¿Qué significa tono de fondo? Significa cambiar el tono.
¿Qué es el tono de fondo?
Después de todo, una organización está lista para aceptarlo como nuevo miembro porque cumple con los requisitos para ser miembro, pero sus palabras no pueden demostrar si esta condición es cierta.
Por lo tanto, RR.HH. de la empresa le pedirá que proporcione algunos certificados escritos, como certificados académicos, certificados originales y otros datos objetivos para confirmar la autenticidad. También le pedirán que proporcione antiguos compañeros, líderes, subordinados e incluso antiguas empresas con las que haya trabajado.
El propósito más fundamental es lograr una comprensión más completa de los solicitantes de empleo y proporcionar información precisa para tomar decisiones laborales. Suele ocurrir después de pasar la entrevista y antes de emitir una oferta. Es el último paso para que el nuevo empleador se prepare para contratarte.
Sonido de fondo
El uso de verificaciones de antecedentes
En términos del contenido de la investigación, las verificaciones de antecedentes generalmente se llevan a cabo desde tres dimensiones:
Sec. Una dimensión es la autenticidad de la información subyacente. Incluyendo verificación de información de identidad, autenticidad de información académica, registros sociales negativos e investigación de información relacionada con el tribunal. Normalmente, la verificación de esta información básica es imprescindible para todos los empleados.
La segunda dimensión es la autenticidad de la experiencia laboral. Incluyendo, entre otros, hora de entrada y salida, puesto, salario, motivo de salida, si existe acuerdo de no competencia o acuerdo de confidencialidad, etc.
Para solicitantes de empleo con diferentes años laborales, la dirección y el contenido de la investigación también serán diferentes. Por ejemplo, es posible que los empleados de nivel medio con entre 3 y 5 años de experiencia laboral solo necesiten investigar la experiencia laboral del último año, pero los ejecutivos generalmente solicitan ver toda la experiencia laboral de los últimos 10 años;
La tercera dimensión es la evaluación de la capacidad para el trabajo. Esta parte es principalmente para verificar el desempeño laboral, la capacidad comercial, las habilidades de comunicación del solicitante de empleo y si existe alguna infracción. Especialmente en la contratación de puestos directivos corporativos, se utiliza ampliamente.
¿Qué puestos suelen transferir las empresas?
Debido a las diferencias en los costos de empleo y la concienciación post-ajuste, la penetración del post-ajuste varía mucho entre empresas. En la industria de Internet, que tiene un gran conocimiento de las devoluciones de llamadas y presupuestos de contratación suficientes, existe una gran demanda de empleados y requisitos de alta eficiencia de contratación, por lo que muchas grandes empresas utilizan el método de devolución de llamadas para seleccionar empleados.
Sin embargo, en las pequeñas y medianas empresas o en las empresas tradicionales, no se suelen realizar verificaciones de antecedentes exhaustivas de todos los empleados. Sólo se revierten los siguientes tres tipos de posiciones sensibles:
1. Como contabilidad, caja, inversiones, etc. ; este tipo de posición controla los fondos, costos, pérdidas, ganancias y otros datos de la empresa. Una vez que ocurran la corrupción y las filtraciones, tendrán un impacto grave en las operaciones generales de la empresa.
2. Puestos que involucran los principales secretos técnicos de la empresa. Por ejemplo, el personal técnico y de ingeniería de I + D; los secretos de las tecnologías centrales están relacionados con la vida o la muerte de la empresa. Una vez adquirida por un competidor, la empresa afrontará una importante crisis de supervivencia.
3. Puestos directivos medios y altos de la empresa. Por ejemplo, director de ventas, vicepresidente ejecutivo. Este tipo de puesto implica principalmente la estrategia y dirección operativa de la empresa, y los recursos básicos del cliente están en manos de estas personas. Si hay confusión entre los empleados en este puesto, el funcionamiento y la gestión de toda la empresa se verán muy afectados.