¿Qué incluye específicamente el análisis interno de la gestión de recursos humanos en las preguntas del examen TVU?

(1) Análisis de puestos: recopilar, analizar y organizar información sobre puestos de trabajo es un procedimiento sistemático.

(2) Planificación de recursos humanos: Formular políticas y medidas necesarias tales como planes de reclutamiento, despliegue, capacitación y desarrollo de recursos humanos.

(3) Reclutamiento de personal: reclutamiento y selección, contratación y despliegue.

(4) Formación de los empleados: La formación y el desarrollo es el proceso de formación de los empleados.

(5) Gestión de carrera: ayudarlos a formular planes de desarrollo personal y brindarles supervisión e inspección oportunas.

(6)Evaluación del Desempeño: Mide el desempeño de sus empleados y les comunica dichas evaluaciones.

(7) Gestión salarial: Desarrollar estándares y sistemas salariales, de remuneración y de bienestar adecuados y atractivos.

(8) Relaciones laborales: relación entre trabajadores y empleadores en el proceso de realización de actividades laborales y económicas.