¿En qué circunstancias una cláusula de no competencia perderá su efecto jurídico?

Análisis jurídico: Las cláusulas de no competencia pierden efectos jurídicos: (1) Según el segundo párrafo del artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, el trabajador está obligado a rescindir el contrato de trabajo (2) El empleador deberá rescindir el contrato de trabajo de conformidad; con el artículo 4 de la Ley de Contrato de Trabajo. El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 11; (3) el empleador quiebra, cesa sus operaciones, cierra el negocio, cambia de trabajo o se disuelve; El empleador no paga la compensación económica según lo acordado.

Base jurídica: Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Un empleado puede rescindir el contrato laboral bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;

(2) Incumplimiento proporcionar protección laboral adecuada de manera oportuna (3) No pagar las primas del seguro social a los trabajadores de acuerdo con la ley (4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones, dañando el trabajo; El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley (6) Las condiciones estipuladas en las leyes y reglamentos administrativos. Existen otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.