La última política para el examen de calificación vocacional de Shaoxing (Certificado de calificación vocacional de Shaoxing)
Para la admisión de cualificaciones profesionales de "primer trabajo, luego certificación", los graduados universitarios realizan principalmente trabajos auxiliares antes de obtener las cualificaciones profesionales. Entre ellos, los graduados universitarios que aún no han obtenido el título de docente no pueden asumir de forma independiente la tarea de impartir un curso o impartir una clase en un jardín de infancia. Los egresados de las escuelas de enfermería y partería que aún no hayan obtenido el título de enfermero practicante podrán ejercer inicialmente labores de enfermería de medicina interna, pero no podrán ejercer las actividades de enfermería previstas en las especificaciones técnicas de diagnóstico y tratamiento. Los graduados de carreras relacionadas con la veterinaria que aún no hayan obtenido la calificación para ejercer la medicina veterinaria no pueden participar de forma independiente en actividades de diagnóstico y tratamiento de animales ni recetar medicamentos veterinarios.
Los graduados universitarios que aún no hayan obtenido el certificado de calificación profesional jurídica y cumplan con las condiciones de registro para el Examen Nacional Unificado de Calificación Profesional Jurídica y otras condiciones para postularse para ejercer la abogacía pueden solicitar el registro de pasantías y ejercer en firmas de abogados. . Una vez vencido el período de pasantía, quienes hayan aprobado el examen del colegio de abogados y hayan obtenido el certificado de calificación profesional jurídica, o quienes hayan obtenido el certificado de calificación profesional jurídica dentro del año siguiente a la fecha de recepción de la notificación de aprobación del examen, podrán postularse a ejercer la abogacía de conformidad con las normas.
Cuando todas las regiones hacen arreglos generales para los subsidios para la formación profesional, deben incluir en el alcance de los subsidios a los graduados universitarios que son empleados primero. Los empleadores deben fortalecer la capacitación en el trabajo para los graduados universitarios que trabajan por primera vez de acuerdo con las regulaciones para mejorar sus habilidades laborales prácticas.
Todas las regiones y departamentos pertinentes deben implementar diversas garantías de remuneración para los graduados universitarios que comienzan a trabajar por primera vez, calcular la duración del servicio de acuerdo con las regulaciones, pagar las primas del seguro social de acuerdo con la ley y salvaguardar eficazmente sus derechos e intereses legítimos. Para las cualificaciones vocacionales de nivel básico que implementan la medida gradual de "primero entrar al trabajo y luego obtener el certificado", si los graduados universitarios participan en un reclutamiento abierto por parte de instituciones públicas y son contratados para realizar trabajos relacionados, cuando la institución pública firma un contrato de trabajo con los graduados universitarios que acceden por primera vez al trabajo, según reglamentación. Se acuerda que el período de prueba será de un año si un graduado universitario que accede al trabajo por primera vez no obtiene las calificaciones profesionales correspondientes durante el período de prueba; , el contrato de trabajo se extinguirá conforme a la ley. Los graduados universitarios que firmen contratos laborales con empleadores serán gestionados de acuerdo con las normas pertinentes.