Anuncio sobre el decimotercer grupo de talentos profesionales y técnicos de primer nivel en la ciudad de Jinan

Todo tipo de talentos destacados de empresas, instituciones, organizaciones económicas no públicas y grupos sociales dentro de la región administrativa de la ciudad de Jinan, así como talentos destacados dedicados al trabajo profesional y técnico en agencias y unidades municipales.

No están incluidos en el ámbito de recomendación y selección el siguiente personal: funcionarios públicos nacionales, personal de unidades de gestión con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos, cuadros dirigentes de nivel municipal o superior en instituciones públicas y estatales; empresas de propiedad.

2. Recomendaciones y condiciones de selección

Aquellos que cumplan con las condiciones de selección para el decimotercer grupo de los mejores talentos profesionales y técnicos de la ciudad de Jinan pueden postularse. Aquellos que sean particularmente sobresalientes, se han destacado. cotizaciones y nacieron después de los 40 años. Sí, las condiciones pueden flexibilizarse adecuadamente. El rendimiento declarado y los diversos proyectos premiados deberán obtenerse desde enero de 2018 hasta marzo de 2021. Los proyectos ganadores repetidos estarán sujetos al premio más alto. Los proyectos ganadores de otras provincias, ciudades y países extranjeros son solo como referencia. La recomendación y selección se basan en la contribución real al desarrollo económico y social de Jinan, con énfasis en la investigación científica, la producción, la enseñanza y las bases.

En tercer lugar, el número de candidatos recomendados

Está previsto seleccionar unos 120 talentos profesionales y técnicos de primer nivel en la ciudad de Jinan en el decimotercer lote, incluidas unas 30 personas menores de 40 años. , económico central y provincial Hay alrededor de 30 personas en la institución pública.

Cuatro. Procedimientos de selección recomendados

Los distritos y condados, los departamentos municipales, las empresas municipales y las instituciones económicas centrales y provinciales sirven como departamentos de solicitud y son responsables de organizar e implementar el trabajo de recomendación para que los mejores talentos participen en la evaluación. Cada unidad de informes recomendará candidatos al departamento de informes nivel por nivel de acuerdo con sus afiliaciones y requisitos relevantes. Entre ellas, las empresas económicas centrales y provinciales son recomendadas por los distritos y condados donde están ubicadas.

El trabajo de solicitud y recomendación se realiza a través del "Top Talent Application System" de Jinan Talent Network. Los procedimientos específicos son los siguientes:

1. La empresa del solicitante inicia sesión en Jinan Talent Network, ingresa a la plataforma de solicitud de talentos "Top Talent Application System" y abre los permisos de solicitud para los solicitantes de la empresa.

2. Los solicitantes inician sesión en "Jinan Talent Network", ingresan al "Sistema de solicitud de talentos principales", completan verazmente la información relevante y cargan los materiales de solicitud relevantes. Después del envío, descargue e imprima el lote número 13 del informe de talentos técnicos y profesionales más destacados de la ciudad de Jinan. La fecha límite para la declaración personal online es el 10 de mayo.

3. El solicitante deberá presentar el "Informe" y los materiales de solicitud pertinentes al departamento de personal organizacional de la unidad. El departamento de personal organizacional de la unidad del solicitante deberá revisar y verificar cuidadosamente los materiales de la solicitud, sellar el sello de la organización del partido de la unidad en el formulario de informe y enviar los materiales de la solicitud al departamento de personal de la organización del distrito o condado correspondiente o al departamento competente antes del 20 de mayo. y enviar en el sistema de solicitud en línea.

4. Cada departamento de solicitudes realizará un análisis resumido de los solicitantes en la región, sistema y departamento en función de las condiciones de selección, organizará revisiones de expertos cuando sea necesario y determinará los candidatos recomendados después del estudio del Partido. Comité.

