¿Qué debes hacer si te encuentras con un mal jefe en el trabajo?

¿Qué debes hacer si te encuentras con un mal jefe en el trabajo? Es inevitable encontrar muchos contratiempos en el lugar de trabajo. No hay amigos ni enemigos permanentes en el lugar de trabajo. Aprender a comunicarse con diferentes personas es un curso obligatorio en el lugar de trabajo. No puedes ser complaciente en el lugar de trabajo. ¿Qué debes hacer si te encuentras con un mal jefe en el trabajo? Esas cosas en el lugar de trabajo.

¿Qué debes hacer si te encuentras con un mal jefe en el trabajo? 1 En primer lugar, un jefe arrogante

La razón por la que algunas personas son arrogantes es porque tienen condiciones superiores que otros no pueden igualar, o tienen una inteligencia superior. Las personas arrogantes tienen más probabilidades de dañar la autoestima de otras personas, lo cual es repugnante.

Si tu jefe es este tipo de persona, es mejor seguir en tu puesto y ser infeliz que hacer la pelota a los demás. De esta manera, aunque otros sean arrogantes, por el bien de sus propias carreras, no pueden ser codiciosos por esas personas y excluir por completo a los caballeros que buscan trabajo. Siempre que tengas la oportunidad, debes mostrar tus habilidades únicas. Mientras seas una persona talentosa, no tienes que preocuparte de que él no te tenga un respeto especial.

Segundo, jefe falso

¿Cómo lidiar con un jefe hipócrita? Este es un tema difícil. Porque este tipo de jefe es muy agradable antes de que se revele su verdadera identidad, pero una vez que se revela su verdadera identidad, será repugnante. Después de ver el verdadero rostro del jefe, pocos subordinados pueden mantener la calma. Se enojarán, se resistirán y seguirán buscando formas de exponer al jefe. Pero todo esto fue en vano.

Puede que no sientas que cuanto menos te guste ese jefe, mejor para él. La alta dirección debe tener cuidado con los hipócritas, porque si hay armonía entre arriba y abajo, y todos piensan que la persona es buena, la alta dirección puede ser cautelosa, temiendo que el hipócrita los reemplace. Pero si a sus subordinados no les agrada e incluso hacen informes crueles de vez en cuando, entonces la alta dirección pensará que este hipócrita puede ser controlado y se sentirá aliviado.

Por lo tanto, cuanto más disgustados estén los subordinados con el jefe hipócrita, más fuerte será su estatus. Desde esta perspectiva, no ayuda que no te guste. Al contrario, cuanto menos te guste, más daño te harás a ti mismo. No lo olvides, los jefes hipócritas son una versión mejorada de los jefes de mente estrecha, por lo que no importa lo amables que parezcan, siempre son vengativos en sus corazones. Si lo ofendes una vez, siempre lo recordará. Si lo tratas mal, te hará daño. Si intentas atacarlo, te matará. El jefe puede hablar mal de ti a tus espaldas y demandarte desde arriba. El jefe puede designar a Ma Zi para que lo arrastre hacia abajo, incluso a costa de arrastrar hacia abajo los proyectos de la empresa; el jefe puede ayudarlo abiertamente y lastimarlo en secreto, haciéndole imposible completar su trabajo; el jefe puede tenderle trampas; saltar y morir lentamente.

Y tú, un subordinado, un subordinado moralista, ¿qué puedes hacer? Podrías escribir una carta anónima o reunirte con un grupo de compañeros de trabajo para maldecir. A lo sumo, serán tratados con frialdad y negativamente, pero ¿cuál de estas cosas puede dañar los cimientos de un jefe hipócrita?

De hecho, un jefe hipócrita puede matarte si hace una cosa, y para él es sólo cuestión de esfuerzo hacer diez cosas. Esta es una guerra desigual. En términos de valores, carácter, moralidad, poder, recursos, etc., los subordinados son como hormigas y serán pisoteados hasta la muerte por jefes hipócritas en cualquier momento.

La razón por la que hay tantos perdedores en el lugar de trabajo es porque sobreestiman sus capacidades y creen que pueden derrotar a sus jefes. Como mito de invencibilidad en el lugar de trabajo, el jefe hipócrita nunca será aplastado por la justicia.

