¿A qué situaciones de rendición de cuentas deberían prestar atención los cuadros de inspección disciplinaria?

Artículo 1 Con el fin de garantizar la implementación de la línea, principios y políticas de los cuadros del Partido, prevenir errores en el empleo y abordar seriamente las violaciones disciplinarias en la selección y nombramiento de cuadros, de conformidad con el "Reglamento sobre la selección y nombramiento de cuadros del Partido y cuadros dirigentes del gobierno", el "Reglamento sobre los castigos disciplinarios del Partido Comunista de China", las "Disposiciones provisionales sobre la rendición de cuentas de los cuadros dirigentes del partido y del gobierno" y la "Ley de funcionarios públicos de la República Popular China" y otras leyes y Los reglamentos formulan estas medidas.

Artículo 2: La selección y nombramiento de cuadros dirigentes del partido y del gobierno implementará un sistema de rendición de cuentas y se adherirá a los principios de liderazgo del comité del partido, responsabilidad jerárquica, búsqueda de la verdad a partir de los hechos, objetividad e imparcialidad, derechos consistentes y Deben castigarse las responsabilidades, la combinación de castigo y prevención, los requisitos estrictos y las violaciones legales.

Artículo 3 Los comités del Partido (grupos del Partido), los organismos de inspección y supervisión disciplinaria y los departamentos de personal serán responsables de investigar la selección y el nombramiento de los cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno de acuerdo con sus deberes y autoridad.

Artículo 4 Durante la selección y nombramiento de los cuadros dirigentes del partido y del gobierno, si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, los cuadros dirigentes principales del comité del partido (grupo del partido) o los cuadros dirigentes relevantes serán responsables:

(1) Violar los procedimientos y reglamentos para el nombramiento y remoción de cuadros, designar personas para promover y ajustar candidatos;

(2) Hacer propuestas temporales para el nombramiento y remoción de cuadros;

(3) No convocar comités del partido de acuerdo con los reglamentos (grupo del partido), las reuniones discuten y deciden sobre el nombramiento y destitución de cuadros;

(4) Nombramiento y destitución de cuadros decididos por individuos o cambios personales, nombramiento y destitución de cuadros decididos colectivamente por la reunión del comité del partido (grupo del partido);

(5) ) Ascenso y ajuste de cuadros;

(6) Violar las regulaciones para aumentar el número de cuadros dirigentes o mejorar la remuneración de los cuadros;

(7) Instigar, instigar y obligar al departamento de personal de la organización a seleccionar y nombrar cuadros en violación de las regulaciones, o obstruir o impedir que las agencias de inspección y supervisión disciplinaria, los departamentos de organización y de personal investiguen y verifiquen las cuestiones de selección y empleo y las manejen de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

(9) Las prácticas laborales insalubres en el; región y departamento son graves, los cuadros y las masas reaccionan fuertemente y las violaciones de las disciplinas organizativas y de personal no son investigadas ni castigadas adecuadamente.

(10) Cualquier otra violación de las normas sobre selección y nombramiento de cuadros;

En emergencias como grandes desastres naturales e incidentes masivos, las prácticas laborales aprobadas por la organización superior del partido no están incluidas en el alcance de la rendición de cuentas, pero los procedimientos pertinentes de nombramiento y remoción de cuadros deben seguirse posteriormente y dentro de un plazo cierto rango Notificado internamente.

Artículo 5: En la selección y nombramiento de cuadros dirigentes del partido y del gobierno, si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, serán responsables los cuadros dirigentes principales y el personal relevante del departamento de personal de la organización:

(1) ) No realizar recomendaciones democráticas y evaluaciones democráticas de acuerdo con las condiciones, calificaciones, métodos, procedimientos y alcance básicos prescritos;

(2) No informar verazmente sobre las recomendaciones democráticas, evaluaciones e inspecciones al comité del partido (grupo del partido)

(3) No solicitar las opiniones de las agencias de inspección y supervisión disciplinarias sobre los candidatos propuestos de acuerdo con las regulaciones, o no informar verazmente las opiniones y sugerencias de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria al comité del partido (grupo del partido);

(4) No informar asuntos relacionados con la selección y nombramiento de cuadros al departamento de personal de la organización superior según sea necesario;

(5) No investigar y verificar cuestiones relacionadas con la selección y nombramiento de cuadros en violación de las regulaciones con pistas claras y contenido específico Manejado de acuerdo con las regulaciones pertinentes;

(6). ) No plantear objeciones al comportamiento de los miembros dirigentes del departamento que viola las normas sobre la selección y nombramiento de cuadros en la región;

(7) No seleccionar y nombrar cuadros de acuerdo con las normas El trabajo es supervisado e inspeccionado, y las prácticas insalubres en el empleo no se corrigen, y los cuadros y las masas reaccionan fuertemente;

(8) Hay otras violaciones de las regulaciones sobre selección y nombramiento de cuadros.

Artículo 6: En la selección y nombramiento de cuadros dirigentes del partido y del gobierno, si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el responsable del equipo de inspección de cuadros y el personal relevante serán responsables:

(1) Cambiar o falsificar los resultados de las recomendaciones y evaluaciones democráticas;

(2) No realizar inspecciones de acuerdo con los procedimientos y el alcance prescritos;

( 3) Pistas claras que reflejen la problemática del sujeto investigado, informe con contenido específico, sin investigación y verificación o informe veraz;

(4) Ocultar, distorsionar o filtrar la situación de la investigación;

(5) Aceptar el sujeto de investigación o investigación obsequios, obsequios, valores o vales de pago del sujeto, participar en actividades de consumo organizadas por el sujeto o el sujeto de investigación, y aceptar recepciones especiales de la unidad donde se encuentra el sujeto de investigación. donde se ubica la investigación;

(6) No revisar cuidadosamente los archivos de los cuadros, lo que lleva a información inexacta sobre los cuadros, lo que resulta en consecuencias graves;

(7) No recusarse cuando es necesario de acuerdo con a los reglamentos;

(8) Otras violaciones de los reglamentos de selección y nombramiento de cuadros.

