir visitas de secretarios del partido, directores de seguridad pública, etc. país, transformando peticiones de las masas en visitas de cuadros, lo cual fue bien recibido por las masas.
2. Los comedores de algunos ministerios y comisiones centrales en el distrito de Xicheng, Beijing, han comenzado a abrirse a los residentes de la comunidad y han sido ampliamente elogiados. Chen Yue, un residente de la calle Yuetan que suele comer en el comedor de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, dijo a los periodistas: "Este incidente no es grande, pero es muy real. Es un incidente tan práctico que puede cambiar la imagen de los departamentos gubernamentales. y acercar a los cuadros y las masas."
10. Las principales características que debe encarnar la gestión social innovadora:
Hu Jintao señaló que la satisfacción y la insatisfacción de las personas deben ser el punto de partida Punto y objetivo de fortalecer e innovar la gestión social. Liu Xianming cree:
La satisfacción pública es la base y el estándar para medir la eficacia del fortalecimiento y la innovación de la gestión social, y la satisfacción masiva es la dirección de la gestión social innovadora.
Por lo tanto, la gestión social innovadora debe tener las siguientes características principales:
1. La gestión social innovadora debe superar y ser mejor que el nivel de gestión social anterior.
2. Encontrar las contradicciones sociales destacadas y los problemas de gestión social que preocupan e insatisfacen a las más amplias masas populares.
3. Resolver contradicciones sociales y problemas políticos destacados en la gestión social, innovar métodos de gestión y generar efectos normativos y de demostración.
4. Las amplias masas populares participan en la gestión social innovadora, comparten los resultados de la gestión social innovadora y están satisfechas con la gestión social innovadora.
El conferenciante principal Liu Xianming presentó:
Fundador del Fine Management Project, profesor invitado en la Universidad Tecnológica de Wuhan, consultor de cultura corporativa para Suzhou Program Building y Shuxiang Hotel Chain. Más de 40 unidades, incluida la Oficina de Ferrocarriles de Shanghai y el Área Escénica de Jiuzhaigou, han aprendido del refinado proyecto de gestión.
Trabajó en el campo petrolífero de Daqing, el Museo Militar de la Revolución Popular China, Haier, Hisense, Hongdu, el Grupo de la Industria de Artillería de China, la Academia China de Tecnología Espacial, la Tercera Academia Aeroespacial, la Fábrica PLA No. 5720 y la Fuerza Aérea. Décimo Cuerpo, Instituto de Investigación de la Industria de Construcción Naval de China, Sinograin, Yicheng New Materials Company, Edificio de Programas, Hotel Shuxiang, Perforación Qingchuan, Campo petrolífero de Changqing, Campo petrolífero de Liaohe, Campo petrolífero de Zhongyuan, Campo petrolífero de Jiangsu, Compañía química y de refinación de Zhenhai. Aeropuerto de la Capital, Oficina de Ferrocarriles de Shanghai, Banco Agrícola de China de Shandong, Puesto de Jilin, Energía Eléctrica de Sichuan, Grupo de Prensa de Weifang, Oficina de Impuestos Locales de Weifang, Xinhualian, Tercera Oficina de Ingeniería de Construcción de China, Cuarta Oficina de Ingeniería de Ferrocarriles de China, Corporación Nacional de Petróleo de China, Transporte de Anhui Investment Group, Hubei Road and Bridge, Inner Mongolia Mobile, Beijing Roewe Waste Management Office, Beijing Bell, Beijing Prodigal Clothing, Shanghai Pharmaceuticals, Hainan Yongqing, Anhui Hewei, Jinzhou Xinghang Group, Huangshan Yongjia. Más de 100 empresas, incluido el Primer Hospital Huairou de Beijing y el Hospital de Medicina Tradicional China de Xuzhou, brindan servicios de consultoría y capacitación en cultura corporativa, proyectos de gestión refinados, marketing cultural, promoción de marcas, gestión de recursos humanos, sistemas de servicio al cliente, etc.
En 2001, se propuso por primera vez el nuevo concepto de "expertos en el trabajo"; en 2005, se propuso el nuevo concepto de "agregar hasta la mina" para los líderes de las minas de carbón. En 2002, dos empresas privadas en Tianjin y Dongguan tomaron la iniciativa en la implementación del nuevo método de consultoría de "presidente de contratación" y "gerente general de contratación".
