Documentos necesarios para solicitar beneficios por lesiones e incapacidad relacionadas con el trabajo
1. ¿Qué materiales se necesitan para solicitar compensación por lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo?
(1) Copia de la decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo o opinión de confirmación, conclusión de la tasación.
(2) Copia del documento de identidad válido del beneficiario, emitido por mí en una institución financiera designada; en esta ciudad Una copia de la tarjeta de cuenta de liquidación a nombre real;
(3) Recibo original del honorario de tasación de capacidad laboral;
De acuerdo con las diferentes circunstancias del empleado lesionado, el se deben traer los siguientes materiales:
1. Si está equipado con un dispositivo auxiliar, debe proporcionar una copia de la carta de confirmación del dispositivo auxiliar y el recibo original del dispositivo auxiliar.
2. Los empleados a tiempo parcial y los empleados asegurados deben llevar y asumir la responsabilidad del empleador por lesiones relacionadas con el trabajo una copia de un contrato laboral válido o un formulario de registro de empleo firmado por la unidad, así como un comprobante de ingresos salariales. los 12 meses anteriores a la lesión relacionada con el trabajo
3. Si el empleador cambia al solicitar los beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo, la unidad de negocios debe traer a la unidad sucesora prueba escrita de su voluntad de asumir los gastos relacionados con el trabajo; lesiones y aprobación de autoridades superiores o materiales de certificación relevantes para la división, fusión y transferencia, las agencias y unidades deben traer cartas de presentación de cuadros o cartas de transferencia de negocios; las instituciones públicas deben traer materiales de certificación relevantes al manejar transferencias organizacionales;
4 Si se descubre que un tercero resultó lesionado en el trabajo debido a su comportamiento ilícito, debe traer una copia de la carta de determinación del accidente de tránsito, la sentencia civil del Tribunal Popular u otros materiales de certificación válidos;
5. Solicite una vez. Los empleados en los grados 5 a 10 que reciben subsidios médicos por lesiones relacionadas con el trabajo deben traer los siguientes materiales:
El empleador debe emitir una explicación por escrito explicando los motivos del despido o terminación del contrato de trabajo;
Es una lesión relacionada con el trabajo. Si un empleado propone rescindir el contrato de trabajo con el empleador, deberá traer el original y fotocopia de los materiales de certificación pertinentes;
Para una empleada mayor de 45 años con una lesión relacionada con el trabajo, el empleador debe traer una declaración escrita de que el empleado lesionado está ocupado en un puesto gerencial o técnico.
Si el empleador se propone pagar parte de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo por adelantado, deberá presentar los certificados pertinentes que demuestren que el empleado lesionado ha pagado Original y copia del documento de identidad; Si es manejado por el empleador, la copia de los materiales deberá llevar el sello oficial del empleador; si es manejado por un particular, la copia de los materiales deberá estar firmada por la persona;
2. A qué se debe prestar atención en las disputas sobre compensación por lesiones relacionadas con el trabajo
Las disputas sobre compensación por lesiones relacionadas con el trabajo se refieren al proceso de determinación de los beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares de compensación. entre los empleados y sus familiares que resultan lesionados en el trabajo y el empleador, disputas sobre los derechos y obligaciones de las partes. Los tipos comunes incluyen: disputas sobre determinaciones de lesiones relacionadas con el trabajo, disputas sobre estándares de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, etc.
Las lesiones relacionadas con el trabajo, como delitos intencionales, embriaguez o abuso de drogas, automutilación o suicidio, no se reconocerán ni considerarán lesiones relacionadas con el trabajo.
Acuerdo inválido, el contrato de trabajo no debe estipular que el empleador no es responsable de la ocurrencia de lesiones relacionadas con el trabajo. Si se llega a un acuerdo de este tipo, es una cláusula inválida y no tiene ningún efecto legal.
Si el empleado lesionado o su familiar inmediato cree que la lesión es una lesión relacionada con el trabajo, pero el empleador no cree que sea una lesión relacionada con el trabajo, el empleador deberá proporcionar evidencia para probar su reclamo. Si el empleador no puede o se niega a proporcionar pruebas,
El departamento administrativo de trabajo y seguridad social puede llegar a una conclusión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo con base en las pruebas proporcionadas por el empleado lesionado.
Según las regulaciones, parte del costo de la compensación laboral corre a cargo del empleador. Parte del pago del empleador se realiza mensualmente, como los salarios durante el tiempo de inactividad remunerado. Si el grado de lesión relacionada con el trabajo alcanza 10 o más después de la evaluación de la capacidad laboral, el empleador también deberá pagar un subsidio de empleo por discapacidad único al empleado lesionado después de que deje la empresa.