Plataforma de transmisión en vivo de casos de propiedad intelectual
El 8 de mayo de 2021, el Tribunal de Propiedad Intelectual de Guangzhou ordenó la plataforma de transmisión en vivo Huoshan Video (ahora "Tik Tok Huoshan Edition") porque los jugadores transmitían el juego Honor of Kings sin la autorización de Tencent Confirma la infracción. El tribunal de primera instancia dictaminó que la plataforma debería suspender la transmisión en vivo de los juegos relevantes y compensar al demandante Tencent con 8 millones de yuanes.
Los internautas se han pronunciado: ¡Nanshan Pizza Hut tiene una demanda seria! Como gran jefe de la industria de Internet, ¿es esta medida una salvaguardia de los derechos o un “beneficio” para los empleados?
1. Tik Tok VS Tencent, los gigantes de Internet también tienen "muros"
Los gigantes de Internet, como objetivos ideales de grupos de altos ingresos como programadores y diseñadores, han construido al menos Diez barreras entre ellos. Tres años de "muro".
Ya en 2008, para proteger la información del usuario, la información comercial y prevenir el fraude en línea, Taobao impidió que la búsqueda de Baidu rastreara sus páginas de productos y tiendas. Después de bloquear Baidu, las personas sólo pueden buscar productos en Taobao.
En comparación con Alibaba y Baidu, Tencent y Bytedance son los verdaderos “constructores de muros” entre sí, y Tik Tok es un producto de Bytedance.
En 2018, ByteDance Toutiao prohibió la inserción de códigos QR de cuentas de plataformas de terceros para garantizar la experiencia de lectura de los usuarios. En este incidente de Tik Tok, Goose Factory cree que el desarrollador del juego debe disfrutar de los derechos de autor de las secuencias de "Run of Glory of Kings", y la transmisión en vivo del juego no constituye un "uso justo" de los derechos de autor, y solicita a Tik Tok Huoshan Video que detenga la transmisión en vivo de "Honor of Kings".
Debido a las prohibiciones mutuas, ByteDance y Tencent también se llevaron mutuamente a los tribunales. Desde 2018, las quejas mutuas entre ambos partidos no han cesado. Los internautas creen que esto también es un reflejo de la tendencia a construir muros para proteger la fábrica.
2. Las grandes fábricas también tienen un dicho sincero: no es fácil mantener a 54.600 empleados bien remunerados.
En el mundo actual, donde el tráfico es el rey, cuando los modelos de negocio de las empresas de Internet se ven afectados o surgen poderosos productos competidores, normalmente construyen "muros altos" para evitar que la otra parte corte el tráfico. Así que "construir muros" entre nosotros también se basa en el sustento.
Tomemos como ejemplos los dos principales juegos móviles de Goose Factory, "Honor of Kings" y Tencent Video. Cada uno tiene su propio lugar en su propio campo. Como proyecto popular en el campo de los juegos actual, Honor of Kings siempre ha generado tráfico e ingresos considerables.
El tráfico generado por Honor of Kings también se refleja en el campo de la transmisión en vivo, no solo en Tik Tok, sino también en plataformas de transmisión en vivo como Bilibili y Douyu. Pero las grandes empresas como Tencent saben que los beneficios y salarios de los empleados son muy buenos y no es fácil mantener a tantos empleados de Internet bien remunerados.
Se rumorea en Internet que el bono de fin de año para los empleados del proyecto King of Glory de Goose Factory asciende a 6.543.802.000 yuanes. Es raro que los funcionarios de las ciudades de primer nivel alcancen los 6.543.800.000 yuanes. . En comparación con los funcionarios de ciudades de primer nivel, los niveles salariales de grandes empresas como Tencent son muy atractivos.
Los salarios del equipo de juego Tencent y las bonificaciones de fin de año son generalmente más altos. Además, el salario en Goose Factory es generalmente 12 1 1 = 14 salario, pero de hecho, a juzgar por la cotización, hay muchos equipos con 18 salario.
3. ¿Qué habilidades tienen los empleados bien remunerados de una fábrica de gansos?
En comparación con las industrias tradicionales, existen cuatro profesiones en la industria de Internet: producto, diseño, operación y tradición.
Los niveles salariales de las categorías operativas y tradicionales son relativamente bajos. La categoría operativa incluye principalmente operaciones de canal, y la categoría tradicional incluye ocupaciones tradicionales como administración y personal. Los empleados bien remunerados que trabajan en empresas de Internet se encuentran principalmente en las categorías de productos y diseño.
Tomemos Tencent Video como ejemplo. Los puestos de productos incluyen ingenieros de algoritmos, ingenieros de front-end web y otros puestos técnicos. Los ingenieros serán calificados después de ingresar a la fábrica de gansos. El año pasado, Goose Factory completó la optimización del sistema de niveles profesionales, ajustándolo del nivel original 6 y 18 (1.1-6.3) al 14 (4-17).
Esto se debe a que en el antiguo sistema de rango, la brecha salarial en cada rango de rango pequeño no era pequeña.
Por ejemplo, aunque todos pertenecen al nivel T3, el salario del nivel T3-3 es 30-60W/año más alto que el del nivel T3-1, y casi no hay acciones en el nivel 3-1.
¿Cuáles son las responsabilidades de los ingenieros bien pagados en Tencent Video? ¿Todos los empleados bien pagados son empleados senior? Eche un vistazo al reclutamiento de Tencent Video. Goose Factory ha ofrecido un salario mensual de hasta 50.000 a ingenieros de desarrollo de big data con 3 a 5 años de experiencia. Los ingenieros de desarrollo de big data de 30 a 60 K en otras grandes empresas solo necesitan de 1 a 3 años de experiencia laboral.
A juzgar por la perspectiva de un graduado universitario de 22 años, incluso un joven de 27 años con cinco años de experiencia en desarrollo de big data tiene más probabilidades de tener unos tres años de experiencia en desarrollo. La razón por la que los grandes fabricantes están dispuestos a ofrecer salarios tan altos es en realidad la actual escasez de talentos en big data. El "Informe de talentos de Big Data" muestra que actualmente solo hay 460.000 talentos de Big Data en mi país, y la brecha en talentos de Big Data llegará a 15.000 en los próximos 3 a 5 años.
Mucha gente puede decir que big data es difícil de aprender. Esto se debe a que el plan de estudios de la universidad va por detrás de las necesidades actuales de las empresas entre 3 y 5 años. Dicha tecnología no se puede utilizar bien en muchas empresas, y mucho menos en grandes fábricas como Goose Factory. Pero mientras se tenga la perseverancia para aprender y el deseo de conseguir un empleo bien remunerado, no es imposible abandonar una gran fábrica.
Con un sistema curricular maduro y una plataforma de práctica, no es difícil obtener la certificación y convertirse en miembro de una gran empresa como Tencent. Lo que le falta puede ser simplemente el coraje para obtener un salario alto en una gran fábrica y la perseverancia para seguir aprendiendo y progresando. ¡Te deseo un salario alto lo antes posible!
¡Espero que mi respuesta te sea útil!