¿Qué aspectos de la propuesta del Congreso de los Trabajadores no pueden incluirse en la propuesta?
Según el “Sistema de Trabajo de las Propuestas del Congreso de los Trabajadores”:
Artículo 1. Las propuestas del Congreso de los Trabajadores (en adelante referido). (conocido como Congreso de Trabajadores) son aprobados por todos los empleados a través de representantes de los trabajadores. La conferencia es una forma importante de participación en la gestión democrática de las empresas; es un canal importante para la democratización y la toma de decisiones científicas del trabajo empresarial; Recopilar y supervisar cuidadosamente las propuestas es una tarea importante del Congreso de los Trabajadores. Estas medidas se formulan de acuerdo con el sistema de conferencias de representantes de los empleados y la situación real de la unidad.
2. Artículo 2 Propuestas del Congreso de los Trabajadores se refiere a los dictámenes, sugerencias y planes normativos presentados a la conferencia por los representantes del Congreso de los Trabajadores.
3. Artículo 3 Las propuestas del congreso de trabajadores deben adherirse a los cuatro principios básicos, ajustarse a la línea, principios, políticas y leyes y reglamentos nacionales del partido, ajustarse a la situación real de la unidad, y reflejar los deseos de la mayoría de los empleados. Capítulo 2 Comité de Trabajo de Propuestas (Grupo);
4. Artículo 4 El Comité de Trabajo de Propuestas (Grupo) es una agencia especializada del Congreso de Empleados y es responsable del trabajo de propuestas bajo el liderazgo del Presidium del Congreso de Empleados. . El comité de trabajo (grupo) de propuesta está formado por 3 personas, y los miembros deben ser representantes del congreso de trabajadores actual. El comité de trabajo (grupo) de propuesta tiene 1 director y 2 subdirectores (líderes adjuntos del equipo). La oficina del comité (grupo) de trabajo de propuestas está ubicada en el sindicato.
5. Después de que el congreso de trabajadores apruebe el comité de trabajo (grupo) de la propuesta del artículo 5, celebrará una reunión de miembros (miembros del grupo) para elegir al director (líder del equipo) y al subdirector (suplente). jefe de equipo). Si es necesario ajustar miembros (miembros del equipo) debido a cambios de trabajo, se presentará al congreso de trabajadores o al presidium para su confirmación.
Datos ampliados:
1. En primer lugar, el congreso de trabajadores favorece la unificación del pensamiento de los empleados: todo congreso tiene como objetivo unificar el pensamiento. Pero en comparación con otros tipos de reuniones, el propósito del congreso de trabajadores es más claro. Como es habitual, en cada reunión de representantes de los empleados, los líderes administrativos deben elaborar un informe de trabajo administrativo, resumir exhaustivamente el trabajo de años anteriores y organizar el trabajo para este año.
2. En segundo lugar, el congreso de trabajadores favorece el fortalecimiento de la gestión democrática: cada vez que se celebra un congreso de trabajadores, se deben recoger propuestas antes de la reunión y organizar a los representantes de los trabajadores para su discusión durante la reunión. . Este proceso es en realidad un proceso de recopilación de opiniones de las masas y un proceso de recopilación de sugerencias razonables. Sin duda jugará un papel muy importante en la toma de decisiones de liderazgo, la mejora de los métodos de trabajo y la innovación de ideas de trabajo.
3. En tercer lugar, la conferencia de representantes de los empleados favorece el fortalecimiento de la formación de equipos: la forma en que opera un grupo, si es innovador y eficaz, la calidad y el desempeño del equipo son muy importantes. Además de la calidad profesional, la capacidad de trabajo y los métodos de trabajo del equipo, es muy importante la supervisión de las masas.
4. En cuarto lugar, la Conferencia de Representantes del Personal favorece la aceleración del proceso de gestión empresarial conforme a la ley: recuerdo que alguien dijo que la gestión de primera clase se basa en la cultura. Un aspecto muy importante de la gestión cultural es si las normas y reglamentos de la empresa están completos y si los líderes de la empresa la gobiernan de acuerdo con la ley. La mejora de las normas y reglamentos es un proceso paso a paso, un proceso de mejora y mejora continua.
5. Quinto, el congreso de trabajadores favorece la estandarización de la gestión financiera. En cada congreso de trabajadores, además de informes administrativos, discursos importantes y normas y reglamentos emitidos por los líderes del partido y del gobierno, también hay informes de presupuesto financiero y cuentas finales. El responsable de las finanzas anunciará al congreso de los trabajadores los ingresos y gastos financieros y el uso de los gastos de entretenimiento empresarial. Esto prácticamente mejora la conciencia de los administradores financieros para estandarizar la gestión financiera.
Enciclopedia Baidu-Conferencia de representantes de empleados