¿Por qué tantas empresas de búsqueda de empleo online no son fiables?
Recuerdo que cuando fui a la feria de empleo antes de graduarme, vi a muchas personas reclutando cuadros de reserva y no sabía a qué se referían. Después de consultar a mucha gente, descubrí que era la tarea más básica, pero aun así te daba un rayo de esperanza, al igual que el jugador del juego que usa un conejo como montura y cuelga una zanahoria al frente para atraerlo. correr incansablemente. Es cierto que 1 o 2 personas excelentes destacarán y se convertirán en directivos medios y superiores, pero la mayoría de los cuadros de reserva acabarán siendo carne de cañón y denominadores. Pero quienes venden ovejas en lugar de perros dicen que la llamada rotación es aún más cruel que esto. ¡Entonces el hermano Brick te enseñará cómo distinguirlos! ¡Para que no tengas que pagar costes económicos y tiempo en vano!
1. Depende del puesto de trabajo o de los requisitos.
Busque administración de personal en Internet. Encontrará que algunas empresas no solo escriben el puesto, sino que también tienen paréntesis después. él, diciendo que el salario básico es XX yuanes, y el pago Cinco seguros, un oro, dos vacaciones, etc. Además, en términos de requisitos laborales, son muy generales. No hay contenido del trabajo, cuánto bono/desempeño/comisión se ofrece. Definitivamente se trata de una empresa que vende carne de cordero y de perro. Piénselo, salario básico, salario básico, se refiere a la comisión correspondiente, de lo contrario no se llamaría salario básico. Además de los negocios, ¿qué puestos requieren comisión? En cuanto a aquellos especialistas/empleados de recursos humanos (y empresas privadas) que dicen que el salario base es superior a 3500, entonces tengan cuidado.
2. Mira el nombre de la empresa
Las empresas que se hacen pasar por ovejas y venden carne de perro son generalmente empresas con las manos vacías y sin economía real. Como compañías de seguros, empresas de metales preciosos, intermediarios, empresas de inversión y empresas de consultoría. Entonces, cuando vea estas empresas, puede dar un paseo y no pasar hambre, porque incluso si realmente contrata personal administrativo, generalmente se contrata internamente para darle algo de esperanza al personal de ventas, ¿por qué contratar directamente desde afuera? Por eso te pidieron que cambiaras de trabajo.
3. Leer el contenido de la convocatoria de invitación a la entrevista.
En primer lugar, como he subrayado antes, no puedes ir sin una invitación telefónica, solo un mensaje de texto. Definitivamente no es bueno. Incluso si tienes un teléfono, puedes hacer una llamada para comprobar si estás vendiendo carne de perro. Algunas personas de RR.HH. son algo concienzudas y le dirán que aquí tenemos puestos de personal, administrativos y de ventas. ¡Ven y echa un vistazo! Ya sabes, en realidad solo está hablando de ventas, y los dos primeros son solo contrastes. O puede preguntar sobre los requisitos o el contenido del trabajo. Si la otra parte es vaga, también se puede juzgar que está vendiendo sus mentiras, porque RR.HH. no es profesional o porque le da vergüenza volver a mentir.
4. Echa un vistazo a tu currículum
Mira bien tu currículum. Si no tienes experiencia en administración de recursos humanos, o has trabajado en una pequeña empresa, o no tienes experiencia, o tienes una licenciatura o eres recién graduado, y una empresa de seguros/finanzas/inversiones/consultoría/intermediaria te llama para postularte para un puesto de administración de recursos humanos, entonces el 90% ¡Todos están tratando de venderte! Porque mucha gente en China se está empobreciendo, al igual que las empresas. ¡Cuanto más pequeña sea la empresa, mayores serán los requisitos de cualificación académica y experiencia! Su currículum se puede utilizar en entrevistas con la administración de recursos humanos, lo que demuestra que probablemente estén tratando de engañarlo para que venda.