Solo hay una forma de derrotar a un jefe hipócrita, y es ser más hipócrita que él. Esto no significa que solo tengas que sonreírle a la gente, sino que debes abandonar tus llamados conceptos morales y pasar de un caballero a un villano y luego a un hipócrita. Peor que el jefe, mejor conspirando, más paciente y hasta más desesperado que él. Pregúntate, ¿puedes ser un hipócrita? ¿Puedes lastimar a alguien con la cara seria? Incluso si es la única manera de derrotar a tu jefe, ¿puedes? Creo que la mayoría de la gente no puede hacerlo.

Es normal que no puedas hacerlo porque eres una buena persona y mantienes ciertos estándares. Esto es sólo una elección, no un error. Pero ahora que has tomado una decisión, tienes que soportar las consecuencias de tu elección, es decir, no tienes forma de derrotar al jefe hipócrita, así que tienes que rendirte.

Los falsos jefes son los verdaderos hipócritas. Si no te agradan, tienes que ofenderlos. Ofender a estas personas es algo muy caro. La mejor manera de llevarse bien con jefes hipócritas es obligarse a agradarles y sentirse que su existencia es valiosa y beneficiosa para usted. Sólo así podrás acechar y esperar la última oportunidad para contraatacar.

En tercer lugar, el jefe egoísta

Un jefe egoísta a menudo sólo considera sus intereses personales.

Nunca considera los problemas desde un punto de vista colectivo, y mucho menos los de sus subordinados. Para satisfacer sus intereses personales, puede ignorar los intereses del colectivo o de los subordinados, o incluso sacrificar los intereses del colectivo o de los subordinados.

Cuando te llevas bien con un jefe egoísta, debes prestar atención a:

1 Vive una vida completamente limpia

No te preocupes por los tigres, como La gente egoísta puede hacer cualquier cosa. Puede darle la mitad de su ganancia personal, pero también puede echarlo como chivo expiatorio cuando la indignación pública suscita indignación pública. Después de todo, el mandato de su jefe no es tan largo como su reputación, así que no lo acepte.

Protesta silenciosa

Si lo que hace es realmente excesivo, puede utilizar el silencio para expresar su protesta silenciosa.

Un jefe sabio comprenderá el significado del silencio de sus subordinados.

3 En principio, representa al jefe.

Pero en algunos casos, los subordinados no deben reemplazar fácilmente a sus superiores, como accidentes muy graves, accidentes que causan grandes pérdidas económicas o impacto político, y algunas cosas que han violado la ley. En este caso, si aún te encubres para salvar la cara del jefe, o incluso te responsabilizas a ti mismo, las consecuencias serán desastrosas y perjudiciales para los demás y para ti mismo. No vale la pena sacrificarse por un jefe como este.

Cuarto, el jefe exigente

Lo más problemático es encontrarse con un jefe exigente. Debido a su existencia, a menudo te encuentras en un estado de falta de confianza, porque él siempre amortigua tus emociones. Por ejemplo, usted siguió claramente sus instrucciones para manejar un asunto, y luego él lo acusó de manejo inadecuado, le dijo el contenido y el formato mecanografiado de la carta oficial, y cuando se la mostró para que la firmara, le dijo que lo haría; vuelve a escribir la carta; te dedicaste a Es un trabajo muy profesional, pero el jefe que sabe poco sobre tu especialidad está "inquieto" por tu capacidad... Hay muchos ejemplos. Siento como si se me erizaran los pelos cuando trabajo con un jefe quisquilloso al que no le importo ni a izquierda ni a derecha, y no le gusta lo que hace.

De todos modos, no siempre es bueno que los subordinados se encuentren con jefes quisquillosos. Entonces, ¿qué debemos hacer? Pruebe los siguientes métodos:

1 Aclare las intenciones del líder

Cuando su jefe le asigne una tarea, debe preguntarle claramente sobre sus requisitos, la naturaleza del trabajo y el resultado final. Fecha límite de finalización, etc. , para evitar que la otra parte malinterprete y tratar de cumplir con sus requisitos.

Xiao Wang es un tipo muy exigente, pero no es tan exigente con Xiao Wang como lo es con los demás. La razón es que cada vez que el jefe le da una tarea a Xiao Wang, Xiao Wang arrastrará al jefe para hacerle un sinfín de preguntas. No paré hasta haber preguntado todo. De esta manera, el jefe no tiene nada de qué ser exigente.

