¿Se puede liquidar mi salario inmediatamente después de firmar un contrato laboral y renunciar?

Es posible que la empresa no necesariamente pague la factura de inmediato, pero puede solicitarla. Si no se pueden pagar los salarios, los trabajadores pueden acudir a la Oficina Laboral para un arbitraje y exigir el pago. Si no firmas contrato, también puedes pedir doble salario. Si estás en mora y te despiden, también puedes pedir una compensación económica.

En primer lugar, ¿se liquidan inmediatamente las indemnizaciones por despido en el contrato laboral?

Puedes pedir resolución inmediata.

1. Es absolutamente posible exigir a la empresa que liquide las cuentas de inmediato, porque el artículo 9 del "Reglamento provisional sobre pago de salarios" estipula: Artículo 9

Si ambas partes del acuerdo. La relación laboral rescinde o rescinde el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador La unidad deberá pagar los salarios de los trabajadores en una sola suma al rescindir o rescindir el contrato de trabajo. Es decir, según las disposiciones legales, los salarios deben pagarse inmediatamente mientras se tramita el trámite de renuncia. Las regulaciones de la empresa no pueden entrar en conflicto con la ley. De lo contrario no es válido. Los empleados exigen que la empresa pague los salarios de acuerdo con la ley. Si la empresa no puede pagar inmediatamente por diversos motivos, tendrá que pagar una determinada tarifa por mora. Si la empresa no está de acuerdo, puede solicitar un arbitraje laboral y exigir el pago.

2. El estatus de los trabajadores y de las empresas es igualitario. La empresa exige que los salarios pagados el día 25 se manejen de acuerdo con sus propios intereses, ignorando por completo las exigencias legales y razonables de los trabajadores. Es lógico que a los trabajadores se les haya pagado por adelantado por trabajar en la empresa, no en la empresa. De hecho, los trabajadores ya están perdidos. Si se paga según la fecha especificada por la empresa, habrá problemas con la rotación de capital durante el período desde la renuncia hasta el final del período y no se podrán garantizar eficazmente los gastos de manutención. En comparación con la empresa, sólo una parte del efectivo debe reservarse de las finanzas como depósito para la liquidación inmediata de los salarios, por lo que este es un problema muy fácil de resolver para la empresa. Si la empresa no hace nada, significa que deliberadamente no resuelve este problema para retrasar los salarios y obtener sus propios beneficios (para ganar tiempo de rotación de capital). Los capitalistas explotan a los trabajadores por cosas pequeñas como ésta. La inspección del trabajo ha estado hablando unilateralmente en nombre de las empresas, pero no saben que lo que quieren proteger son los intereses de los trabajadores.

2. ¿Cuánto dura el proceso de renuncia durante el período de prueba?

Cada empresa tiene regulaciones diferentes. Dependiendo de la situación específica, puedes renunciar con éxito en aproximadamente un mes.

Se firmará un contrato laboral, y las condiciones de renuncia durante el período de prueba se pueden encontrar en el contrato laboral.

2. Los empleados pueden dimitir durante el período de prueba.

3. Diferentes empresas tienen diferentes métodos de renuncia y diferentes tiempos de renuncia.

Bajo las siguientes circunstancias, los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo: si el empleador no paga los salarios y no proporciona la seguridad estipulada en el contrato de trabajo, no paga las primas del seguro social, viola las disposiciones pertinentes de la ley, y lesione los derechos e intereses de los trabajadores, podrá proponer la rescisión del contrato de trabajo.