¿Debo solicitar la renuncia primero o hablar primero con mi jefe?

Siempre termina de una manera satisfactoria. De hecho, muchos trabajadores se encontrarán con esta situación. Después de trabajar, no estaba de acuerdo con mi plan de carrera y quería renunciar y encontrar un trabajo que me convenía. Pero en este momento mucha gente tiene dudas: ¿debo entregar primero mi carta de renuncia o hablar primero con el líder?

Un punto de vista

Informar primero al líder es una etiqueta básica en el lugar de trabajo.

Renunciar es un asunto muy delicado que no solo involucra el desarrollo profesional y los ingresos salariales, sino que también involucra la reputación, la sofisticación y el rostro. Al final, se separaron en malos términos, dimitieron disgustados o incluso dimitieron. Hay innumerables casos en los que ambas organizaciones estaban disgustadas. "Pase lo que pase, incluso si tienes una pelea con tu jefe, primero debes hablar con él antes de enviarle un correo electrónico por escrito. Este es, de hecho, el respeto básico en el lugar de trabajo. Si no lo sigues, será Es muy fácil perder el control e incluso provocar malentendidos entre compañeros. Para decirlo sin rodeos, es por su propio bien”, dijo Zhang Yu, un experto en investigación de recursos humanos.

Dijo que presentar una carta de renuncia antes de renunciar está legalmente justificado. Además, el lugar de trabajo no sólo refleja la ley, sino que también pone a prueba la forma de hacer las cosas y la inteligencia emocional en el trabajo.

“En muchos dramas de televisión, a menudo vemos una escena: cuando un empleado quiere renunciar, arroja directamente la carta de renuncia sobre el escritorio del líder, o incluso le pide a alguien que le lleve la carta de renuncia. "Esto es realmente muy engañoso. De hecho, cuando la mayoría de las personas en el lugar de trabajo se preparan para irse, primero tendrán una comunicación franca y cara a cara con sus líderes: hablarán en detalle sobre sus asuntos. Pensamientos y planes para el desarrollo profesional futuro. Hable sobre las razones por las que decide renunciar, agradezca sinceramente a sus líderes por su capacitación y revise aquí parte de su crecimiento y desarrollo. Esta es la etiqueta básica en el lugar de trabajo.

Aunque elegí renunciar, también hice lo mejor que pude para evitar rencores y malentendidos entre mi jefe y yo durante el proceso, para que mi proceso de renuncia y el proceso de unirme a una nueva empresa fueran más fáciles. futuro más fluido. Si tengo una buena relación con mi líder, tal vez haya muchas oportunidades de cooperación en el futuro.

Zhang Yu señaló que después de una comunicación oral con el líder, para dejar un certificado legal para él y la empresa y evitar disputas y problemas futuros, redactó una carta de renuncia por escrito y le pidió al líder que la firmara. a tiempo. Es un enfoque muy profesional.

Ver 2

El trabajo de entrega por adelantado refleja responsabilidad.

Las personas en el lugar de trabajo con puntos de vista similares generalmente creen que la renuncia en el lugar de trabajo no es sólo una prueba de inteligencia emocional, sino también una prueba de la integridad básica de una persona. Si se apresura a pedirle a RR.HH. que renuncie con una carta de renuncia, será irresponsable a los ojos del jefe. El líder sentirá que no lo respeta a él ni a su trabajo.

“La renuncia debe presentarse primero a los superiores y luego al personal”. La Sra. Jiang, socia de una empresa farmacéutica, cree que se puede expresar respeto por el trabajo comunicándose con su líder con antelación. "De esta manera, si usted renuncia, él estará mentalmente preparado y luego formulará un plan de traspaso de trabajo razonable. No puede permitir que su trabajo se vea afectado por su partida. Esto también dejará una buena impresión en el líder y pensará que usted es un Persona competente, dijo que aunque el proceso normal de renuncia en el lugar de trabajo es que los empleados regulares pueden presentar su renuncia por escrito con un mes de anticipación (tres días antes del período de prueba), no importa si el líder está de acuerdo o no. , puede pasar por los procedimientos de renuncia. Sin embargo, si usted es un antiguo empleado en un puesto importante, su renuncia conducirá inevitablemente al estancamiento de su trabajo. A veces, las empresas reclutan nuevas personas para hacerse cargo de su trabajo. Si se comunica con el líder con anticipación, el proceso será más eficiente, los retrasos en el trabajo se reducirán tanto como sea posible y se evitarán los problemas de incumplimiento del deber causados ​​por arreglos laborales inadecuados. Ésta es exactamente la actitud de los empleados que asumen la responsabilidad de su trabajo.

Si envía su carta de renuncia apresuradamente y comienza a holgazanear o incluso no viene a trabajar al día siguiente, definitivamente causará algunos problemas a la empresa, por lo que no es bueno para aquellos que están a punto de hacerlo. para irse. "Porque esto provocará quejas de sus colegas y hará que su trabajo sea más difícil. Pueden pensar erróneamente que usted es una persona poco confiable y poco confiable, por lo que su carácter se reducirá considerablemente.