2. Esfuérzate por ganarte la confianza de tu líder.

Si tu jefe te pone las cosas difíciles, es posible que te preocupe que puedas ocupar su lugar en el futuro. En este momento, debes hacer todo lo posible para tranquilizarlo y hacerle saber que eres un subordinado leal. Puedes tomar la iniciativa de hacerle sugerencias e informarle periódicamente para que tu jefe pueda comprender completamente tu trabajo. Una vez que se gane su confianza, no esperará demasiado de usted para obtener resultados laborales perfectos.

3 Enfrenta el problema de frente

No evites el problema, respeta tu propia personalidad y no seas ni humilde ni arrogante. Enfrente el problema de frente, trabaje duro para llevarse bien con su líder y concéntrese en las cosas en lugar de en los individuos. Por ejemplo, si su jefe causa problemas sin razón, usted debe discutir con razón y adoptar la actitud de "Admito que está mal, pero no es mi culpa, así que no puedo discutir en lugar de pelear, y dejarlo". él siente tus pensamientos y tu carácter. Una persona que es coherente en sus palabras y acciones y que tiene principios al hacer las cosas, naturalmente, no será despreciada por los demás, ni siquiera por el jefe.

No te lo tomes demasiado en serio.

No seas demasiado exigente con las críticas de tu jefe ni con sus dificultades, simplemente deja que las cosas sigan su propio curso. Deberías poner tu trabajo en primer lugar. ¿Qué tipo de jefe puedes conocer? Si su trabajo actual puede cumplir con sus requisitos, como un salario generoso y un ambiente de trabajo elegante, entonces no renuncies a este trabajo. Si amas mucho tu trabajo y quieres lograr algunos logros en él, intenta no renunciar a tu trabajo actual y no equipares el carácter de tu jefe con tu carrera favorita.

5. Jefe insidioso

Es realmente desafortunado tener a una persona así como jefe. Si no tienes cuidado, podrías convertirte en el objetivo de su venganza. Para llevarse bien con un jefe así, sólo puede trabajar concienzudamente, obedecer sus instrucciones, vender sus fuerzas y ocultar su sabiduría. Es fácil ganarse su favor trabajando duro, pero es fácil para él despreciarte con sabiduría oculta. Al menos no desconfiaré de ti, al menos no tendré celos de ti. De esta manera, tal vez podamos vivir en paz. Un lugar como este no es un buen lugar para quedarse por mucho tiempo.

Si quieres mostrar algo, te aconsejo que hagas planes para volar lo antes posible.

Sexto, el jefe al que le encanta obtener créditos

Después de graduarse de la universidad, S ingresó a una empresa de TI para realizar investigación y desarrollo de sistemas, comenzando como técnico junior. Después de un tiempo, sintió que todavía tenía la capacidad de desarrollarse más, por lo que le propuso varios planes a su supervisor. Por alguna razón, S nunca recibió ningún comentario e incluso sospechó que su supervisor ni siquiera miró su plan. Más tarde, S fue directamente a un líder de nivel superior y le contó sus pensamientos. El líder estaba muy interesado en su plan y rápidamente aceptó. En ese momento, S temía "hacer planes para sobrepasar la marca" y deliberadamente "dejó una mano atrás". Le dijo al líder: "El supervisor ha leído el plan y se siente bien. Considerando que sería mejor para mí presentarlo yo mismo, le pregunté directamente al líder, de esta manera, aunque el supervisor no estaba contento, finalmente". Lo superó frente al líder, y él también No culpes a S.

En el lugar de trabajo, a veces no sólo es necesario "reportar a niveles superiores" algunas propuestas y sugerencias, sino que algunas personas talentosas también son enterradas debido a los celos de sus superiores inmediatos. Para su propio futuro, también deben hacer todo lo posible para "adelantar". También podrías encontrar una oportunidad adecuada para mostrar tus habilidades frente a tus superiores y buscar su reconocimiento y apoyo.

Cuando A estaba haciendo trabajo publicitario en una fábrica, estaba celoso de otros colegas por su excelente trabajo. Su jefe inmediato también temía que A algún día lo reemplazara, por lo que designó específicamente al personal del departamento para que no le informara a voluntad, sin importar lo que sucediera, debían informarle a ella primero y luego ella informaría a la secretaria a cargo. .

Una vez, la secretaria a cargo y el director de la fábrica querían conseguir un trabajo para A sola, pero su jefe inmediato dijo que A tenía otro trabajo que hacer y la detuvo. Si A quiere desarrollarse en la empresa, debe obtener la aprobación del secretario a cargo. Su jefe inmediato es como un "tigre" entre ella y los líderes de la fábrica.