5. Antes del 10 de junio, cada departamento de solicitudes debe iniciar sesión en el sistema de solicitudes para revisar las recomendaciones de los candidatos presentados y notificar a los candidatos recomendados que inicien sesión en el sistema de solicitudes, descarguen e impriman el ". La aprobación del decimotercer lote de la "Lista de talentos técnicos y profesionales de primer nivel de Jinan" y la "Lista del decimotercer lote de talentos técnicos y profesionales de primer nivel de la ciudad de Jinan" se presentarán para su aprobación de acuerdo con los procedimientos. Después del 10 de junio el sistema de declaración quedará cerrado y no se podrán realizar las operaciones pertinentes.

Verbo (abreviatura de verbo) Enviar materiales

Antes del 20 de junio, el departamento de postulaciones deberá enviar los siguientes materiales a la Oficina de Selección de Top Talent:

1, Ciudad de Jinan Resumen de candidatos recomendados para el 13.º grupo de talentos profesionales y técnicos de primer nivel

2 Informe sobre el 13.º grupo de talentos profesionales y técnicos de primer nivel en Jinan

3. "El decimotercer lote de talentos profesionales y técnicos de primer nivel en Jinan" Formulario de aprobación de personal "

4. "El decimotercer lote de la lista recomendada de los mejores talentos profesionales y técnicos de la ciudad de Jinan"

5. Copias de otros materiales de solicitud relevantes.

Requisitos relacionados para los verbos intransitivos

1. Fortalecer el liderazgo organizacional. La recomendación y selección de los mejores talentos se basa en gran medida en políticas, cubre una amplia gama de áreas y atrae una gran atención social. Los departamentos de todos los niveles deben concederle gran importancia, fortalecer eficazmente el liderazgo organizacional, realizar arreglos y despliegues científicos y realizar un trabajo sólido en recomendación y selección con un estilo de trabajo riguroso y meticuloso.

2. Recomendamos estrictamente la calidad.

Los departamentos de todos los niveles deben realizar una amplia publicidad y movilización, adherirse a la orientación de la capacidad y la contribución al desempeño, y garantizar que se recomienden excelentes talentos profesionales y técnicos con capacidad e integridad política, contribuciones sobresalientes y reconocimiento social. El progreso de este trabajo y la calidad de los candidatos recomendados servirán como una base importante para la distribución del número de recomendaciones en la selección del próximo lote de mejores talentos.

3. Procedimientos estándar estrictos. Los materiales enviados por los candidatos deben revisarse cuidadosamente y controlarse estrictamente para garantizar la objetividad, autenticidad y precisión. Cualquiera que cometa fraude, informe falsamente resultados o informe falsamente el desempeño será, tras la verificación, descalificado de la solicitud, y las unidades y el personal correspondientes tendrán que rendir cuentas. Este proceso de selección adopta una solicitud en línea y el sistema de solicitud genera automáticamente varios formularios de solicitud. El sistema se cerrará automáticamente cuando se supere la fecha límite para cada etapa. Todos los departamentos de todos los niveles deben seguir estrictamente los requisitos de procedimiento y organizar declaraciones y recomendaciones oportunas dentro del tiempo especificado.

4. Proporcionar buenos servicios de gestión. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Medidas de la ciudad de Jinan para la selección y gestión de talentos profesionales y técnicos de primer nivel", se implementará el tratamiento correspondiente para los talentos de primer nivel durante el período de gestión. De acuerdo con el principio de "tomar lo alto en lugar de lo bajo", los candidatos ya no disfrutarán del trato de candidatos para proyectos de talentos relacionados a nivel municipal. Los talentos de primer nivel en el período de gestión se evaluarán cada año para mantenerse al tanto del estado de los talentos de primer nivel. A quienes no superen la evaluación se les darán por terminados sus títulos y beneficios profesionales y ya no serán incluidos en el alcance de los servicios de gestión.

Consulta sobre políticas: Geng Qingkun, Lu Shuai, 0531-66601131.

Envíe materiales: Wang Weiwei, Li Bo, 0531-88871582.

Consulta técnica: Ji Pengfei, 0531-87081612.

Adjunto: 1. Condiciones de selección para el decimotercer grupo de los mejores talentos profesionales y técnicos en la ciudad de Jinan

2 Condiciones de selección para los mejores talentos jóvenes

3 Lista de materiales de solicitud relevantes