¿Cómo tratar con los empleados que se van voluntariamente?
Los artículos 36 a 41 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipulan claramente la forma de rescindir el contrato de trabajo. Hay tres formas de rescindir el contrato: rescisión unilateral del contrato por parte del empleado, rescisión unilateral del contrato por ambas partes y rescisión unilateral del contrato por parte de la empresa. Por ley no existe ninguna rescisión automática de un contrato laboral. "Ser considerado rescindido automáticamente" probablemente sea solo una ilusión por parte de la empresa.
2. ¿La "renuncia automática" es realmente "automática" sin ninguna operación?
Las normas y regulaciones de muchas empresas estipulan que los empleados deben dejar sus trabajos sin despedirse, pensando que las empresas pueden ignorarlos. Entonces, ¿la “renuncia voluntaria” equivale a la extinción del contrato de trabajo?
Para solucionar este problema, primero debemos entender el significado de "renuncia automática" y "renuncia automática".
La antigua Oficina General del Ministerio de Trabajo dio una explicación en la "Respuesta sobre cómo definir la renuncia voluntaria y el ausentismo" (Laobanfa [1994] núm. 48). Aunque se trata de una disposición anterior, al menos aclara el significado de "renuncia voluntaria".
La respuesta es clara: 1. "Renuncia automática" se refiere al comportamiento de los empleados que abandonan su puesto de trabajo sin autorización; 2. Si un empleado se marcha sin la aprobación de la empresa, la empresa se encargará automáticamente de ello; lo que significa que la empresa debe seguir el "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de la empresa". Según las regulaciones pertinentes, su nombre debe eliminarse. Por lo tanto, las disputas que surjan de la renuncia voluntaria deben tratarse como disputas de exclusión de la lista.
Como se puede ver en esta respuesta, la "renuncia automática" no es una renuncia "completamente automática" sin ninguna operación, ¡ni tampoco es "semiautomática"! Después de que un empleado "renuncia voluntariamente", el contrato de trabajo no se rescinde realmente y la empresa aún debe despedir al empleado de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de la empresa". Por supuesto, ahora que se han cancelado las regulaciones sobre premios y castigos, las empresas deberían ser reemplazadas por la necesidad de rescindir los contratos laborales de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo.
Entonces "renuncia automática" no es "automática". ¡Este es un nombre engañoso!
3. ¿Qué debemos hacer si los empleados se van sin despedirse (o dimitir voluntariamente)?
Del análisis anterior, entendemos que la “renuncia voluntaria” es sólo un estado de renuncia temporal, no la extinción del contrato de trabajo. Cómo se reducirá al final depende de los deseos tanto de los trabajadores como de la dirección. Pero si los empleados no expresan sus opiniones, ¿qué debería hacer la empresa?
Se recomienda que las empresas tomen tres medidas:
1. Cuando los empleados se van sin despedirse, primero deben enviar una carta recordatoria a su dirección previamente confirmada, instándolos a regresar. a la empresa para trabajar con normalidad, e informarles qué hacer si se van sin despedirse. En caso de circunstancias especiales, es necesario solicitar la licencia y presentar las pruebas pertinentes, e informarles de las consecuencias de no regresar dentro. el límite de tiempo. Se trata de una acción basada en la responsabilidad de gestión. Si un empleado no viene a trabajar, a la empresa, como dirección, no le importará, ¿verdad?
2. Si un empleado no regresa dentro del período especificado después de que se haya emitido la carta de recordatorio, la decisión de rescindir el contrato laboral se tomará de acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa (el contrato laboral será rescindida si la ausencia alcanza un determinado número de días). Si tiene una empresa sindicalizada, recuerde notificar al sindicato antes del despido.
3. Enviar por correo el "Aviso de Terminación del Contrato de Trabajo" al empleado, e indicar en los detalles del envío que el documento enviado es el "Aviso de Terminación del Contrato de Trabajo".
Las operaciones anteriores no sólo cumplen con las responsabilidades de gestión del empleador, sino que también realizan los procedimientos pertinentes para la resolución del contrato de trabajo, evitando los riesgos legales de relaciones laborales inciertas o despidos ilegales.
4. Si un empleado dimite voluntariamente, ¿la empresa no puede pagarle el salario?
Muchos RR.HH. me han hecho esta pregunta. Solo puedo decirte esto: el salario es la remuneración laboral que reciben los empleados por su trabajo. No puedes pagar por los días que trabajas. abandonar sus puestos de trabajo voluntariamente. “Pérdida” de los salarios no pagados. Si la empresa rescinde el contrato de trabajo de la manera anterior, de acuerdo con el artículo 9 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios", el empleador deberá pagar los salarios de los empleados en una sola suma cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo. Eso sí, si la empresa no ha rescindido el contrato laboral, se puede esperar hasta la fecha de pago del salario. Si acepta transferir el pago, puede remitirlo directamente a la cuenta. Si no hay un método de transferencia acordado, se puede enviar por correo a la dirección confirmada del empleado para informarle que puede venir a la empresa a cobrar su salario. ¿No vienes? Entonces sólo podrá almacenarse temporalmente en la cuenta de la empresa.
5. ¿Debe compensarse a la empresa por las pérdidas ocasionadas por la renuncia voluntaria de los empleados?
Esto definitivamente no es ningún problema. La antigua Oficina General del Ministerio de Trabajo sostuvo en la "Respuesta de las empresas sobre el tratamiento del problema de las salidas de empleados sin autorización" (núm. 1993) que si un empleado sale de la empresa sin autorización y causa pérdidas a la empresa, la empresa deberá se le ordenará proporcionar una determinada compensación financiera en función de la magnitud de las pérdidas causadas a la empresa.
El artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo aclara que los empleados deben notificar a la empresa con antelación el despido. El artículo 90 estipula que si un empleado viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y rescinde el contrato de trabajo, causando pérdidas a la empresa, será responsable de la indemnización. Pero en la práctica es más difícil de operar. ¿Es fácil para una empresa demostrar cuántas pérdidas genera la dimisión de un empleado? ¿Es fácil? ¿Es fácil? Además, incluso si gana el caso, es posible que no reciba el dinero. ¡Los empleados pueden viajar por el mundo!
Algunos responsables de RR.HH. preguntaron si se podría estipular directamente en el contrato laboral que si un empleado se marcha sin previo aviso, la empresa pueda compensarle con un mes de salario. La idea es buena y puede ahorrarle la molestia de la prueba, pero en la práctica generalmente no se apoya porque equivale a acordar una indemnización por daños y perjuicios, y la Ley de Contrato de Trabajo tiene restricciones estrictas sobre el acuerdo de indemnización por daños y perjuicios, y sólo estipula que Se puede acordar en dos situaciones.
6. Después de que un empleado renuncia voluntariamente, debe emitir un certificado de renuncia cuando regresa. ¿Puede decir que no?
En la práctica, muchos empleadores no expiden certificados de renuncia porque los empleados dejan sus puestos de trabajo sin autorización, causando pérdidas a la empresa, o no cumplen con su obligación de entregar el trabajo. Entonces, ¿puede el empleador utilizar esto como defensa?
El artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que cuando el empleador rescinda o rescinda el contrato de trabajo, deberá expedir un acta de terminación o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el traslado de expedientes y expedientes sociales. relaciones de seguro para el empleado dentro de los trámites de 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
De las disposiciones legales anteriores, es obligación legal del empleador expedir un certificado de renuncia. El motivo de la rescisión del contrato y su entrega no son requisitos previos para que la empresa emita un certificado de renuncia. Por tanto, el empleador no puede negarse a expedir un certificado de despido porque el empleado no ha entregado el puesto de trabajo. A menos que la empresa alegue que el contrato de trabajo no ha sido rescindido y el empleado no tenga pruebas que acrediten que el contrato ha sido rescindido, no es necesario expedir un certificado de desvinculación.
¿Cómo afrontar la baja voluntaria de empleados? ¿Se compensa a los empleados por su renuncia voluntaria? Según la "Respuesta sobre cómo definir la renuncia voluntaria y el ausentismo" (Lao Ban Fa [1994] Nº 48) y la "Respuesta sobre la forma en que las empresas tratan las renuncias no autorizadas de los empleados" (Lao Ban Fa [1993] Nº 68) , la renuncia voluntaria se refiere a los empleados. El incumplimiento de los procedimientos de despido dará por terminada la relación laboral. Si un empleado renuncia voluntariamente, será responsable por incumplimiento de contrato. Si un empleado recién contratado renuncia voluntariamente y causa pérdidas económicas al empleador original, será responsable solidario de la indemnización. Lo que hay que señalar aquí es que según los documentos sobre suspensión de sueldos y licencias, si un empleado solicita una licencia sin goce de sueldo pero se va sin permiso de la empresa, o no solicita regresar a la unidad original dentro de un mes Una vez finalizada la excedencia sin goce de sueldo, la empresa tiene derecho a la renuncia automática. Es comportamiento del empleador tratar a los empleados como renuncias voluntarias. Según las disposiciones de aprobación administrativa pertinentes, la "dimisión voluntaria" aquí significa que la empresa debe retirarse de la lista de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de la empresa". Por lo tanto, las disputas que surjan de la renuncia voluntaria deben tratarse como disputas de exclusión de la lista. Las empresas no pueden tomar medidas punitivas como el despido de familiares de la unidad debido a que los empleados se van sin autorización. Las regulaciones de la empresa según las cuales los familiares de los empleados abandonan sus trabajos sin permiso son incompatibles con las políticas nacionales de gestión laboral y no pueden utilizarse como base para el arbitraje laboral.
