Monto de la compensación según el acuerdo de confidencialidad de separación

Según la normativa, las partes han acordado restricciones de no competencia en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, pero no han acordado proporcionar una compensación económica al empleado una vez rescindido o rescindido el contrato laboral. Si el empleado ha cumplido con sus obligaciones de no competencia, el empleador podrá exigirle el pago de una compensación económica mensual basada en el 30% del salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato de trabajo y no menos del mínimo local. estándar salarial.

En algunas industrias especiales, los empleadores exigirán a los trabajadores que firmen acuerdos de confidencialidad con ellos. Si la relación laboral se termina en el futuro, el empleador compensará la tarifa de confidencialidad según lo acordado. Entonces, ¿cuál es el estándar de compensación para los empleadores que ponen fin a la confidencialidad de las relaciones laborales? ¿Cómo debe compensar el empleador la terminación ilegal de la relación laboral? Estas cuestiones afectan a los intereses vitales de los trabajadores. Hagamos una investigación sencilla utilizando este artículo del editor.

1. ¿A cuánto asciende la compensación confidencial del empleador por terminar la relación laboral?

1. Si firmas un acuerdo de confidencialidad, la empresa también te pagará una compensación. Es decir, una vez rescindido el contrato, además del salario normal y la indemnización por despido, la empresa también le pagará otra indemnización. Si viola el acuerdo de confidencialidad dentro del tiempo acordado, la empresa puede exigirle que devuelva la compensación y compensar a la empresa por una determinada cantidad.

2. De acuerdo con lo dispuesto en la "Ley de Contrato de Trabajo", si el empleador rescinde o rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador al doble de la compensación económica estándar. El estándar de compensación económica es: un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad. Si el salario es superior a medio año pero inferior a un año, se computará como un año; si el salario es inferior a medio año, se pagará medio mes de salario; Salario máximo 12 meses. Salario mensual: Mi salario mensual promedio del año anterior.

2. ¿En qué circunstancias el empleador puede rescindir el contrato de trabajo?

El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

1. Se acredita que el empleador no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba.

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2. Violar gravemente las normas y reglamentos del empleador;

3. Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;

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5. resulta perjudicado por las circunstancias previstas en el primer párrafo del artículo 26, apartado 1 de esta Ley;

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3. ¿Cómo debe compensar el empresario la terminación de la relación laboral?

1. La compensación económica del trabajador será pagada de una sola vez por el empleador.

2. Si el empleador deduce o retrasa los salarios de los trabajadores sin ningún motivo, y se niega a pagarles los salarios por jornada laboral extendida, además de pagarles el salario completo dentro del tiempo especificado. , se deberá abonar un pago adicional equivalente al salario 25 compensaciones económicas.

3. Si los salarios pagados por el empleador a los trabajadores son inferiores al salario mínimo local, el empleador deberá compensar la parte inferior y pagar una compensación económica igual al 25% de la parte inferior.

4. Si las partes del contrato de trabajo llegan a un acuerdo y el empleador rescinde el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar una compensación económica equivalente a un mes de salario por cada un año, por un máximo no mayor a doce meses. Si la jornada de trabajo es inferior a un año, la compensación económica se pagará en base a la norma de un año.

5. Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y el Comité de Evaluación Laboral confirma que no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador y se rescinde el contrato laboral, el empleador deberá pagar una cantidad equivalente por cada año completo de compensación económica equivalente a un mes de salario, además deberá pagar honorarios de subsidio médico no inferiores a seis meses de salario. También deberían aumentarse los subsidios médicos para quienes padecen enfermedades graves y terminales. La tasa de aumento por enfermedades graves no será inferior al 50% de la tasa de Medicaid, y la tasa de aumento por enfermedades terminales no será inferior al 100% de la tasa de Medicaid.

En resumen, si trabajamos en una industria especial y tenemos firmado un acuerdo de confidencialidad con el empleador. Por eso cuando solicitamos la renuncia, debemos tener claro cuánta compensación se requiere para terminar la confidencialidad de la relación laboral. De esta forma, a través de la indemnización obtenida se puede saber si el empleador ha pagado la indemnización en su totalidad.

Si el empleador paga menos o se niega a pagar una compensación, podemos apelar o mediar a través de un tercero. Para más preguntas relacionadas, puede consultar a un abogado de Jiangmen.