¿Una carta de compromiso firmada en privado es legalmente vinculante?
1. Una carta de compromiso es en realidad una especie de contrato y, por supuesto, tiene efectos legales. Sin embargo, una carta de compromiso válida debe cumplir las siguientes tres condiciones al mismo tiempo:
(1) Es la verdadera intención de las partes reflejar. El contenido de la carta compromiso será la verdadera expresión de las intenciones de las partes y no podrá ser coaccionado, amenazado, inducido o engañado.
(2) No existe violación de las leyes y reglamentos pertinentes; el contenido de la carta de compromiso debe cumplir con las disposiciones de la ley y no puede violar las disposiciones prohibitivas de las leyes o reglamentos administrativos, de lo contrario la carta de compromiso puede no ser válido.
(3) No infringir los intereses de otros. El promitente sólo puede disponer de las cosas de las que tiene derecho a disponer y no puede infringir los intereses legítimos de otros.
2. El efecto jurídico de la carta de compromiso depende principalmente de si cumple las tres condiciones anteriores. Por supuesto, en la práctica, sólo una carta de compromiso que exprese la verdadera intención de las partes, no viole las disposiciones legales pertinentes y no infrinja los intereses de otros es válida y estará protegida por la ley.
En segundo lugar, ¿es efectivo que los empleados renuncien voluntariamente a sus compromisos con la Seguridad Social?
1. Son nulos los compromisos personales que violen las disposiciones imperativas de la ley. Según el artículo 72 de la Ley del Trabajo de la República Popular China, las fuentes de los fondos del seguro social se determinan según los tipos de seguro y la mancomunación social se aplica gradualmente. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Explique que pagar la seguridad social es obligatorio por ley y que los compromisos personales no pueden violar la ley, de lo contrario serán nulos.
2. El artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula claramente que se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito para establecer una relación laboral. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo. Su propósito es mejorar el sistema de contrato laboral, aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes del contrato laboral, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y construir y desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables.
Relativamente hablando, el empleador es el dominante y generalmente se encuentra en una posición fuerte, mientras que los trabajadores están en una posición pasiva y relativamente débil. En la vida real, los empleadores a menudo no están dispuestos a firmar o cumplir contratos laborales. Si los individuos prometen renunciar a la seguridad social y la compensación para mantener relaciones laborales relevantes, fácilmente colocarán a los trabajadores en una posición pasiva y coercitiva, convirtiendo las regulaciones pertinentes en letra muerta.