¿Qué responsabilidades debe asumir la empresa si un empleado enferma durante el horario laboral?
P: Un empleado se enfermó repentinamente debido al trabajo y ha estado bajo tratamiento de emergencia durante 10 días. La empresa ya pagó por adelantado sus gastos médicos. ¿Qué responsabilidades deben asumir las empresas?
Respuesta: Correr con todos los gastos médicos. Los elementos de compensación incluyen: gastos médicos, gastos de trabajo perdido, gastos de enfermería, gastos de transporte, gastos de alojamiento, subsidios de alimentación por hospitalización, gastos de nutrición necesarios, compensación por discapacidad y otros gastos.
Tanto el empleador como el trabajador doméstico son plenamente responsables, independientemente de la naturaleza del trabajador o de la relación laboral. La responsabilidad del empleador es responsabilidad sin culpa. La llamada responsabilidad objetiva del empleador significa que el empleador asume toda la responsabilidad independientemente de si el empleado tiene culpa. Desde una perspectiva legal, incluso si un empleado comete negligencia grave, esto no afecta la responsabilidad total del empleador por la compensación.
2. Disposiciones legales:
65438, 4 de febrero de 2003 “Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre Varias Cuestiones Relativas a la Aplicación del Derecho en el Juicio de Casos de Indemnización por Daños Personales”.
(Responsabilidad objetiva del empleador) Artículo 11 Si un trabajador sufre daños personales durante el proceso laboral, el empleador asumirá la responsabilidad de la indemnización. Si un tercero ajeno a la relación laboral causa daños personales a un trabajador, el titular del derecho a la indemnización podrá solicitar que el tercero asuma la responsabilidad de la indemnización o que el empleador asuma la responsabilidad de la indemnización. Una vez que el empleador asume la responsabilidad de la indemnización, puede solicitar una indemnización al tercero.
Si un empleado sufre lesiones personales debido a un accidente de seguridad de producción en el curso de las actividades empresariales, el empleador o unidad subcontratista sabe o debe saber que el empleador que acepta el negocio de contratación o subcontratación no cuenta con las medidas de seguridad correspondientes. calificaciones o condiciones de producción, el empleador será solidariamente responsable de la indemnización.
Esta disposición no se aplica a las coberturas del seguro de relaciones laborales y accidentes de trabajo ajustadas por el “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
(Responsabilidad del trabajador ayudado) Artículo 14 Si las actividades del ayudante causan daños personales, el ayudante será responsable de la indemnización. Si el trabajador que recibe ayuda se niega expresamente a ayudar, no será responsable de la indemnización; sin embargo, se le podrá otorgar una compensación adecuada dentro del alcance de la prestación;
Si el daño personal de un trabajador es causado por la infracción de un tercero, el tercero será responsable de la indemnización. Si el tercero no está seguro o no puede pagar la indemnización, el trabajador asistido puede pagar la indemnización adecuada.
(Elementos de compensación) Artículo 17 Si la víctima sufre lesiones personales, el deudor de la compensación compensará todos los gastos, como los gastos médicos y los ingresos reducidos debido a la falta de trabajo, incluidos los gastos médicos, los gastos de trabajo perdido, los gastos de enfermería, tarifa de transporte, tarifa de alojamiento, subsidio de alimentación por hospitalización y tarifa de nutrición necesaria.
Si la víctima queda discapacitada debido a una lesión, el deudor de la indemnización también deberá compensar los gastos necesarios incurridos debido al aumento de las necesidades de la vida diaria y la pérdida de ingresos causada por la pérdida de la capacidad laboral, incluida la discapacidad. compensación y dispositivos de asistencia para discapacidad, gastos de manutención del dependiente y honorarios de rehabilitación necesarios, honorarios de enfermería y honorarios de tratamiento de seguimiento realmente incurridos para la atención de rehabilitación y el tratamiento continuo.
Si la víctima fallece, la persona obligada a compensar no sólo compensará los gastos pertinentes especificados en el párrafo 1 de este artículo en función de las condiciones de rescate y tratamiento, sino también compensará los gastos funerarios y de manutención de la víctima. dependientes, indemnización por muerte y familiares de la víctima. Gastos de transporte, gastos de alojamiento, gastos de trabajo perdido y otros gastos razonables para el manejo de gastos funerarios.
(Compensación por discapacidad) Artículo 25 La compensación por discapacidad se basará en el grado o grado de discapacidad de la víctima, en función del ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos o rurales en el año anterior donde se encuentra el tribunal de apelación. El ingreso neto per cápita se calcula con base en 20 años a partir de la fecha de la discapacidad. Sin embargo, si tienes más de 60 años, tu edad se reducirá en un año por cada año adicional; si tienes más de 75 años, tu edad se computará en cinco años;