Artículo 7 Si durante la selección y nombramiento de los cuadros dirigentes del partido y del gobierno se produce alguna de las siguientes circunstancias, los órganos de inspección y supervisión disciplinaria responsabilizarán a los cuadros dirigentes y al personal pertinentes:

(1) No responder verazmente al departamento de personal organizacional sobre el cumplimiento por parte del candidato de las disciplinas del partido y del gobierno;

(2) No supervisar e inspeccionar la selección y nombramiento de cuadros de acuerdo con las regulaciones;

(3) Responder a los hallazgos No investigar y tratar las violaciones disciplinarias en la selección y nombramiento de cuadros;

(4) No investigar y verificar informes que reflejen la gravedad, Pistas claras y contenidos específicos de los candidatos propuestos de acuerdo con la normativa.

Artículo 8: En la selección y nombramiento de los cuadros dirigentes del partido y del gobierno, si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, los cuadros dirigentes y el personal correspondientes serán responsables:

(1 ) En conversaciones individuales Proporcionar intencionalmente información falsa durante recomendaciones e investigaciones;

(2) Incurrir en malas prácticas para beneficio personal en la selección y nombramiento de cuadros, aceptar o dar propiedad a otros, organizar o aceptar actividades de consumo organizadas por otros;

(3) Aprovechar la posición de uno para violar las regulaciones para interferir con la selección y el nombramiento de cuadros en los subordinados o en el área o unidad de trabajo original;

(4 ) Solicitar el ascenso de parientes cercanos u ordenar el ascenso de secretarios a su alrededor y de otro personal;

(5) Participar en actividades no organizadas como sondeos y sobornos durante recomendaciones democráticas, evaluaciones democráticas, organizaciones inspecciones o elecciones;

(6) Recomendaciones democráticas abiertas, Evaluación democrática, inspección, deliberación, discusión, toma de decisiones, etc. ;

(7) Proporcionar deliberadamente información falsa o materiales falsos al departamento de investigación de selección y nombramiento de cuadros;

(8) Otras violaciones de las regulaciones sobre selección y nombramiento de cuadros.

Artículo 9: En la evaluación democrática y encuesta de opinión pública de la selección y nombramiento de los cuadros dirigentes del partido y del gobierno, si la satisfacción de la población local en el departamento es obviamente baja, los problemas de selección y empleo son destacados, y los cuadros y las masas tienen fuertes reacciones, después de la evaluación organizacional, responsabilizar al comité responsable del partido (grupo del partido) y a los principales cuadros dirigentes del departamento de organización y personal.

Artículo 10: Si existen circunstancias enumeradas en estas Medidas que deban responsabilizarse, y si las circunstancias son menores, se ordenará crítica y educación o una inspección escrita si las circunstancias son graves o masivas; reaccionan fuertemente y causan un impacto negativo, las organizaciones deben organizarse para enfrentarlo. Los métodos de manejo organizacional incluyen transferencia de puesto, renuncia, orden de renuncia, despido y degradación. La situación manejada por la organización debe informarse dentro de un cierto alcance.

Si concurre alguna de las circunstancias enumeradas en el artículo 8, apartado 5, de estas Medidas y ha sido catalogado como objeto de investigación o candidato a promoción, se excluirá el objeto de inspección o se cancelará primero la calificación de promoción. , y luego el solicitante será seleccionado de conformidad con lo dispuesto en este artículo. Se tramitará conforme a lo dispuesto en el apartado.

Artículo 11. Si hay circunstancias enumeradas en estas Medidas que deben investigarse por responsabilidad y se deben imponer sanciones disciplinarias, se deben imponer sanciones disciplinarias de acuerdo con el "Reglamento sobre castigos disciplinarios del Partido Comunista de China" y las regulaciones pertinentes en caso de responsabilidad disciplinaria política; en caso de ser investigado, se recomienda que los organismos correspondientes impongan las sanciones disciplinarias correspondientes de acuerdo con las normas pertinentes. Los sospechosos de haber cometido delitos serán trasladados a órganos judiciales para su tratamiento conforme a la ley;

Artículo 12 El tratamiento organizativo y las sanciones disciplinarias podrán utilizarse por separado o al mismo tiempo.

Artículo 13: Los departamentos de organización y personal deben investigar y abordar las violaciones a las normas sobre selección y nombramiento de cuadros que sean descubiertas durante el trabajo, reportadas por las masas o reportadas por los medios de comunicación con pistas claras y contenido específico. , y también puede trabajar con inspecciones disciplinarias Las agencias de supervisión investigan y se ocupan de ello.

Los problemas que violen las normas sobre selección y nombramiento de cuadros descubiertos por las agencias de inspección y supervisión disciplinaria al aceptar informes e investigar casos serán investigados y tratados de acuerdo con las normas pertinentes. Notificar al departamento de recursos humanos de la organización sobre la disposición. Si es necesario que la organización lo trate, el * * * departamento de personal de la organización estudiará y propondrá sugerencias de tratamiento y las presentará para su aprobación de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro.

Después de tomar una decisión de rendición de cuentas, el departamento de personal de la organización y la agencia de inspección y supervisión disciplinaria deben manejar los asuntos relacionados con la rendición de cuentas.