¿Existe alguna ley relevante para proteger a los trabajadores si el patrón atrasa los salarios?

La protección puede llevarse a cabo de conformidad con los contenidos pertinentes de la Ley del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo.

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 50 El salario se pagará al trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo le ordenará pagar la remuneración laboral, el salario de horas extras o la compensación económica dentro de un plazo ; la remuneración laboral es baja Si el salario excede el salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador a una tasa no inferior a; 50% pero no más del 100% del monto a pagar:

(1) Incumplimiento de las normas laborales Pagar la remuneración laboral en su totalidad y en forma oportuna según lo estipulado en el contrato o según lo estipulado por el estado ;

(2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local;

(3) Organizar el trabajo de horas extras No pagar el pago de horas extras;

(4 ) Revocación o extinción de los contratos de trabajo y falta de pago de compensaciones económicas a los trabajadores conforme a esta ley.