¿Cuáles son las reglas para la supervivencia en el lugar de trabajo?

¿Cuáles son las reglas para la supervivencia en el lugar de trabajo? Hay algunos pequeños detalles a los que prestar atención durante una entrevista de trabajo. Sólo aprendiendo a competir sanamente podrás abrirte un camino. Las cosas en el lugar de trabajo nunca pueden resumirse simplemente. El lugar de trabajo no creerá en las lágrimas. En el lugar de trabajo, es muy importante cuáles son las reglas de supervivencia en el lugar de trabajo.

¿Cuáles son las reglas para la supervivencia en el lugar de trabajo? 1 En primer lugar, la capacidad irremplazable es la base.

¿Qué tipo de persona puede realmente sobrevivir en el lugar de trabajo? Todas las habilidades están vacías, solo las tuyas propias, especialmente las insustituibles.

La capacidad no es sólo la piedra angular de una empresa, sino también el cuenco de hierro que garantiza la vida de una persona a largo plazo. Las habilidades aquí mencionadas no solo se refieren a habilidades técnicas, sino que también incluyen habilidades integrales de calidad (habilidades de comunicación, habilidades de gestión, etc.) y la propia influencia.

Cualquiera puede estar en la misma situación. Sólo si trabajas más duro y eres mejor que los demás podrás sobrevivir. Si deja este puesto, afectará las operaciones normales de la empresa. Este es realmente su propio valor y nadie puede deshacerse de él.

Entonces, en última instancia, las habilidades para las entrevistas o las reglas de supervivencia en el lugar de trabajo se basan en la capacidad, por lo que el punto de partida debe ser el cultivo.

Segundo: reconocimiento interpersonal en el ámbito laboral.

Dicen que el lugar de trabajo es como un campo de batalla. De hecho, se trata más de competencia empresarial y relaciones interpersonales en el lugar de trabajo. Hoy esto se refiere a las relaciones profesionales. En el ámbito laboral, es prudente decir que primero debes lograr la capacidad de protegerte y luego utilizar tus habilidades para integrarte rápidamente en el equipo con el fin de destacar.

Especialmente en el ámbito laboral, debes saber ser agradecido y evitar las deudas. No existen amigos permanentes, sólo intereses eternos. Muestra lo mejor de ti en el ámbito laboral, aunque sea solo por unos segundos.

Pide consejos adicionales para obtener ayuda, ya que la mayoría de las personas están ansiosas por ayudar a los demás. La clave es que después de la actitud, la forma más eficaz y eficaz de expresarla es respetar, elogiar y agradecer. Si ha sido más que útil, puede mostrar su agradecimiento regalándose una comida.

Por supuesto, la ayuda también depende del tiempo y la ocasión. Después de todo, cada uno tiene su propio trabajo, así que no te molestes. Cuando encuentre conflictos, considere primero a los demás y luego los intereses, y muchos conflictos se resolverán fácilmente. De todos modos, no te hagas enemigos.

Tercero: La escalera de ascenso en el lugar de trabajo es positiva.

Bajo la premisa de que las habilidades son básicamente las mismas, cómo permitir que los líderes descubran sus propias habilidades solo puede depender de la mentalidad. Ver si el trabajo es proactivo, si el trabajo en equipo es fluido, etc.

En los puestos directivos de base previamente seleccionados, las élites corporativas ciertamente no serán seleccionadas directamente. "La élite sólo representa la capacidad empresarial y no la capacidad de gestión. Las personas que nunca han realizado trabajos de gestión no tienen capacidad de gestión, por lo que sólo podemos examinar el potencial de gestión, es decir, la capacidad de trabajo en equipo, la capacidad de comunicación, la capacidad de aprendizaje, etc. Las habilidades son simplemente tener una actitud positiva.

Cuarto: aprender a dibujar un pastel (auto, arriba, nivelar y bajar).

Los empleados también pueden dibujar un pastel durante la entrevista. o al aceptar asignaciones de trabajo, en realidad están dibujando un pastel para la empresa para demostrar lo buenos que son y lo que pueden aportar a la empresa, al igual que dibujar un pastel de liderazgo para los empleados.

El significado no es solo. Esto, pero también incluye la contradelegación. El líder delega algunas responsabilidades y poderes a los empleados, y los mismos empleados también pueden darle al líder la misma responsabilidad. Solo sabiendo la contradelegación se puede completar el trabajo sin problemas. >

El segundo es dividir a colegas y subordinados en diferentes niveles. En la delegación, se debe saber descubrir las necesidades, comprender lo que la otra parte quiere y satisfacer a la otra parte, como el amor y la vanidad, para que el La otra parte estará más dispuesta a ayudarte.