¿Cómo evitar a este "tigre"? Pronto, las autoridades competentes de la empresa organizaron que el personal clave del negocio fuera a recibir capacitación y nombraron a Wen Na para participar. Mucha gente está dispuesta a ir porque se organizan muchos proyectos de viaje para entrenar y hacer ejercicio. Pero Wen Na tomó la iniciativa de darle esta oportunidad a su jefe inmediato. De esta manera, Wen Na finalmente tuvo la oportunidad de brillar frente al líder. Después de presidir el trabajo durante medio mes, su talento quedó plenamente demostrado y fue apreciado por el líder. Poco después, fue trasladada a la oficina de la fábrica como subdirectora y secretaria del director de la fábrica.

En el lugar de trabajo, los acuerdos de arriba hacia abajo y los informes de abajo hacia arriba son procedimientos laborales comunes. Pero cuando su talento es demasiado sobresaliente y puede reemplazar a su jefe inmediato, éste a menudo asumirá la responsabilidad.

La actitud de "no usar Qianlong" te reprime en todo momento. De esta forma, tu carrera estará limitada. Sólo cuando te presentes a trabajar o te muestres, tu jefe descubrirá tus talentos, allanando el camino para cambiar tu destino.

7. Jefe testarudo y codicioso

Un jefe testarudo y codicioso es demasiado egoísta, como un pozo sin fondo que nunca podrá llenarse de insatisfacción. Su codicia no conoce límites. Estas personas son tan generosas con el país y las empresas y se llenan los bolsillos. Son un gran gusano en la sociedad.

¿Cómo lidiar con un jefe así?

1 Actuar según principios

Adherirse a principios y actuar según reglas son las disciplinas que los empleados deben respetar. No renuncies a tus principios y acompáñalo sólo porque te ha formado, te ha apoyado y está agradecido.

Si un jefe codicioso quiere encontrar excusas para robar pilares para satisfacer sus deseos, puede utilizar excusas como "no es bueno pagar la cuenta", "no puede pasar la inspección financiera", " la auditoría es demasiado estricta", etc. Si siente que usted es "difícil de tratar", "perdió la cara", "demasiado rígido" y "difícil abrir un hueco" después de golpear la pared muchas veces, puede contenerse. Por supuesto, hacerlo es estresante y conlleva el riesgo de ser desanimado y rechazado. Pero si estás de acuerdo, caerás cada vez más en la trampa, con consecuencias desastrosas. Por lo tanto, debemos tener el coraje de resistir la presión, adherirnos a nuestros principios y creer firmemente en la verdad eterna de que "cualquiera que cometa actos injustos, inevitablemente perecerá".

2. Presta más atención.

Si tu jefe te obliga, debes hacer lo que él quiera que hagas, pero debes prestarte más atención, anotar en secreto algunas cosas sospechosas en un cuaderno y entregárselas lo antes posible. a medida que la situación se expone como evidencia. Si tiene pruebas concluyentes de la corrupción de su jefe, puede llamar o escribir a las autoridades pertinentes de forma anónima. Esto no sólo matará a la gente, sino que también reducirá la amenaza y la presión sobre usted mismo.

8. Escuchar los chismes del jefe

Los chismes, que es lo que hoy llamamos “pequeños informes”, no dan miedo en sí mismos. Lo más aterrador es que tu jefe es un chismoso.

Si el jefe no distingue el bien del mal y sólo escucha a los demás, la calumnia se convertirá en un arma mortal.

A lo largo de los tiempos, no es raro que los subordinados terminen trágicos porque sus jefes escucharon calumnias. ¿No sufrieron persecución el poeta patriótico Qu Yuan y el héroe nacional Yue Fei porque sus monarcas escucharon calumnias?

¿Qué debes hacer si te encuentras con un jefe ingenuo que no analiza las cosas ni investiga y solo escucha mentiras difamatorias? ¿Resulta que hay un villano que quiere incriminarte?

Para evitar conflictos con tu jefe y hacerle saber que has sido incriminado por calumnia, puedes hacer lo siguiente:

1 Usa habilidades para deshacerte de la máscara de calumnia y límpiate. Alguien calumnió a su jefe y su jefe le creyó al calumniador. Esta situación es extremadamente perjudicial para usted. Sin embargo, no tengas miedo, debes tener coraje, luchar con una actitud positiva, usar habilidades para exponer la hipocresía de la calumnia y restaurar tu inocencia.

Cuando tu jefe de repente se vuelve indiferente hacia ti sin motivo aparente, o te critica por tu nombre en una reunión, implica crítica, o incluso crea deliberadamente conflictos en el trabajo para avergonzarte o sancionarte, debes tener la Valor de tomar la iniciativa de hablar con tu jefe, preguntarle los motivos y explicarle la situación real. Si todo se pone sobre la mesa y se habla abierta y claramente, a menudo se obtendrán mejores resultados. Evitar y tragar solo hará que la verdad se envuelva en niebla, profundizará la incomprensión que sus superiores tienen de usted y ampliará la brecha entre las dos partes. Por lo tanto, debemos atrevernos a afrontar las dificultades que enfrentamos y hacer todo lo posible para deshacernos de la situación pasiva.

3 Cambio de pasivo a activo. Si sabes exactamente quién está detrás de esto, podrás encontrarlo y decirte la verdad antes de que tu jefe acuda a ti. De esta forma, puedes pasar de pasivo a activo. Además, para evitar que los entrantes sigan difundiendo rumores y causando problemas, debemos encontrar nuevamente a la persona involucrada con un tono respetuoso y darle las advertencias necesarias en un tono sugerente. Pero no se lo expliques del todo porque no lo admitirá. Estas personas suelen ser culpables. Una vez que lo encuentres, lo entenderá. Están acostumbrados a hacer pequeños movimientos a sus espaldas, por lo que no quieren pelear abiertamente entre ellos ni quieren tener un conflicto vergonzoso cara a cara. Si la otra persona es una persona muy grosera, debemos evitar tratar con él directamente, pero estratégicamente decirle a sus familiares y amigos que se lo digan, deteniendo así indirectamente su mal comportamiento.

Como se puede ver en lo anterior, existen muchos riesgos impredecibles al llevarse bien con el villano del jefe. Entonces, después de muchas lecciones, ¿cómo deberían los profesionales lidiar con los villanos de sus jefes?

1. Mantener una relativa independencia en la personalidad. No atiendas demasiado al pequeño que es tu jefe. No creas que te dio trabajo, ese no es el caso. Debes tener la capacidad de sobrevivir en ese lugar, de lo contrario nadie podrá salvarte. Si complaces demasiado al villano de tu jefe, significa que también estás desarrollando villanía en tus huesos, lo que hará que el villano de tu jefe sospeche que tus motivos son impuros.

2. Mantener un relativo entusiasmo en el trabajo. No permita que la cara fría o caliente de su jefe afecte su estado de ánimo en el trabajo, de lo contrario el pequeño jefe lo juzgará como un esnobismo basado en su experiencia. Los villanos del jefe generalmente tienen la capacidad de actuar de acuerdo con sus caras, y una vez que robas esta habilidad, los villanos del jefe desconfiarán de cada uno de tus movimientos.

3. Mantener una relativa autoestima en el carácter. Si complaces ciegamente al villano del jefe, él usará su propia experiencia para decirse a sí mismo que lo estás engañando, porque él es el jefe y tú respetas su posición más que su persona. Si esto continúa, dudará de que usted lo reemplace, o al menos que tenga tales ambiciones. ¿Porque cualquiera que renuncia a su dignidad tiene una peculiaridad que es casi autohumillante? ¿Las personas que pueden incluso humillarse a sí mismas no se darán la vuelta y humillarán a los demás, incluidos sus superiores?

4. Mantenga una distancia relativa durante la comunicación. Si te acercas al villano de tu jefe, los demás pensarán que has sido asimilado y que eres un villano. El jefe villano piensa que eres solo un perro porque otros lo han tratado como a un perro, o otros lo tratan como a un humano en su cara pero aún piensan que es un perro a sus espaldas.

5. Mantener una relativa armonía en la vida. No sean hermanos del villano del jefe. Los hermanos Jianghu son en realidad los más fáciles de traicionar entre sí. No base la amistad de su jefe en que usted conozca sus secretos personales. Esta base se parece más a una bomba que explotará en cualquier momento. No conocer los secretos del jefe villano hará que salir con él sea libre de estrés y riesgos.

Por último, quiero decirte que debes tener suficiente adaptabilidad psicológica y conductual para lidiar con el villano entre tus jefes. Esta es la filosofía de Jianghu en el lugar de trabajo complejo. ¡Por extraño que parezca!

