Renuncié, pero la empresa se negó a rescindir el contrato laboral o emitir un certificado de renuncia porque había un acuerdo de confidencialidad. ¿Qué debo hacer?
Renuncié, pero la empresa no rescindió el contrato laboral ni emitió un certificado de renuncia. La empresa violó la ley. El certificado de renuncia no tiene nada que ver con el acuerdo de confidencialidad. tarifas de confidencialidad; de lo contrario, la negociación de confidencialidad no será válida. Los trabajadores pueden enviar comentarios a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social donde está ubicada la empresa para solicitar un arbitraje laboral, lo que exige que la empresa maneje los procedimientos normales de renuncia y emita un certificado de renuncia.
Conocimiento de las leyes y reglamentos pertinentes:
"Ley de Contrato de Trabajo"
Artículo 50 El empleador deberá expedir un certificado de terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o terminar el contrato. contrato de trabajo. Constancia del contrato, y tramitar el expediente y trámite de traslado de la relación de seguridad social del trabajador en el plazo de quince días.
Los trabajadores deberán realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo que haya sido rescindido o extinguido durante al menos dos años para referencia futura.
Artículo 89 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al no proporcionar a los trabajadores un certificado escrito de rescisión o terminación del contrato de trabajo, la dirección administrativa del trabajo le ordenará que haga las correcciones que proceda; daños a los trabajadores, será responsable de la indemnización.
Artículo 90 Si un trabajador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir el contrato de trabajo, o viola la obligación de confidencialidad o las restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, será responsable de la indemnización.
Artículo 23: El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales del empleador y confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual.
Para los empleados que tienen la obligación de guardar confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y acordar que luego de rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el El período de no competencia será una compensación económica que se otorgará a los trabajadores mensualmente dentro del período. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.