Dame información detallada sobre Huai'an Dafang Electronics.
Huai'an Dafang Electronics Co., Ltd. Huai'an Dafang Electronics Co., Ltd. es un nuevo proyecto invertido por Namin Damafang Co., Ltd. con una inversión total de 500 millones de dólares estadounidenses, una inversión inicial de 99,98 millones de dólares estadounidenses. y un capital registrado de 35 millones de dólares. Desarrolla y produce principalmente nuevos componentes electrónicos, fuentes de alimentación y otros periféricos informáticos, con un capital registrado de 150.000 dólares estadounidenses. En julio de 2007, Huai'an Dafang Electronics Co., Ltd. alquiló una fábrica de 5.000 metros cuadrados en el Parque Industrial Huashang de la Corporación de Desarrollo Económico de la Zona de Desarrollo Económico de Huai'an para la producción preliminar, con 1.200 empleados. Huaian Dafang Electronics Co., Ltd. tiene un área de desarrollo de 273 acres en la primera fase de la zona de desarrollo. El edificio principal de la fábrica comenzó a construirse en julio de 2007, con un área en construcción de aproximadamente 122.747 metros cuadrados, de los cuales 67.995 metros cuadrados de plantas de producción de estructuras de acero se están completando y 54.752 metros cuadrados de dormitorios para empleados están en construcción básica. Está previsto que la primera fase del proyecto esté terminada y puesta en producción en mayo de 2008.
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¡Camaradas! Si quiere encontrar trabajo, no busque Dafang Electronics, ¡es un pozo de explotación de capital en la nueva era! Si no me creen, vayan a Dafangmen, frente a Xintai, todos los miércoles a la 1:00 p. m. para ver qué tan mala es la empresa. El salario base siempre ha sido el más bajo de la ciudad y no hay primas de asistencia. Se descontará dinero para las comidas y no habrá subsidio de antigüedad durante diez o veinte años. Si está dispuesto a darle su bonificación de fin de año a su jefe, si le da un poco, es como despedir a un mendigo. Cuando no esté satisfecho, no recibirá ni un centavo durante varios años. Se dice que el salario se calcula de esta manera, pero no se puede calcular claramente todos los meses. Si no puede encontrar 100, puede reemplazarlo. Si optas por uno con menos de cien te quitarán el dinero. En el último mes de renuncia hay que lavarse el cuello y dejar que te masacren. ¡Si no los matas, no te los darán porque quieren que mueras en paz! Todavía me faltan 300 yuanes. Como persona experimentada, ¡te aconsejo que no caigas en la trampa de la generosidad! Soy un mártir aquí. Damas y caballeros, ¡realmente no pueden ingresar a la fábrica de electrónica Dafang en Huai'an! Está demasiado oscuro por dentro, no vayas allí. Fue anteayer que Ren Li del nuevo distrito de Huokeng me llamó y me dijo que quería cerrar mi puerta con llave por 600.
上篇: ¿Cuál es el estándar de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo para los trabajadores migrantes en Shaoxing? Según las disposiciones legales pertinentes, "¿Cuál es el estándar de compensación para el seguro de accidentes laborales para los trabajadores migrantes?" La respuesta es la siguiente: Los trabajadores migrantes son un nombre para las personas que utilizan su tiempo libre para trabajar. afuera. A menudo carecen de conocimientos jurídicos y sus derechos e intereses legítimos no están protegidos en consecuencia. Con respecto a los últimos estándares de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo para trabajadores migrantes en 2016, NetEase Blog le ofrece este artículo, con la esperanza de que le resulte útil. 1. Beneficios del seguro médico (1) Gastos médicos 1, estándar: pagados con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo 2. Requisitos: (1) tratamiento en una institución médica con un acuerdo de servicio (2) cumplir con los gastos de tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo; con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo. (2) Subsidio alimentario 1, estándar: 70% del subsidio alimentario estándar de la unidad para viajes de negocios. 2. Requisitos: Durante la hospitalización. (3) Gastos de alimentación, alojamiento y transporte: 1. Estándar: Los empleados de esta unidad reciben reembolsos por viajes de negocios. 2. Requisitos: (1) El empleado lesionado debe ir a un hospital fuera del área de coordinación para recibir tratamiento (2) El certificado emitido por la institución médica debe presentarse a la agencia de manejo para su aprobación; (4) Tasa de tratamiento de rehabilitación 1, estándar: pagada con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. 