¿Cuáles son las condiciones para que un empleador rescinda o rescinda un contrato laboral en violación de las regulaciones?
La conducta del empleador de rescindir o rescindir el contrato de trabajo en violación de lo dispuesto en esta ley comprende principalmente las dos clases siguientes: 1. Si un empleador viola las disposiciones del artículo 42 de esta Ley y rescinde el contrato de trabajo en circunstancias en las que la ley estipula claramente que el contrato de trabajo no puede rescindirse, es decir, (1) los trabajadores dedicados a operaciones peligrosas no se someten a los exámenes ocupacionales previos al empleo. exámenes de salud, o se sospecha que son pacientes con enfermedades profesionales durante el diagnóstico u observación médica (2) que padecen enfermedades profesionales o lesiones relacionadas con el trabajo y se confirma que han perdido total o parcialmente su capacidad para trabajar; dentro del período médico prescrito; (4) Durante el embarazo, parto y lactancia (5) Haber trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y menos de cinco años antes de la edad legal de jubilación; (6) Otras situaciones previstas por las leyes; regulaciones administrativas. Para proteger los derechos e intereses de los trabajadores en determinadas circunstancias, esta Ley estipula que en las circunstancias anteriores, el empleador no rescindirá el contrato de trabajo con base en los artículos 40 y 41, de lo contrario asumirá las responsabilidades legales correspondientes de conformidad con con lo dispuesto en este artículo. 2. El empleador no siguió los procedimientos legales al rescindir el contrato de trabajo. El artículo 41 de la "Ley del Trabajo" estipula: "En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario: (1) Trabajo El trabajador está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador (2) Se demuestra que el empleado es incompetente para el trabajo; y después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo, todavía no puede realizar el trabajo (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente, lo que hace imposible realizar el contrato de trabajo, y el empleador y el empleado tienen; no lograron llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo”
Objetividad jurídica:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 48.
Rescisión o terminación por parte del empleador en violación de las disposiciones de esta ley Contrato de trabajo, si el trabajador solicita continuar ejecutando el contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándolo;
Si el trabajador no solicita continuar ejecutando el contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá cumplir con el artículo 80 de esta Ley. La compensación se pagará de conformidad con el artículo 7.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 87
Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley para rescindir o rescindir un contrato de trabajo, deberá deberá cumplir con el artículo 8 de esta Ley. La compensación se pagará a los trabajadores el doble de la norma de compensación económica establecida en el artículo 47.