Describa brevemente las funciones del sistema de contratación.
Dingxun Talent Management System es una plataforma electrónica de gestión de talentos para empresas, que se divide en dos partes:
El sitio web de contratación de Dingxun (DRS) se proporciona a los candidatos.
Dingxun Recruitment Management (DRM) se utiliza en los departamentos de recursos humanos y empleo.
3. Características del producto
1. Proporcionar soluciones de contratación grupal:
Admite modelos multiorganizacionales, aplicaciones multifunción, autorización jerárquica e implementación centralizada.
Cada empresa miembro del grupo puede llevar a cabo actividades de contratación de forma independiente a través del sistema o participar en la gestión centralizada de las actividades de contratación bajo el despliegue unificado del grupo.
2. Recopilación e integración de currículums multicanal:
Después del análisis del formato, las plantillas de currículum de cada canal de contratación principal corresponden a la plantilla de currículum unificada de Dingxun Talent Management System, logrando así Los correos electrónicos de currículum de cada canal se importan automáticamente a la base de datos del sistema de contratación para facilitar la selección y la gestión unificadas.
Admite la entrada manual y la importación por lotes de currículums.
Los solicitantes pueden iniciar sesión en su currículum a través del sitio web de contratación de la empresa, y su currículum ingresará automáticamente al grupo de talentos de la empresa.
3. Gestión personalizada del proceso de selección
Definir diferentes procesos de selección para cada puesto de selección.
La gestión de procesos refinada respalda la colaboración entre el departamento de recursos humanos y el departamento de empleo para lograr el intercambio de información.
4. Sitio web de contratación personalizado
Admite la personalización completa de sitios web de contratación externos, incluidas las funciones, el diseño, el contenido, etc.
5. Gestión dinámica del grupo de talentos:
Apoye a las empresas para personalizar varios grupos de talentos y establecer verdaderamente su propia información de reserva de talentos.
El sistema respalda la evaluación de la calidad del currículum durante el proceso de contratación, facilita el almacenamiento de currículums de aquellos que no fueron contratados en diferentes niveles, forma el propio grupo de talentos de la empresa y admite correos electrónicos regulares o correos electrónicos con los solicitantes. en el pool de talentos Contactar con ellos vía SMS para recordarles que actualicen sus currículums, logrando así una gestión dinámica del pool de talentos.
6. Evaluación del talento profesional
Al establecer un banco estructurado de preguntas de entrevista, el sistema de evaluación del talento profesional se puede integrar para mejorar la exhaustividad y precisión de la evaluación del talento del entrevistador.