¿Cómo es solicitar un arbitraje laboral?

La esencia de solicitar un arbitraje laboral debe ser una relación contenciosa (el procedimiento preliminar para presentar una demanda laboral), por lo que al solicitar un arbitraje laboral, primero se debe prestar atención a la recopilación de pruebas: 1. Demostrar que existe una relación laboral. entre el solicitante y el demandado; 2. Demostrar que el empleador o el empleado violaron las leyes pertinentes; 3. Primero, probar las pérdidas causadas y, segundo, redactar una solicitud de arbitraje de conflictos laborales; Hay dos puntos de vista. La primera debe ser lo más detallada posible, porque el tribunal de arbitraje de conflictos laborales tiene la costumbre de tomar decisiones al cincuenta por ciento y no puede tomar su decisión en estricta conformidad con las disposiciones pertinentes de la ley. El segundo es ser lo más simple posible y describir únicamente los hechos existentes para evitar que la otra parte no conozca el significado de su demanda. Las dos personas anteriores prefieren la primera, que es que cuanto más detallado, mejor (incluso nuevamente, es hora de solicitar el arbitraje. Presentar un caso de arbitraje es relativamente simple. Responderá dentro de 5 días hábiles si presenta el caso, y dentro de 45 días hábiles Emitir laudo (puede prorrogarse por 15 días hábiles). Finalmente, la audiencia del tribunal arbitral sigue reglas procesales, que son similares a las de los casos civiles generales. También anuncia la disciplina judicial, lee las solicitudes de arbitraje y contrainterroga. y debates.

Otros. Cabe señalar que los casos con un monto en cuestión inferior a 10.000 yuanes y los casos que involucran pagos de seguridad social son definitivos, y el resto puede presentarse ante el Tribunal Popular para arbitraje laboral.