Fue contratado por la Asociación de Evaluación de Empresas de China (afiliada al Centro de Investigación para el Desarrollo del Consejo de Estado) como experto revisor para el segundo Premio de Gestión de Recursos Humanos de China en 2004, fue nombrado uno de los; Los diez mejores entrenadores de China. En 2006, fue nombrado uno de los diez mejores maestros en consultoría de gestión corporativa de China. En 2008, fue seleccionado como una de las "100 figuras más meritorias en los 30 años de reforma y apertura de China"; en 2009, fue recomendado como uno de los "empresarios o innovadores privados más destacados de China con motivo del 60º aniversario de la fundación de China; la República Popular China"; en 2010, recibió el título honorífico de "Contribuyente especial a la construcción económica de China"; en marzo de 2011, la Federación de Empresas Privadas de China lo recomendó como el título honorífico de "Empresario privado destacado de China". . Disfrute del apodo de "Consultor Rojo". El camarada Hu Jintao señaló en su importante discurso en el seminario especial sobre gestión social e innovación para cuadros dirigentes a nivel provincial y ministerial que es necesario fortalecer e innovar la gestión social, mejorar el nivel científico de la gestión social y construir una sociedad socialista. sistema de gestión social con características chinas. Para conocer el espíritu del importante discurso del camarada Hu Jintao, invitamos a profesores de la Escuela Central del Partido y de la Escuela Nacional de Administración a elaborar y explicar el espíritu del discurso y el tema del fortalecimiento y la innovación de la gestión social. Para referencia de miembros y cuadros del partido.
En la conferencia, el orador combinará años de trabajo de campo e investigación minuciosa con una comprensión profunda del espíritu central, y nos brindará una lección vívida con un resumen teórico de alto nivel y una gran cantidad de análisis de casos. . Conferencia 1: 100 minutos sobre la teoría básica y la importancia estratégica del fortalecimiento e innovación de la gestión social.
Profesor: Xiang Chunling, profesor y supervisor doctoral del Departamento de Enseñanza e Investigación Científica Socialista de la Escuela Central del Partido.
1. Teoría básica de la gestión social
1. El significado de la sociedad
2. Gestión social Composición del sistema
2. Antecedentes y significado estratégico del fortalecimiento e innovación de la gestión social
1. Desafíos que trae la transformación social a la gestión social china
2. Problemas existentes en la gestión social actual en nuestro país.
3. La importancia de fortalecer e innovar la gestión social.
3. El fortalecimiento y la innovación de la gestión social deben desempeñar el papel de varios sujetos sociales (caso)
1. El fortalecimiento de las funciones de servicio gubernamental es la clave para la innovación en la gestión social.
2. Fortalecer la construcción comunitaria es una parte importante para promover la innovación en los sistemas de gestión social.
3. Desarrollar organizaciones sociales es una forma efectiva de integrar recursos de gestión social.
4. Fomentar la participación pública es una forma importante de formar un sistema de gestión social democrático y justo.
Conferencia 2: Las ideas generales y principales medidas para fortalecer e innovar la gestión social 120 minutos.
Conferencista: Gong Weibin, Profesor y Director del Departamento de Investigación y Enseñanza Social y Cultural de la Academia Nacional de Administración.
1. Tareas básicas de la gestión social
1.
2. Fortalecer e innovar la finalidad de la gestión social.
3. Investigación sobre los sujetos, objetos, medios y fuentes de la gestión social.
En segundo lugar, fortalecer e innovar la idea general de gestión social
1. Juicio de la situación actual de la gestión social (incluidos los casos)
2. de la situación actual de la gestión social Evaluación básica de modelos de gestión.
3. Fortalecer e innovar los principios de gestión social.
4. Modelo de gestión social chino
3. Principales medidas para fortalecer e innovar la gestión social (incluidos casos)
1. Tareas clave actuales
2. Fortalecer e innovar métodos y métodos de gestión social.
3. Gestión social y construcción social.
4. Investigación e investigación
Conferencia 3: Manejar correctamente las contradicciones internas entre las personas en la nueva era 120 minutos
Conferencista: Fu Siming, Constitución y Administración Director del Departamento de Derecho de la Escuela Central del Partido, profesor, supervisor de doctorado.
Primero, las contradicciones entre la gente en la nueva era
1. Varias fórmulas nuevas (incluidos casos)
2. Características de las personas en la nueva era (incluidos los casos)
3. Manejar correctamente las contradicciones entre las personas en la nueva era para lograr objetivos y requisitos generales.
En segundo lugar, las ideas y mecanismos para manejar correctamente las contradicciones entre la gente en la nueva era
1. Las ideas y mecanismos de trabajo para manejar correctamente las contradicciones entre la gente en la nueva era. era (incluidos los casos)
2. Manejar correctamente las contradicciones entre las personas en la nueva era e innovar el mecanismo de trabajo.
En tercer lugar, cómo mejorar la capacidad de manejar correctamente las contradicciones entre las personas en la nueva era
1. Métodos para resolver las contradicciones
2. /p>
3. Maneras diversificadas de manejar correctamente los conflictos entre las personas (incluidos los casos)
4. Construcción de un mecanismo diversificado de resolución de conflictos y disputas.