Después de pignorar los derechos de propiedad intelectual, ¿puede el pignorante transferirlos o otorgar licencias a otros para que los utilicen?
Análisis legal: No, si se comprometen derechos de propiedad sobre derechos de propiedad intelectual como derechos de marca registrada, derechos de patente, derechos de autor, etc., las partes deberán celebrar un contrato por escrito. El derecho de prenda se establece cuando las autoridades competentes pertinentes tramitan el registro de la prenda. Una vez pignorados los derechos de propiedad sobre derechos de propiedad intelectual, el pignorante no podrá transferirlos ni permitir que otros los utilicen, excepto con el acuerdo entre el pignorante y el acreedor pignoraticio mediante negociación. El precio obtenido por el pignorante al transferir o permitir que otros utilicen los derechos de propiedad sobre los derechos de propiedad intelectual pignorados se pagará la deuda por adelantado o se depositará al acreedor pignoraticio.
Base jurídica: Artículo 216 de la “Ley Penal de la República Popular China”.
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Beneficios del seguro médico (1) Gastos médicos 1, estándar: pagados con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo 2. Requisitos: (1) tratamiento en una institución médica con un acuerdo de servicio (2) cumplir con los gastos de tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo; con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo. (2) Subsidio alimentario 1, estándar: 70% del subsidio alimentario estándar de la unidad para viajes de negocios. 2. Requisitos: Durante la hospitalización. (3) Gastos de alimentación, alojamiento y transporte: 1. Estándar: Los empleados de esta unidad reciben reembolsos por viajes de negocios. 2. Requisitos: (1) El empleado lesionado debe ir a un hospital fuera del área de coordinación para recibir tratamiento (2) El certificado emitido por la institución médica debe presentarse a la agencia de manejo para su aprobación; (4) Tasa de tratamiento de rehabilitación 1, estándar: pagada con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. 2. Requisitos: (1) Instituciones médicas que hayan firmado un contrato de servicio; (2) Cumplir con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones laborales, el catálogo de medicamentos del seguro de lesiones laborales y las normas de servicio de hospitalización del seguro de lesiones laborales. . (5) Costos de dispositivos de asistencia1. Estándar: El pago se realiza con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con las normas estipuladas por el estado. Requisitos: (1) Por necesidades de la vida diaria o laboral, confirmadas por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral (2) Instalación de prótesis, ortesis, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia (6) Suspensión del trabajo con salario 1, estándar: salario original Los beneficios permanecen sin cambios y serán pagados por la unidad mensualmente. 2. Requisitos: (1) El período de suspensión remunerada generalmente no excede los 12 meses, si la lesión es grave o la situación es especial, puede extenderse adecuadamente previa confirmación por parte del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito, pero el período de extensión; no excederá los 12 meses. (2) Si un empleado lesionado en el trabajo todavía necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. (7) Gastos de manutención 1, estándar: completamente incapaces de cuidar de sí mismos, el 50% del salario mensual promedio de los empleados en la superficie no pueden cuidar de sí mismos, el 40% del salario mensual promedio de los empleados en la superficie no pueden cuidar cuidar de sí mismos, y el 30% del salario mensual promedio de los empleados en la superficie no pueden cuidar de sí mismos. (2) Si el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral ha evaluado y confirmado que el nivel de discapacidad requiere cuidados diarios, el fondo del seguro de accidentes laborales pagará mensualmente la tarifa diaria de enfermería. (8) El coste de la recurrencia de lesiones relacionadas con el trabajo es 1. Norma: Disfrutar de las prestaciones por accidentes de trabajo previstas en los artículos 29, 30 y 31 de este Reglamento. 2. Requisitos: Los trabajadores con lesiones laborales necesitan tratamiento si sus lesiones laborales reaparecen. 2. Seguro de invalidez (1) Prestación de invalidez 1. Estándar: 24 meses para el salario de primer nivel, 22 meses para el salario de segundo nivel, 20 meses para el salario de tercer nivel y 18 meses para el salario de cuarto nivel. 2. Requisitos: (1) Después de evaluar el nivel de discapacidad, suspender los beneficios médicos. (2) Si la invalidez se evalúa entre uno y cuatro niveles de invalidez, se mantendrá la relación laboral y se cancelará el puesto. (3) Pago único del fondo del seguro de accidentes laborales según el nivel de invalidez (2) Subsidio por invalidez 1, estándar: 90% del salario del personal de primer nivel, 85% del salario del personal de segundo nivel ; 80% del salario del personal de tercer nivel; personal de cuarto nivel 75% del salario. 2. Requisitos: (1) Pago mensual del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo; (2) Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo compensará la diferencia; (3) Después de alcanzar la edad de jubilación y completar los trámites de jubilación, se suspenderá el subsidio y usted disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. (4) La prima del seguro médico básico se basa en el subsidio por discapacidad y la pagan el empleador y los empleados individuales (3) Subsidio por discapacidad 1, el estándar es 16 meses de mi salario; 2. Requisito: Un pago único del fondo del seguro de accidentes de trabajo según el nivel de discapacidad. (4) Subsidio por invalidez 1, estándar: 70% de mi salario de nivel 5; 60% de mi salario de nivel 6; 2. Requisitos: (1) Mantener una relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado (2) Si hay dificultades para conseguir el trabajo, el empleador pagará subsidios por discapacidad mensualmente y el empleador pagará; las cuotas de conformidad con la normativa. (3) Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia. (5) Subsidios médicos por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidios de empleo por discapacidad1, normas: Las normas específicas para los niveles cinco y seis serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. 2. Requisitos: A petición del empleado, el empleado puede disolver o terminar la relación laboral con el empleador, y el empleador pagará un subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad por única vez.