¿Qué debes hacer si te encuentras con un mal jefe en el trabajo? Dos recién llegados al lugar de trabajo resolvieron en secreto el enigma de su jefe.

Interprete el "subtexto" en las palabras del jefe

El periodista vio que las frases enumeradas en esta publicación son todas del lugar de trabajo. Todas estas palabras van acompañadas de lo que el jefe suele decir. a sus empleados.

Por ejemplo, si un jefe le dice a un empleado: "No estoy seguro de si esto se puede implementar", el subtexto es que piensa "este negocio no funcionará en absoluto". El empleado le hace una pregunta al jefe, si la respuesta de la otra persona es: "Creo que puedes empezar. "Pregunta a las personas de tu grupo de trabajo" es en realidad una crítica de "¿Por qué no lo sabes?"; cuando el empleado está informando sobre el trabajo, el jefe responde "Intentaré insertar estas cosas en el progreso del trabajo", lo que significa que cree que el empleado se presentó tarde y no estaba contento con eso.

Esta publicación provocó acaloradas discusiones entre muchos internautas. El internauta "No puedo permitirme el lujo de que me lastimen" sintió que a menudo escuchaba las palabras en el correo de la oficina y no podía evitar suspirar: "Los trabajadores de oficina son tan lamentables". El internauta "comentarista Tangtang" cree que aunque algunos acertijos son un poco exagerados, de hecho son representativos porque algunas de las palabras de los líderes contienen subtexto y deben ser comprendidas cuidadosamente por los subordinados.

Los recién llegados que no entienden los acertijos están ocupados en vano.

¿Existe realmente el llamado “misterio del jefe” en el lugar de trabajo? Xiao Cui, un recién llegado que acaba de trabajar en una empresa de publicidad durante un año, dijo a los periodistas que ha estado trabajando en vano porque no comprende el "enigma del jefe".

En ese momento, Xiao Cui acababa de participar en un proyecto de diseño publicitario y el director creativo pidió a cada miembro del equipo que presentara un plan de diseño. Después de leer el plan de Xiao Cui, el director guardó silencio por un momento y comentó: "Bueno, es bastante interesante". Las palabras del jefe hicieron que Xiao Cui sintiera que el director era muy optimista acerca de su plan, por lo que su confianza aumentó enormemente y trabajó. horas extras para mejorar el plan y lo discutimos con el director de vez en cuando. Inesperadamente, en la reunión de una semana después, Xiao Cui descubrió que el plan final adoptado por el director no era su propio diseño, y luego pareció ser un poco negligente.

Desconcertado, Xiao Cui tuvo que preguntar a sus colegas, solo para darse cuenta de que las palabras del director no significaban que aprobara su plan. De hecho, el director no se mostró optimista acerca de este plan. La razón por la que lo descartó como "muy interesante" fue solo para alentar a Xiao Cui. Después de resolver este "misterio del jefe", Xiao Cui suspiró: "En el pasado, en la escuela, todos decían lo que decían, pero cuando ponen un pie en el trabajo, es diferente. Deben observar y aprender. para recoger plumas."

La integración activa es una excelente manera de resolver acertijos.

Con respecto a este "misterio del jefe", el director Sun del departamento de recursos humanos de una empresa que cotiza en bolsa en Shanghai cree que el motivo del "misterio del jefe" está relacionado con la atmósfera cultural corporativa. Especialmente en algunas grandes empresas, las relaciones interpersonales son más complejas y los métodos de comunicación entre las personas pueden ser un poco sutiles. A los recién llegados al lugar de trabajo que acaban de salir de la escuela les puede resultar difícil adaptarse rápidamente a la situación en la que sus jefes a menudo "guardan silencio" y "no hablan de ideas" en el proceso de comunicación y, por lo tanto, se sienten perdidos en las relaciones interpersonales. interacciones.

En este sentido, el gerente Sun señaló que los recién llegados al lugar de trabajo no pueden quejarse de no poder escuchar el subtexto de las palabras del líder. Si quieren resolver estos "enigmas" lo antes posible, deben integrarse en el ambiente cultural de la empresa con una actitud más positiva, comunicarse con superiores y compañeros, intentar ponerse en el lugar del otro y comprender la mentalidad y las dificultades de cada uno. . Sólo así podrán asumir rápidamente el rol y sentirse cómodos en el trabajo y en las interacciones interpersonales.