Traducción chino-inglés de políticas de bienestar, ¡ayuda con puntuaciones altas! ! ! ! ! !
Si un feriado legal de la empresa ocurre durante un día festivo programado o una licencia pagada y el empleado es elegible para recibir pago de vacaciones, dicho empleado recibirá pago de vacaciones, en lugar de pago de vacaciones. y debe regresar a trabajar en una fecha originalmente aprobada por el supervisor.
3.9.2 Días festivos durante días festivos o feriados pagados
Si hay días festivos durante las vacaciones planificadas o vacaciones pagadas del empleado, y el empleado disfruta del subsidio de días festivos, el empleado Pago se basa en las tasas de subsidios para días festivos, no en las tasas de subsidios para días festivos. Además, se espera que los empleados regresen a trabajar dentro de la fecha especificada inicialmente por su supervisor. (Es decir, los empleados no pueden añadir días festivos a sus días festivos, sino que los extienden automáticamente).
3.9.3 Ausencia por lesión o motivos personales
La empresa no proporciona a los empleados con licencia por enfermedad separada retribuida. Por lo tanto, los empleados utilizarán su PTO disponible cuando se tomen tiempo libre por enfermedad o lesión verificable o por sus propias citas con el médico/dentista, así como otras ausencias como citas personales, actividades escolares o de guardería, asuntos familiares u otras razones personales. . Las citas médicas, dentales y otras citas personales deben programarse según su horario de trabajo. Un empleado puede usar hasta la mitad de los días de PTO anuales para cuidar la enfermedad del hijo, padre, cónyuge, pareja de hecho o hijos de la pareja de hecho del empleado (por ejemplo, un empleado que acumula 13 días de PTO en un año puede usar hasta 6.5 días de PTO por año/52 horas de “cuidado de un familiar”), a menos que la gerencia determine o apruebe que el empleado puede usar cualquier PTO adicional no utilizado para fines de cuidado de dependientes. Los empleados no recibirán pago cuando se tomen tiempo libre por motivos personales a menos que utilicen beneficios de PTO aprobados y disponibles.
3.9.3 Ausencia por lesión personal.
La empresa no proporciona licencia por enfermedad remunerada por separado. Por lo tanto, cuando los empleados estén ausentes del trabajo por las siguientes razones, se tomarán sus vacaciones pagadas (Nota del traductor: PTO, vacaciones pagadas, es un beneficio que las empresas estadounidenses brindan a los empleados, generalmente 30 días al año). Estos motivos incluyen: enfermedad, lesión, cita con el médico/dentista, actividades escolares/guardería, asuntos familiares u otros motivos personales que sean verificables por el empleado y reciban el salario requerido. "Cuidado familiar" significa que cuando un empleado necesita cuidar a sus hijos, padres, cónyuge, pareja de hecho o hijos de una pareja de hecho, el tiempo de licencia remunerada utilizado por el empleado se reduce a la mitad (por ejemplo, el empleado tomará 13 días de permiso retribuido este año, y si está cuidando a un familiar, el tiempo de permiso retribuido se reducirá a la mitad (Permiso 6,5 días/52 horas). Un empleado no será compensado por ausencias personales a menos que utilice tiempo libre remunerado y se pueda verificar el motivo del uso.
Los empleados deben notificar a su supervisor con al menos 48 horas de anticipación para obtener la aprobación. En caso de emergencias imprevistas, los empleados deben notificar a su supervisor lo antes posible antes del inicio de su jornada laboral programada. Su supervisor también debe aprobar y firmar el formulario de solicitud de pago del PTO para cualquier tiempo libre no programado. No es elegible para recibir pago de PTO a menos que reciba aprobación previa por escrito o verificación de que el empleado puede ausentarse del trabajo en un día laboral específico.
Cuando los empleados soliciten una baja por motivos personales, deberán solicitar la aprobación de sus superiores con al menos 48 horas de antelación. En caso de una emergencia imprevista, los empleados deben buscar instrucciones de sus superiores lo antes posible e intentar iniciar su jornada laboral antes de lo previsto. Para las licencias no programadas, el superior del empleado de licencia también debe presentar una solicitud de licencia remunerada. Ninguna persona recibirá tiempo libre remunerado de su puesto durante la jornada laboral a menos que exista una aprobación por escrito o una buena causa.
Los empleados que estén ausentes del trabajo durante tres (3) días consecutivos o más debido a una enfermedad o lesión deben presentar una nota del médico u otra verificación escrita que justifique su ausencia. Además, la Compañía puede requerir prueba de enfermedad, lesión y/o citas médicas o dentales relacionadas con cualquier ausencia médica de corto plazo, incluyendo cualquier ausencia el día antes o después de un día festivo o fin de semana, para verificar la ausencia o recibir compensación bajo esta póliza. La empresa también puede exigir que el empleado proporcione una certificación escrita de un médico que acredite la necesidad de cuidar a un padre, cónyuge, hijo, pareja de hecho o hijo de una pareja de hecho enfermo o lesionado durante la ausencia.
Los empleados que estén ausentes del trabajo durante tres (3) o más días consecutivos debido a una enfermedad o lesión deben presentar una nota del médico u otra declaración escrita que confirme el motivo de su ausencia. Además, para ausencias de corta duración en días festivos o fines de semana, la empresa requerirá prueba de enfermedad, lesión y/o cita con el médico o dentista relevante, y que el motivo de la ausencia haya sido confirmado o subvencionado de acuerdo con esta política.
La empresa también exige que los empleados presenten un certificado oficial de un médico cuando atienden a hijos, padres, cónyuges, parejas de hecho y sus hijos.
Nota: La política de bienestar de la empresa también es algo a lo que la empresa presta mucha atención y debe ser precisa. Todo lo anterior es Google Translate, gracias.