El empleador establece una relación laboral con el empleado.
1. El proceso de establecimiento de relaciones laborales
El establecimiento de relaciones laborales comienza con las actividades de contratación del empleador. Los empleadores identifican a los trabajadores adecuados publicando información de contratación, seleccionando currículums y organizando entrevistas. Luego de pasar la entrevista, el empleado firma un contrato laboral con el empleador, aclarando los derechos y obligaciones de ambas partes. La firma de un contrato laboral es un símbolo importante del establecimiento de relaciones laborales y una base importante para salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores.
Una vez establecida la relación laboral, los trabajadores deben cumplir con las normas y reglamentos del empleador y realizar sus funciones de acuerdo con el contrato laboral. Al mismo tiempo, los empleadores también deben proporcionar a los trabajadores las condiciones laborales y la protección laboral necesarias, pagar una remuneración laboral legal y pagar el seguro social y otras tarifas a los trabajadores de conformidad con la ley.
2. Protección legal de las relaciones laborales
La Ley Laboral de China estipula que los empleadores y los trabajadores deben firmar contratos laborales basados en los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consultas. Los contratos laborales deben estipular claramente el contenido del trabajo, el lugar de trabajo, las horas de trabajo, la remuneración laboral, el seguro social y otras cuestiones para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Además, la legislación laboral también estipula una serie de obligaciones de los empleadores en las relaciones laborales, como proporcionar un entorno de trabajo seguro e higiénico, garantizar los derechos de los trabajadores al descanso y vacaciones y pagar la remuneración laboral íntegramente. y a tiempo, etc. Al mismo tiempo, los trabajadores también tienen derecho a salvaguardar sus derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley, como exigir a los empleadores el pago de horas extras, presentar conflictos laborales, etc.
En resumen:
El establecimiento de relaciones laborales entre empleadores y trabajadores es una relación de derechos y obligaciones que se forma a través de la suscripción de un contrato de trabajo basado en los principios de igualdad, voluntariedad, y el consenso mediante consultas. En el proceso de establecimiento de relaciones laborales, ambas partes deben respetar las leyes y reglamentos, definir claramente los derechos y obligaciones y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Al mismo tiempo, los empleadores también deben cumplir con sus obligaciones legales y brindar a los trabajadores un buen ambiente y trato de trabajo.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 16 estipula:
Se establece un contrato de trabajo entre el Empleado y empleador Relaciones laborales, acuerdo que aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo.
El artículo 17 estipula:
La celebración y modificación de los contratos de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. . Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 10 estipula:
Para establecer una relación laboral, se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.