Análisis legal: tarifa estacionaria de maquinaria de construcción en obra + salario de los trabajadores en obra + tarifa de amortización por mantenimiento de materiales en rotación durante el período fuera de servicio. Y el coste laboral debe incluirse en la reclamación. Las pérdidas por trabajo retrasado se refieren a los costos del trabajo retrasado causado por el diseño o la responsabilidad del contratista después de que el contratista ingresa al sitio de acuerdo con las disposiciones del contrato o los términos acordados por ambas partes, y serán asumidos por el contratista. Por lo tanto, los costos laborales deben incluirse en el alcance de la reclamación. Durante el período de cierre, la tarifa por estancamiento de maquinaria de construcción en el sitio se calcula en función de la tarifa fija por estancamiento de turnos de maquinaria multiplicada por el número de turnos inactivos. Los salarios de los trabajadores en el lugar se multiplican por el número total de días laborables y el precio unitario de cada día laborable, y luego el 30% del salario total de los trabajadores se utiliza como honorarios de gestión. Entre ellos, se descontará el número de turnos en los que se para el trabajo a la espera de materiales y el número total de días en que los trabajadores se paran a la espera de materiales, los días festivos y festivos. La pérdida de materiales en rotación se puede liquidar según la situación real. De acuerdo con las disposiciones anteriores, después de calcular la pérdida total de trabajo, solo se calculan los impuestos.
Base jurídica: “Ley Laboral de la República Popular China”
Artículo 77 Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley, o puede resolverse mediante negociación. Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio.
Artículo 91: Si un empleador vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar indemnizaciones. :
(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;
(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;
(3) Salarios más bajos que los de áreas locales Pagar salarios a los trabajadores de acuerdo con los estándares de salario mínimo;
(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de que se rescinda el contrato laboral .