¿Cómo afrontar la baja voluntaria de empleados? Quienes se retiren sin autorización serán tratados como ausentismo y podrán ser despedidos de conformidad con el "Reglamento sobre recompensas y castigos a los empleados de la empresa".
Según lo establecido en la "Ley del Trabajo", los empleados deben presentar su solicitud y notificar con un mes de antelación al renunciar, pero aunque no presenten la solicitud, no se les puede descontar su salario, pero sí se les puede pedir que lo hagan. asumir las consecuencias de salir sin autorización de la empresa, y deberá tener pruebas.
Se les pagará el mismo día que trabajen normalmente, y no se exigirá ninguna compensación cuando se retiren. Si la renuncia voluntaria de un empleado causa pérdidas a la empresa, el empleado que renunció voluntariamente deberá compensar a la empresa. Pero después de todo, los favores todavía están en el trabajo diario y lo mejor es comunicarse con él.
Base legal para el manejo de la renuncia voluntaria
Las leyes y regulaciones actuales para resolver el problema de la renuncia voluntaria incluyen principalmente: legislación laboral, ley de contratos laborales, métodos de compensación por violación de los términos del contrato laboral. en derecho laboral, etc.
? 2. ¿Disposiciones especiales? En el "Aviso sobre las solicitudes de los empleados de quedarse sin paga" (publicado por el Ministerio de Trabajo y Personal y la Comisión Económica del Estado en 1983), el "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de empresas" (publicado por el Consejo de Estado en 1982 ), y la "Respuesta sobre cómo manejan las empresas la cuestión de los empleados que abandonan su trabajo sin autorización" (emitida por la "Carta de respuesta sobre cómo definir la renuncia voluntaria y el ausentismo" (emitida por el Ministerio de Trabajo en 1994), "Respuesta Carta de la Dirección General del Ministerio del Trabajo sobre Notificación a los Empleados para el Regreso a la Unidad a través de los Medios de Comunicación, y Quienes no regresen después del plazo, serán tratados como renuncia voluntaria o ausentismo "Carta" (emitida por el Ministerio del Trabajo). Laborista en 1995).
Eso es todo, espero que quedes satisfecho y lo adoptes.
El empleado renunció subjetivamente de forma voluntaria y no tenía intención de continuar sirviendo al empleador original. Objetivamente, ya no se van sin despedirse de su empleador. La esencia es que el empleado viola las disposiciones del contrato laboral y las leyes y reglamentos laborales y rescinde ilegalmente la relación laboral con el empleador. Si la renuncia voluntaria de un empleado causa pérdidas a la empresa, la empresa puede reunir las pruebas pertinentes y reclamar una indemnización al empleado de conformidad con las "Medidas de indemnización por infracción de las disposiciones de la legislación laboral sobre contratos laborales".
Las operaciones específicas son las siguientes:
Al entregar un aviso de terminación de relación laboral a un empleado, el empleador puede entregar el aviso al empleado de acuerdo con la dirección de contacto o contacto Persona determinada al momento de su incorporación a la empresa. Informarle de las consecuencias y responsabilidades legales de la renuncia voluntaria.
Si deja su trabajo sin permiso, o si no solicita regresar a su unidad original ni realiza los procedimientos de renuncia dentro de 1 mes después del vencimiento del período de suspensión de pago, es una ausencia injustificada. del trabajo, y el tiempo de ausencia es suficiente para Si se especifica el período de exclusión de la lista, se puede tratar como excluido de la lista.
¿Cómo afrontar la baja voluntaria de empleados? Si su renuncia anticipada tiene un gran impacto en la empresa, ¡puede ser castigado según el contrato! Pero, después de todo, ha trabajado contigo durante tanto tiempo, por lo que todavía tiene algunos favores. ¡Lo mejor es comunicarse con él!