Determinación de la conducta oficial

Si el representante legal, el responsable o el personal de una persona jurídica u otra organización causan daños a otros en el desempeño de sus funciones, la persona jurídica u otra organización asumirá la responsabilidad civil. Si el autor comete un acto ajeno a sus deberes y causa daño a otros, será responsable de la indemnización.

Análisis Legal

El comportamiento laboral generalmente se refiere al comportamiento de los miembros del personal cuando desempeñan sus funciones. Es una actividad para realizar deberes y corresponde al comportamiento personal de los miembros del personal. Sólo hay que saber qué es el comportamiento oficial para distinguir entre comportamiento oficial y comportamiento personal. Todo lo que no cumpla con este punto es comportamiento personal. Características de comportamiento: Primero, autoridad. Es decir, el personal de los organismos estatales desempeña sus funciones de conformidad con las responsabilidades y facultades que le confiere la ley. El comportamiento más allá del alcance de la autoridad no constituye comportamiento oficial y no está protegido por la ley. El segundo es el tiempo y el espacio. Es decir, las conductas realizadas por el personal de los organismos estatales en el ámbito temporal y geográfico del ejercicio de sus competencias y cumplimiento de sus funciones suelen considerarse conductas oficiales. Por ejemplo, el personal del departamento de administración pública de una ciudad no puede corregir los errores de la gestión de la administración pública de otra ciudad. El tercero es la identidad. Es decir, en circunstancias normales, todos los actos realizados en calidad y nombre de una agencia estatal son actos de cumplimiento de deberes. Por ejemplo, los comportamientos de los funcionarios públicos, como disfrazarse, usar logotipos, mostrar certificados y declarar actuar en nombre de la agencia, generalmente se basan en deberes oficiales. El cuarto son los estándares objetivo. En otras palabras, para cumplir con deberes y obligaciones legales y salvaguardar los intereses públicos, el comportamiento del personal de las agencias estatales generalmente se considera comportamiento oficial.

Base Legal

Artículo 1191 de los “Principios Generales del Derecho Civil de la República Popular China” * * * Si el personal de un empleador causa daño a otros con motivo del desempeño de tareas laborales, el empleador asumirá la responsabilidad extracontractual. Una vez que el empleador asume la responsabilidad extracontractual, puede solicitar una indemnización al miembro del personal que cometió negligencia intencional o grave. Durante el período de despacho de mano de obra, si el enviado causa daños a otros con motivo del desempeño de sus tareas laborales, el empleador que acepta el despacho de mano de obra asumirá la responsabilidad extracontractual, si la unidad de despacho de mano de obra es culpable, asumirá la responsabilidad correspondiente;