Describa brevemente el efecto legal del estándar de salario mínimo.
( 1) Contrato colectivo. Los salarios acordados en el contrato laboral no serán inferiores al salario mínimo local. (2) Siempre que el empleado proporcione trabajo normal dentro del horario laboral legal, el salario pagado por el empleador al empleado no será inferior al estándar de salario mínimo local. (3) Durante el período de licencia para visitar a familiares, bodas y funerales, y participar en actividades sociales de conformidad con la ley, se considera que los trabajadores han realizado un trabajo normal y el empleador no les pagará salarios inferiores al salario mínimo. (4) Si el empleado no proporciona trabajo normal dentro del horario laboral legal, si no es por sus propios motivos, el empleador también deberá pagarle al empleado salarios de acuerdo con los requisitos de no menos del salario mínimo estándar. (5) Los empleadores que implementen formas salariales como salarios a destajo o salarios por comisión deben realizar conversiones razonables, y las cantidades convertidas correspondientes no serán inferiores a los estándares de salario mínimo determinados por hora, día, semana y mes. (6) Los departamentos administrativos laborales locales a nivel de condado o superior son responsables de supervisar e inspeccionar la implementación de los estándares de salario mínimo y responsabilizar a los empleadores y su personal responsable por las violaciones de los estándares de salario mínimo de conformidad con la ley. (7) Los sindicatos de todos los niveles tienen el derecho de supervisar la implementación de las normas de salario mínimo y tienen derecho a solicitar al departamento administrativo laboral local que se ocupe de las violaciones de las normas de salario mínimo por parte de los empleadores.