Si la empresa de seguridad social se niega a pagar, ¿cómo puedo recibir una compensación si lo denuncio?
Base jurídica:
Artículo 62 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Cuando el empleador no declara el monto del seguro social primas que deben pagarse según sea necesario, el monto que debe pagarse se determina sobre la base del 110% del monto del pago de la unidad el mes pasado después de que la unidad pagadora complete los procedimientos de declaración, la agencia de cobranza de primas del seguro social realizará los acuerdos de acuerdo con las regulaciones; .
Artículo 63
Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará pagar dentro de un plazo o compensar el cantidad. Si el empleador no paga o compensa las primas de seguro social atrasadas, la agencia de recaudación de primas de seguro social puede informarse sobre su cuenta de depósito en un banco u otra institución financiera y puede presentar una solicitud al departamento administrativo correspondiente a nivel de condado o superior; para tomar una decisión sobre la asignación de las primas del seguro social y notificarlo por escrito. El banco u otra institución financiera donde se abre la cuenta asignará las primas del seguro social. Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento de pago. Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y no proporciona una garantía, la agencia de recaudación de las primas del seguro social puede solicitar al tribunal popular que selle, detenga o subaste bienes cuyo valor sea equivalente a las primas del seguro social que deberían y utilizar el producto de la subasta para compensar las primas del seguro social.
Artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Incumplimiento del contrato laboral Acordar proporcionar protección laboral o condiciones de trabajo; (2) Incumplimiento del pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3) Incumplimiento del pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley; Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, causando daños (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley (6) Otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato; Contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.
Artículo 46
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: (1) El trabajador deberá pagar una compensación de conformidad con lo que establece el artículo 38 de esta Ley. la terminación del contrato de trabajo; (2) el empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y se compromete a rescindir el contrato de trabajo con el empleado; (3) el empleador rescinde el contrato de trabajo; contrato de trabajo de conformidad con el artículo 4 de esta Ley El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con las disposiciones del artículo 10 (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo 41, párrafo 1 de esta Ley; ) El empleador renueva el contrato de trabajo a menos que mantenga o mejore las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, salvo que el trabajador no acepte renovar, el contrato de trabajo de duración determinada se extinguirá de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44. Párrafo 1 de esta Ley; (6) De conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 4 y párrafo 5 de esta Ley, Terminación del contrato de trabajo; (7) Otras circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 47
La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.
Artículo 87
Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al extinguir o extinguir el contrato de trabajo, deberá pagar el doble de la compensación económica estándar prevista en el artículo 47 de esta Ley. pagar una compensación.