La relación entre rendimiento y salario es legal.
Dirección media y junior: la relación entre el salario básico y la bonificación por desempeño es 70 y 30 ~ 60 y 40;
Alta gerencia: la proporción entre salario básico y bonificación por desempeño es 60 y 40 ~ 40 y 60;
Personal de ventas: salario por desempeño (comisión, bonificación, etc.). ) La proporción de empleados en el nivel base es más del 60%, y la proporción de remuneración basada en el desempeño para los mandos medios y superiores es aún menor.
Personal técnico: salario base, salario por desempeño, bono por proyecto.
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 80 Si las normas y reglamentos del empleador que involucran directamente los intereses vitales de los trabajadores violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo del trabajo ordenará correcciones y dará una advertencia si causa daño a los trabajadores, será responsable de la indemnización.
Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la local; estándar de salario mínimo, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado de acuerdo con el estándar de la cantidad pagadera entre 50 RMB y 100 RMB: (1) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y de manera oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales; (2) Pagar salarios por debajo del estándar de salario mínimo local (3) organizar horas extras sin pagar horas extras; rescindir o terminar los contratos de trabajo y no pagar compensaciones económicas a los trabajadores de conformidad con esta ley.
Artículo 5 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" Cuando se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no realizan la solución después de llegar a un acuerdo, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación si no están dispuestos a mediar. Si la mediación falla o si el acuerdo de mediación no se cumple después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales; ; si no está satisfecho con el laudo arbitral, podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta ley.