¿Cómo solicitan los ingenieros de supervisión el registro en línea?

Con la recuperación de la industria de la construcción y el auge de la infraestructura, todo el proceso de gestión del diseño, desde el plan preliminar de construcción del proyecto hasta la licitación de la construcción, incluidos los requisitos de gestión integral de progreso, costo, calidad y seguridad. ha creado buenas oportunidades para el desarrollo de la industria de supervisión de ingeniería. Entonces, ¿cómo solicitan los ingenieros de supervisión el registro en línea?

Los ingenieros de supervisión registrados cambian el registro en línea: Horario de solicitud para el cambio de materiales de registro: del 11 al 20 de cada mes

1. Procedimientos de registro de la provincia:

(1) El solicitante ingresa al sitio web de la República Popular China y al Ministerio de Construcción) o a la Red de información de construcción de ingeniería de China, inicia sesión en el "Sistema de gestión de ingenieros de supervisión registrados" , completa e imprime el "Formulario de Solicitud de Cambio de Registro" del "Ingeniero de Supervisión Registrado" y los documentos electrónicos correspondientes. Después de enviar la solicitud en línea, envíe los materiales de la solicitud para el cambio a la unidad empleadora.

(2) Después de que la unidad empleadora firma el formulario de solicitud de cambio y sella el sello de la unidad, los materiales de solicitud de registro del solicitante (después de confirmar que se han enviado en línea a la autoridad provincial de construcción) se envían a la autoridad provincial. nivel Revisión preliminar por parte de la autoridad de construcción.

(3) Después de que las autoridades provinciales de construcción verifiquen si los materiales de solicitud relevantes son consistentes con los documentos originales y cumplen con las condiciones de registro, firmarán las opiniones de revisión preliminar en el formulario de solicitud de registro de cambio y sellarán el funcionario. El sello de la unidad antes de solicitar el registro. Los materiales de solicitud y las opiniones de revisión preliminar se presentarán al Ministerio de la Construcción.

2. Procedimientos de registro de cambios entre provincias, regiones autónomas y municipios:

(1) El solicitante ingresa al sitio web del Ministerio de Construcción de la República Popular China o de China. Red de información de construcción de ingeniería e inicia sesión en el "Sistema de gestión de ingenieros de supervisión registrados", complete e imprima el "Formulario de solicitud de registro de cambio de ingeniero de supervisión de registro" y los documentos electrónicos correspondientes, y envíelos en línea.

(2) El solicitante deberá presentar primero los materiales de solicitud por escrito al departamento administrativo de construcción provincial donde se encuentra el registro industrial y comercial de la unidad de empleo original. Después de la revisión, aprobación y sello, el solicitante deberá presentar el documento por escrito. materiales de solicitud a la ubicación de registro industrial y comercial de la nueva unidad empleadora. Revisión preliminar por parte de las autoridades provinciales de construcción.

3. Materiales que deben presentarse para el cambio de registro:

1. "Formulario de solicitud de cambio de registro de ingeniero de supervisión registrado de la República Popular de China" completado por mí mismo (dos copias y otra Adjunte una fotografía reciente de una pulgada con la cabeza descubierta para usarla al realizar un certificado de práctica registrada) y los documentos electrónicos correspondientes (los documentos electrónicos se envían en línea a la agencia de gestión de registro provincial);

2. Un documento válido firmado con el nuevo empleador Copias del contrato de trabajo y la lista de participación en el seguro social emitida por la agencia de seguro social (los jubilados sólo deben presentar el original y la copia del contrato de trabajo válido y el certificado de jubilación académico y profesional); materiales de certificación del título;

3. Si se cambia la unidad de práctica dentro del período de validez del registro, el solicitante debe presentar prueba de transferencia de trabajo (una copia del documento que acredite la terminación o rescisión del contrato de trabajo con la unidad empleadora original, o una copia del documento de arbitraje laboral que pone fin a la relación laboral emitido por una institución de arbitraje laboral) ). Si la unidad de práctica se cambia entre provincias, regiones autónomas o municipios directamente dependientes del Gobierno Central, también se deben proporcionar materiales de certificación que cumplan con los requisitos de educación continua correspondientes de la ubicación del nuevo empleador.

4. Si cambia la especialización registrada durante el período de validez del registro o al vencimiento, debe proporcionar tecnología de ingeniería, experiencia laboral en gestión de proyectos y un certificado de desempeño del proyecto relacionado con la especialización solicitada para el registro, así como cumplir con los requisitos correspondientes de los materiales de certificación requeridos para la educación continua profesional

5. Durante el período de validez del registro, si el nombre de la unidad empleadora cambia, los procedimientos de registro de cambios deben completarse de acuerdo con las regulaciones de registro de cambios. dentro de los 30 días posteriores al cambio del nombre de la unidad empleadora, y proporcionar una copia de la licencia comercial del nuevo nombre de la unidad empleadora después del cambio.

Los talentos de supervisión, como portadores de conocimientos de "alto coeficiente intelectual" y gestión de "alto nivel" en la industria de la supervisión, se han convertido en un factor clave para determinar la ventaja competitiva de las empresas de supervisión. Si la empresa de supervisión puede atraer, retener y utilizar racionalmente talentos de alta calidad y aprovechar plenamente el papel subjetivo y activo de todos los empleados es una cuestión central que no se puede ignorar en la supervisión de la gestión empresarial. Por lo tanto, los talentos de supervisión son siempre un activo valioso para las empresas de supervisión. Sólo cuando existe un sistema de supervisión se pueden valorar los talentos de supervisión.