¿Tiene efectos jurídicos la rescisión del contrato de trabajo mediante su publicación en el periódico?

Análisis jurídico: El anuncio de la rescisión del contrato en el periódico tiene efectos jurídicos, pero existen condiciones previas. Es decir, no se puede notificar por escrito o la otra parte se niega a notificarlo por escrito. En este momento se considera entregada la notificación del periódico.

Si una de las partes rescinde el contrato de conformidad con los requisitos legales pertinentes, deberá notificarlo a la otra parte. El contrato termina cuando la notificación llega a la otra parte. Si la otra parte no está de acuerdo, podrá solicitar al tribunal popular o institución de arbitraje que confirme la validez de la rescisión del contrato.

Si las leyes y reglamentos administrativos estipulan que la terminación de un contrato requiere procedimientos de aprobación y registro, tales disposiciones prevalecerán.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.