Si quieres mantener tu propia imagen para siempre, la actitud positiva hacia ti del mundo exterior debe ser de corta duración, solo con objetivos claros y planes de carrera claros. ¿Puedes mantenerte en el camino del progreso?

En general, aunque el lugar de trabajo es para sobrevivir, también es para una vida mejor, por lo que debes comprender las reglas de supervivencia en el lugar de trabajo para poder ganar. su posición en el lugar de trabajo altamente competitivo.

Último punto, más. Todas las habilidades laborales son inferiores a las habilidades irremplazables. Sólo así podremos vivir realmente una vida mejor. ¿La regla de supervivencia en el lugar de trabajo? 2 1. Sea cortés en sus palabras y trate bien a los demás.

Los corazones de las personas están separados entre sí, y ¿quién no tiene un corazón elegante? "Zhen Huan" está en todas partes en las obras. Si no tienes cuidado, puedes caer en un pozo sin fondo. No vivas bajo el sol, porque no puedes verlo. Oscuridad más allá.

Puede haber lugares donde el sol no sea visible durante todo el año. Se requiere cooperación y confianza en el proceso de trabajo, pero mantenerse alerta en todo momento también es una manifestación importante de la capacidad laboral.

2. Elogia más a los demás y habla menos de los demás.

Los “chismes” después de la cena en el lugar de trabajo son principalmente chismes sobre cierto líder o cierto colega. Cuando estás en un grupo pequeño, puedes recibir una puñalada en la columna de otra persona. La gente está mirando. Si elogias a los demás, es posible que los demás no lo sepan, pero si hablas mal de los demás, es posible que algún día te atrapen.

3. Dejar de lado el pensamiento cualitativo y no “etiquetar” a las personas a nuestro antojo.

¿Quién no tiene historias en el trabajo? ¿Quién puede decir que sólo tiene defectos y ventajas? Tú no eres él y él no es tú. No tienes su vida, no tienes su círculo y no conoces su experiencia. No niegues ni afirmes a alguien sólo por una cosa. Hay que recordar siempre que si la vida te engaña, te puede tirar una gran piedra.

4. Prioriza las cosas

Primero en llegar, primero en ser atendido, primero en llegar, primero en ser atendido. Debes tomar tu propio criterio y saber qué hacer primero y qué hacer a continuación. .

5. Respeta las reglas del juego

Algunas personas suelen lamentarse de que un talento es inútil y le piden que responda: ¡Las reglas son limitadas! Dado que una regla aparentemente estúpida puede sobrevivir en la estructura organizacional hasta el día de hoy, debe existir por una razón. Intentar cambiarla te golpeará en la cabeza o te sangrará en la cara. Recuerde: cuando no tenga la capacidad de cambiar las reglas, ¡primero debe vivir dentro de las reglas!

6. En lugar de socializar con baja calidad, es mejor superarse.

Tener muchos amigos no significa tener una red amplia. Los amigos también son conexiones, pero ¿cuál es su valor? Lo que puede crear valor para usted son las conexiones. El networking no es algo que pides, se forma a través del intercambio de valores e intereses cuando tú me necesitas y yo te necesito, ¿qué opinas?

7. Vive en un perfil bajo y haz las cosas en un perfil alto

Una persona verdaderamente capaz sabe cómo expresarse y cómo ocultarse. Los árboles repararán el bosque, pero el viento destruirá el bosque, lo que demuestra que la gente no terminará bien.

8. Beneficio mutuo* * El beneficio mutuo es el tema principal de la comunicación laboral.

La visión y la estructura determinan el futuro de una persona, y perseguir ciegamente intereses personales inmediatos está destinado a no durar mucho. Las personas que realmente entienden los intereses son personas egoístas, y las personas que son claramente conscientes de los intereses son personas que son claramente conscientes de los intereses. Especialmente en la actual era de hedonismo económico y social, la forma de sobrevivir es beneficiarse de él.

9. Utilizar a las personas como espejo para comprender las ganancias y las pérdidas.

Presta atención al comportamiento de los demás, y luego piensa si tú tienes el mismo comportamiento, cuídalo y corrige tus errores. La formación es una formación paso a paso.