¿A qué cuestiones se debe prestar atención en los despidos económicos y cómo prevenir los riesgos legales de los despidos económicos?

Hay dos tipos de despidos económicos, uno es cuando la empresa encuentra dificultades operativas y el otro es cuando la modernización industrial de la empresa conduce a ajustes organizativos.

Cuando lo primero conduce a despidos económicos, preste atención a conservar pruebas relevantes para evitar que el departamento de trabajo tenga que obtener pruebas para la investigación o que los empleados tengan que buscar explicaciones para apaciguar sus emociones.

Si esto último resulta en despidos económicos, es crucial hacer un buen trabajo para consolar a los empleados. El enfoque específico es realizar trabajos de compensación laboral de acuerdo con la Ley Laboral y otras leyes y regulaciones relevantes.

Al despedir empleados, es necesario evaluar cuidadosamente a los empleados para determinar cuáles pueden ser retenidos y cuáles requieren una compensación antes de que se pueda rescindir sus contratos laborales.

Reportar materiales a la Oficina del Trabajo y buscar apoyo del departamento administrativo. Los departamentos administrativos también pueden participar en el mantenimiento de la estabilidad de los empleados y reducir la presión del coaching sobre la empresa.