Preguntas frecuentes sobre las relaciones laborales durante la epidemia en Fuzhou (Regulaciones durante la epidemia en Fuzhou, Fujian)
Las empresas no pueden proporcionar tratamiento de aislamiento u observación médica a pacientes, pacientes sospechosos y contactos cercanos de neumonía infectados con el nuevo coronavirus, ni a empleados de empresas que no puedan realizar un trabajo normal debido a las medidas de aislamiento. u otras medidas de emergencia adoptadas por el gobierno, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo, se rescindirá el contrato de trabajo con los empleados o se devolverá a los trabajadores despedidos.
Si un empleado no puede realizar un trabajo normal durante el período de prueba debido a la epidemia, ¿se puede extender el período de prueba? ¿Qué deben hacer los trabajadores si sus contratos laborales expiran mientras están en cuarentena según la ley?
Afectado por la epidemia, si un empleado no puede realizar un trabajo normal durante el período de prueba, el empleador y el empleado pueden negociar para extender el período de prueba en consecuencia, pero el tiempo de extensión no excederá el período durante el cual el empleado no puede proporcionar trabajo normal.
Si el contrato de trabajo expira, éste se pospondrá hasta el final del período de tratamiento médico del trabajador, período de observación médica, período de aislamiento o medidas de emergencia tomadas por el gobierno. Si es realmente imposible cumplir el contrato laboral original debido a la epidemia, la empresa y sus empleados pueden negociar para cambiar el contrato laboral de conformidad con la ley.
Afectados por la epidemia, las empresas y los trabajadores no pueden renovar los contratos laborales en el momento oportuno conforme a la ley. ¿Qué se debe hacer?
Si la empresa y el empleado no pueden celebrar o renovar un contrato de trabajo escrito en el momento oportuno de conformidad con la ley, el plazo para la celebración del contrato de trabajo escrito podrá posponerse razonablemente mediante negociación.
Afectados por la epidemia, puede resultar difícil para los empleadores firmar contratos laborales escritos con los trabajadores. Según la "Carta de la Oficina General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre cuestiones relativas a la celebración de contratos laborales electrónicos", el empleador y el empleado pueden negociar para celebrar un contrato laboral electrónico por escrito. Para celebrar un contrato de trabajo por vía electrónica se deben utilizar mensajes de datos que puedan considerarse escritos y firmas electrónicas confiables que cumplan con las disposiciones legales y reglamentarias como la Ley de Firma Electrónica. Los empleadores deben prestar atención al vencimiento de los contratos laborales y gestionar los procedimientos de renovación de manera oportuna para evitar disputas relacionadas.
¿Cómo determinar los salarios de los pacientes con neumonía, pacientes sospechosos y contactos estrechos del nuevo coronavirus durante el período de medidas de aislamiento de acuerdo con la ley? ¿Cómo pagar el tratamiento de los pacientes que aún necesitan dejar de trabajar una vez finalizado el período de cuarentena?
Si los pacientes, pacientes sospechosos y contactos cercanos de neumonía infectada por el nuevo coronavirus no pueden realizar un trabajo normal debido a medidas de aislamiento como tratamiento y observación, la empresa pagará sus salarios durante el período de aislamiento según lo normal. asistencia.
Para los empleados que aún necesitan dejar de trabajar, recibir tratamiento y descansar después del período de cuarentena, durante el período médico prescrito, la empresa deberá pagar los salarios de licencia por enfermedad de acuerdo con las normas y reglamentos formulados por la unidad. de conformidad con la ley o el contrato laboral o contrato colectivo firmado de conformidad con la ley. El salario mínimo no será inferior al 80% del salario mínimo en la ciudad de Fuzhou.
¿Cómo se determinan los salarios de los empleados cuando no pueden regresar al trabajo debido a la epidemia?
