Firmar un contrato laboral en el extranjero es muy importante. ¿Cuáles son las precauciones al firmar un contrato laboral en el extranjero?
Antes de solicitar el registro, el personal laboral extranjero debe recordar el orden de "verificar, elegir y firmar", es decir, verificar los compromisos de servicio de la empresa, determinar nuevos proyectos adecuados y firmar un contrato laboral.
2. ¿Qué debes saber antes de estudiar en el extranjero?
Si el anuncio para aceptar personal de servicios laborales en el extranjero ha sido aprobado por la empresa supervisora de la ciudad o del condado que maneja el servicio laboral en el extranjero, puede solicitar a la empresa de envío que le proporcione una copia de su licencia comercial o poder notarial; y certificado de calificación de cooperación laboral extranjera emitido por el Ministerio de Comercio Copias (las copias deben estar estampadas con el sello de la empresa que indique el tipo de trabajo, el período de trabajo, el período de prácticas, los días laborables mensuales o semanales y las horas de trabajo diarias para estudiar en el extranjero); Los beneficios salariales incluyen salarios estándar mensuales, requisitos de horas extras, días festivos y días extras, salarios y métodos de pago de horas extras.
3. ¿Qué cargos son razonables?
Todos los servicios prestados por el canal de servicios de cooperación de despacho laboral son completamente gratuitos. La empresa de despacho está obligada a deducir las tarifas de acuerdo con la normativa. Sin embargo, el despacho de trabajo generalmente tiene que pagar las siguientes tarifas: Examen físico general: Generalmente. , se pagan 300 de acuerdo con el estándar de cobro del hospital de examen físico. Yuan/persona y conservar el recibo Tarifa de identificación válida: 200 Yuan/persona (reemplazo, renovación, solicitud de pasaporte acelerada, deducida de acuerdo con los requisitos de la agencia de seguridad pública; );
Tarifas de estudio y capacitación: según la duración del estudio y la capacitación, generalmente entre 150 yuanes y 600 yuanes, tarifas de capacitación técnica, tarifas de capacitación en inglés y gastos de viaje y comidas del propio trabajador; se deducirá de acuerdo con la situación real: no más del 12,5% del salario del empleado en el contrato laboral en el extranjero. Las tarifas de visa, las tarifas de autosuficiencia y otras tarifas se implementarán de acuerdo con las regulaciones. Cabe señalar que la tarifa del servicio en el extranjero debe pagarse después de firmar el contrato laboral en el extranjero. Se deben cobrar y conservar adecuadamente diversas tarifas como base importante para futuros reembolsos.
¿A qué deben prestar atención los empleados antes de ir a trabajar al extranjero? (1) En primer lugar, debemos prestar mucha atención a las calificaciones comerciales relevantes de las empresas de servicios laborales en el extranjero, que deben cumplir con los dos estándares anteriores. Al mismo tiempo, también debemos prestar atención a si el alcance comercial de la empresa es posterior. El registro industrial y comercial es un operador de despacho al exterior.
(2) Debe firmar tres contratos cuando viaja al extranjero: uno es el contrato de cooperación laboral firmado por la empresa de servicios laborales y la empresa de empleo para estudiantes en el extranjero, el otro es el contrato de servicio firmado por el empleado y el empleado. empresa de servicios laborales; el tercer contrato son los contratos laborales y de empleo firmados por empleadores extranjeros.
(3) Cabe recordar que cuando los empleados viajan al extranjero, deben prestar mucha atención a la seguridad de su vida y cumplir con las leyes y regulaciones locales, así como con las leyes chinas. Las empresas deben satisfacer las necesidades de la ley de contratos laborales de China en términos de horas de trabajo, responsabilidades laborales, descansos y vacaciones, etc.