Explique cómo calcular la compensación económica.

La compensación económica se calcula en base a los años de trabajo del empleado con el empleador. El salario de enero del empleado se compensará por cada año completo de trabajo con el empleador, si es mayor a seis meses pero menor a un año, se computará como uno; año, si es menos de seis meses, el empleador deberá compensar a los trabajadores con medio mes de salario.

Base Legal

Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar el empleado Compensación económica:

(1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de esta Ley;

(2) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 36 de esta Ley estipula que el empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado y se compromete a rescindir el contrato de trabajo con el empleado;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones; del artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley

(6) De conformidad con los párrafos 4; y 5 del artículo 44 de esta Ley; El contrato de trabajo se rescinde según lo dispuesto;

(7) Las demás circunstancias que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 47

La compensación económica se pagará de acuerdo con el número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Consejos

Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas con precaución!

Si aún tienes dudas sobre este tema, te sugiero que clasifiques la información relevante y te comuniques con profesionales en detalle.