Empresas de incentivos de capital
Los métodos de incentivos de capital incluyen derechos de apreciación de capital, capital virtual, bonificaciones salariales directas, etc. Las empresas que cotizan en bolsa generalmente adoptan la propiedad de acciones de los empleados. Los incentivos de equidad pueden mejorar el sentido de pertenencia y cohesión de los empleados a la empresa, y atraer y retener talentos. Hay tres formas de propiedad accionaria de los empleados: propiedad accionaria directa de los empleados, propiedad accionaria indirecta de los empleados a través de la empresa y propiedad accionaria indirecta de los empleados a través de sociedades.
El plan de incentivos en acciones se refiere a un tipo de plan de incentivos en acciones que permite a los empleados disfrutar de ciertos derechos económicos al obtener capital de la empresa, permitiéndoles participar en la toma de decisiones corporativas, compartir ganancias y asumir riesgos como accionistas. , para servir de todo corazón al desarrollo a largo plazo de la empresa. Se trata de un acuerdo institucional central de relativamente largo plazo necesario para el desarrollo de la empresa.
Los incentivos de equidad ayudan a las empresas y a los empleados a convertirse en una comunidad de intereses, permitiendo a los empleados creer que lo que es bueno para la empresa debe serlo para ellos. Los incentivos de futuros de acciones se refieren al acuerdo entre la empresa y el operador para comprar una determinada cantidad de acciones a un precio determinado en un período determinado en el futuro.