2. Requisitos: (1) Instituciones médicas que hayan firmado un contrato de servicio; (2) Cumplir con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones laborales, el catálogo de medicamentos del seguro de lesiones laborales y las normas de servicio de hospitalización del seguro de lesiones laborales. . (5) Costos de dispositivos de asistencia1. Estándar: El pago se realiza con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con las normas estipuladas por el estado. Requisitos: (1) Por necesidades de la vida diaria o laboral, confirmadas por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral (2) Instalación de prótesis, ortesis, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia (6) Suspensión del trabajo con salario 1, estándar: salario original Los beneficios permanecen sin cambios y serán pagados por la unidad mensualmente. 2. Requisitos: (1) El período de suspensión remunerada generalmente no excede los 12 meses, si la lesión es grave o la situación es especial, puede extenderse adecuadamente previa confirmación por parte del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito, pero el período de extensión; no excederá los 12 meses. (2) Si un empleado lesionado en el trabajo todavía necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. (7) Gastos de manutención 1, estándar: completamente incapaces de cuidar de sí mismos, el 50% del salario mensual promedio de los empleados en la superficie no pueden cuidar de sí mismos, el 40% del salario mensual promedio de los empleados en la superficie no pueden cuidar cuidar de sí mismos, y el 30% del salario mensual promedio de los empleados en la superficie no pueden cuidar de sí mismos. (2) Si el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral ha evaluado y confirmado que el nivel de discapacidad requiere cuidados diarios, el fondo del seguro de accidentes laborales pagará mensualmente la tarifa diaria de enfermería. (8) El coste de la recurrencia de lesiones relacionadas con el trabajo es 1. Norma: Disfrutar de las prestaciones por accidentes de trabajo previstas en los artículos 29, 30 y 31 de este Reglamento. 2. Requisitos: Los trabajadores con lesiones laborales necesitan tratamiento si sus lesiones laborales reaparecen. 2. Seguro de invalidez (1) Prestación de invalidez 1. Estándar: 24 meses para el salario de primer nivel, 22 meses para el salario de segundo nivel, 20 meses para el salario de tercer nivel y 18 meses para el salario de cuarto nivel. 2. Requisitos: (1) Después de evaluar el nivel de discapacidad, suspender los beneficios médicos. (2) Si la invalidez se evalúa entre uno y cuatro niveles de invalidez, se mantendrá la relación laboral y se cancelará el puesto. (3) Pago único del fondo del seguro de accidentes laborales según el nivel de invalidez (2) Subsidio por invalidez 1, estándar: 90% del salario del personal de primer nivel, 85% del salario del personal de segundo nivel ; 80% del salario del personal de tercer nivel; personal de cuarto nivel 75% del salario. 2. Requisitos: (1) Pago mensual del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo; (2) Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo compensará la diferencia; (3) Después de alcanzar la edad de jubilación y completar los trámites de jubilación, se suspenderá el subsidio y usted disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. (4) La prima del seguro médico básico se basa en el subsidio por discapacidad y la pagan el empleador y los empleados individuales (3) Subsidio por discapacidad 1, el estándar es 16 meses de mi salario; 2. Requisito: Un pago único del fondo del seguro de accidentes de trabajo según el nivel de discapacidad. (4) Subsidio por invalidez 1, estándar: 70% de mi salario de nivel 5; 60% de mi salario de nivel 6; 2. Requisitos: (1) Mantener una relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado (2) Si hay dificultades para conseguir el trabajo, el empleador pagará subsidios por discapacidad mensualmente y el empleador pagará; las cuotas de conformidad con la normativa. (3) Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia. (5) Subsidios médicos por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidios de empleo por discapacidad1, normas: Las normas específicas para los niveles cinco y seis serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. 2. Requisitos: A petición del empleado, el empleado puede disolver o terminar la relación laboral con el empleador, y el empleador pagará un subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad por única vez. 下篇: Introducción a los profesionales de la propiedad intelectual