¿Qué significa conflicto empresarial?

Análisis jurídico: La no competencia también se conoce como restringir la competencia, evitar la competencia y evitar la competencia. Las "restricciones a la no competencia" en la ley china son medidas legales tomadas por los empleadores para proteger sus secretos comerciales. De acuerdo con disposiciones legales o de mutuo acuerdo, los empleados tienen restringido y prohibido trabajar a tiempo parcial en una unidad de negocios competidora durante su permanencia en la unidad o dentro de un período determinado después de la terminación de la relación laboral, y los empleados tienen restringido y prohibido participar en negocios que compiten con la unidad después de salir de la empresa. Esto incluye no poder trabajar en otras unidades de negocios que produzcan productos similares o que operen negocios similares y que tengan relaciones competitivas o de otro tipo de interés, no poder trabajar a tiempo parcial o trabajar en otros empleadores que produzcan productos similares o que operen negocios similares, y no poder producir productos similares ni operar negocios similares por su cuenta.

Base legal: Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleador y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo mantener los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. .

Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo.

Artículo 24 El personal sujeto a restricciones de no competencia se limita a los altos directivos, personal técnico superior del empresario y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.

Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar sus propios. negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares Para negocios similares, el período de no competencia no excederá de dos años.