Si una empresa no puede iniciar la producción o los empleados no pueden regresar al trabajo debido a las medidas de emergencia adoptadas por el gobierno de conformidad con la ley, las diferentes situaciones se manejarán de manera diferente.
1. Las empresas calificadas pueden hacer arreglos para que los empleados completen las tareas laborales a través de métodos de trabajo flexibles, como el teléfono e Internet, y pagar salarios de acuerdo con el trabajo normal.
2. Para las empresas que no tienen las condiciones para el trabajo remoto, pueden negociar con los empleados para dar prioridad a las vacaciones anuales remuneradas y otros tipos de vacaciones, y pagar los salarios de acuerdo con las vacaciones pertinentes y otras regulaciones.
3. Para los empleados que no pueden realizar un trabajo normal después de tomar varias vacaciones u otros empleados que no pueden realizar un trabajo normal, la empresa negociará con los empleados el pago de los salarios de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. sobre el pago de salarios durante el período de suspensión: durante el período de pago de salarios, los salarios se pagarán de acuerdo con las normas acordadas en el contrato de trabajo, si el período de pago excede un salario, los gastos de manutención de los trabajadores se pagarán a no menos de 70; % del salario mínimo de Fuzhou.
¿Cómo determinar las vacaciones anuales remuneradas de los empleados durante la epidemia?
Mientras disfrutan de sus vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal.
¿Qué debo hacer si mi empresa no puede pagar los salarios normalmente debido a dificultades en la producción y operación debido a la epidemia?
Si la epidemia causa dificultades de producción y operación a las empresas, se las alienta a negociar con los sindicatos o los empleados a través de procedimientos democráticos consultivos y estabilizar los empleos ajustando los salarios, rotando el trabajo y los días festivos, acortando las horas de trabajo, etc. .
y tratar de no despedir empleados o reducir el número de empleados tanto como sea posible para aquellos que temporalmente no pueden pagar los salarios, la empresa debe negociar con el sindicato o los representantes de los empleados para posponer el pago para ayudar a la empresa a reducir la presión; sobre la rotación de capital.
¿Cómo pagar salarios a los trabajadores que son asignados a realizar tareas laborales por sus unidades y no pueden regresar a trabajar debido a la epidemia?
Si la unidad asigna a los trabajadores para realizar tareas laborales y no pueden reanudar el trabajo debido a la epidemia, la empresa pagará sus salarios durante el período de acuerdo con los salarios normales.
¿Cómo determinar los salarios y beneficios de los empleados durante el cierre de la empresa?
Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si el ciclo de pago de salarios excede uno, si los empleados brindan trabajo normal, los salarios pagados por la empresa a los empleados no serán inferiores al salario mínimo estándar de la ciudad de Fuzhou; si los trabajadores no brindan trabajo normal, la empresa deberá pagar un salario mínimo; salario no inferior al 70% del salario mínimo estándar de la ciudad de Fuzhou. % paga los gastos de manutención de los trabajadores.
¿Cómo solucionar el problema del cuidado de niños menores durante la prevención y control de epidemias?
Durante el período de prevención y control de epidemias, las empresas deben considerar plenamente las dificultades prácticas de los empleados causadas por la enseñanza en línea en las escuelas primarias, secundarias y jardines de infancia. Las empresas que tengan las condiciones deben hacer todo lo posible para que los empleados completen el trabajo correspondiente a través de métodos flexibles como el teléfono e Internet, o hacer que los empleados trabajen de manera flexible mediante horarios escalonados, desplazamientos flexibles, etc., para proporcionar un trabajo normal y permitir empleados a cuidar de sus hijos mientras realizan su trabajo. Los trabajadores también deben ser considerados con la empresa, si la familia tiene las condiciones, alentar a los miembros de la familia a ayudar y a los padres a turnarse para cuidar de sus hijos menores.
*Nota: A partir del 1 de abril de 2022, el salario mínimo mensual estándar en la ciudad de Fuzhou se ajustará a 1960 yuanes/mes.