¿Seguirán trabajando los empleados de empresas en quiebra y reorganizadas?

Basado en el contenido específico del plan o acuerdo de reasentamiento de empleados antes de que la empresa original quebrara. Generalmente, algunos empleados de la unidad original serán dispuestos a trabajar en la empresa reorganizada, pero deberán estar incluidos en el plan de reasentamiento o acordados previamente según sus títulos profesionales o tipos de trabajo.

La quiebra y la reorganización tienen los siguientes impactos en los empleados:

1. La quiebra y la reorganización corporativa pueden hacer que los empleados pierdan la oportunidad de trabajar en la empresa.

2. Como resultado, los empleados no pueden recibir sus salarios a tiempo y es posible que el seguro social personal no se pague a tiempo debido a la quiebra y reorganización corporativa.

Los pasos para la reorganización por quiebra son los siguientes:

1. Solicitar la reorganización al Tribunal Popular.

2. administrador, y notifica a los acreedores y hace un anuncio;

3. Declaración de deuda: El plazo de declaración es de 30 días a tres meses al declarar una deuda, el monto de la deuda y si existe garantía de propiedad; deberá constar por escrito y deberán presentarse las pruebas pertinentes;

4. Se puede convocar una junta de acreedores para decidir sobre el establecimiento de un comité de acreedores;

5. y aprobación del plan de reorganización y la implementación del plan de reorganización.

En resumen, una vez reorganizada la empresa, los empleados que continúen trabajando serán compensados. Si los empleados reciben compensación después de la quiebra y reorganización, el monto de la compensación se basará en el salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores y se pagará un mes de salario por cada año que el empleado haya trabajado en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Base legal:

Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Si la compensación económica cae bajo alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá El empleado deberá pagar una compensación económica:

(1) El empleado rescindirá el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de esta Ley;

(2) El empleador deberá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de esta Ley. El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 16 y se compromete a rescindir el contrato de trabajo con el empleado;

(3); ) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley;

(5) Excepto cuando el empleador mantenga o mejore las estipulaciones del contrato de trabajo. A menos que el contrato de trabajo se renueve bajo condiciones y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;

(6) De conformidad con el artículo 4 de esta Ley, el contrato de trabajo se rescinde según lo dispuesto en los incisos 4 y 5 del artículo 14;

(7) Las demás circunstancias que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.