Cómo compensar la muerte accidental de empleados fuera del horario laboral

Si un empleado muere en el trabajo, la empresa no tiene obligaciones legales, sólo obligaciones morales.

1. Si un empleado fallece inesperadamente durante horas no laborales o en lugares no laborales, se considerará muerte no relacionada con el trabajo. No existe una política interna unificada, por lo que se recomienda consultar a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local.

En segundo lugar, si un empleado muere inesperadamente durante el horario laboral o en el lugar de trabajo, depende de si se encuentra desempeñando tareas laborales y sufre lesiones accidentales. Si es así, debería considerarse una muerte por lesión relacionada con el trabajo. Los gastos de salvamento, los gastos funerarios, las prestaciones únicas por fallecimiento relacionado con el trabajo y las pensiones de familiares dependientes son pagados por el fondo del seguro de accidentes laborales.

Datos ampliados:

Determinación de accidentes de trabajo:

Artículo 14 Si un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias, será identificado como trabajador -Lesiones relacionadas:

3. Ser lesionado por violencia u otros accidentes en el desempeño de sus funciones durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;

4. .

Enciclopedia Baidu - Reglamento del seguro de accidentes laborales