Cómo lidiar con el fraude de licencias por enfermedad

Análisis jurídico: El fraude de bajas laborales generalmente se soluciona mediante la rescisión del contrato laboral. De acuerdo con las normas y reglamentos de disciplina laboral de la empresa, el contrato laboral puede rescindirse, siempre que la empresa estipule en el sistema que proporcionar materiales falsos de baja por enfermedad es una violación grave de la disciplina y el contrato laboral puede rescindirse. Las unidades pueden exigir a los empleados que presenten registros médicos, certificados de diagnóstico, recibos de gastos médicos y otros documentos para revisar formalmente la autenticidad de la licencia por enfermedad. Si se confirma que un empleado ha falsificado una licencia por enfermedad, el empleador puede iniciar una solicitud de arbitraje, rescindir la relación laboral, cancelar la licencia por enfermedad y reembolsar los salarios de la licencia por enfermedad.

Base legal: Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Que se demuestre que el empleado está. no calificados durante el período de prueba quienes cumplan con las condiciones de empleo; (2) Violen gravemente las normas y reglamentos del empleador; (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber y mala práctica para beneficio personal, causando daño significativo al empleador; el empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que perjudica la realización del trabajo. Las tareas laborales de la unidad se ven gravemente afectadas, o el empleador se niega a hacer correcciones a pedido (5) El contrato de trabajo es inválido; por las circunstancias previstas en el artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de esta Ley (6) Ser investigado para un proceso penal de conformidad con la ley responsable;