¿Qué es la compensación por no competencia y cuáles son las normas pertinentes?

Análisis jurídico: La compensación por no competencia significa que los trabajadores que han cumplido obligaciones de no competencia pueden exigir al empleador el pago de una compensación económica de acuerdo con la normativa. Según las disposiciones legales, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el empleado en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y acordar proporcionar al empleado una compensación financiera mensual durante el período de no competencia posterior a la terminación o rescisión del contrato de trabajo. . Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo.

Base legal: Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleador y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo mantener los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. .

Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo.