Formulario de solicitud de renovación de contrato laboral

1. Cuando expire el contrato de trabajo y el trabajador solicite la renovación del contrato de trabajo, y el empleador se proponga no renovarlo, se le pagará una compensación económica y un mes de salario por un año de trabajo. Artículo 14 Si el empleador es; obligado a renovar un contrato de trabajo de duración indefinida en las condiciones especificadas en el artículo 14 y se niega a renovarlo ilegalmente, deberá pagar una indemnización laboral y dos meses de salario por un año de trabajo;

2. Si un empleado no renueva su contrato, no habrá compensación económica a menos que se reduzcan las condiciones estipuladas en el nuevo contrato de trabajo proporcionado por el empleador.

Plantilla para que los empleados soliciten la renovación de contrato laboral:

* *Liderazgo de la empresa:

Vine a trabajar para su empresa desde junio de 2013 hasta octubre de 2013. El contrato laboral expirará en julio**. Quiero seguir trabajando en la empresa y solicito renovar mi contrato laboral. Por la presente solicito su aprobación.

Solicitante: * * *

Año, Mes, Día

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 14 Contrato de trabajo sin plazo fijo Se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan que no hay un tiempo fijo de terminación.

El empleador y el trabajador podrán celebrar un contrato de trabajo sin plazo fijo si llegan a un consenso mediante consulta. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se debe celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:

(1) Empleado El empleado ha trabajado continuamente en el empleador durante diez años La edad de jubilación es inferior a diez años;

(3) Se han celebrado dos contratos laborales de duración determinada; sucesivamente, y el trabajador no se encuentra en la situación prevista en el artículo 39, apartado 1, apartado 2, y en el artículo 40 de esta Ley, se renueva el contrato de trabajo.

Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.

Artículo 46 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(5) A menos que el empleador mantenga o mejore las condiciones pactadas en el contrato de trabajo. Si Si se renueva el contrato de trabajo y el trabajador no está de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se dará por terminado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley;

Artículo 47 Compensación económica se basará en el pago estándar de un mes de salario por cada año que el empleado haya trabajado en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.