Durante la epidemia, los salarios de los trabajadores temporales no fueron comunicados a los líderes.

Negociar directamente con el empleador. Negocie directamente con su jefe o jefe de departamento y pídales que le paguen los salarios atrasados. Si la negociación fracasa, puede presentar una queja ante la brigada de inspección laboral local. Si su queja fracasa, puede solicitar un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje de conflictos laborales donde se encuentra el empleador.

Hay un retraso en el pago de los salarios debido al impacto de la epidemia. Los empleados pueden negociar y solicitar el reembolso en una etapa posterior. Debido a la epidemia, las vacaciones prolongadas y los retrasos en la reanudación del trabajo son objetivos. circunstancias que no pueden ser previstas por la empresa Las empresas que retrasan la reanudación del trabajo pueden El salario se pagó el último día hábil. Si su empresa no paga los salarios en su totalidad durante la epidemia, puede informarlo al departamento de supervisión laboral y de seguridad social con los certificados y pruebas pertinentes.

Si la empresa deja de pagar salarios arbitrariamente sin consultar a los trabajadores ni obtener el consentimiento del sindicato debido a la epidemia, los trabajadores deben negociar con la empresa de manera oportuna. Si la negociación fracasa, los trabajadores. debe recopilar y arreglar Después de recopilar las pruebas pertinentes, presente una queja ante el departamento de inspección laboral local o solicite un arbitraje laboral ante una institución de arbitraje laboral. Si el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo y exigir al empleador el pago de una compensación económica.