Qué preguntar en una entrevista telefónica
(1) ¿Por qué desea unirse a nuestra empresa?
Esta suele ser la primera pregunta que hace el entrevistador. En este momento, el entrevistador comienza a juzgar si contratar. Le sugiero que primero determine la naturaleza del trabajo que está solicitando, si está orientado a las capacidades profesionales o si requiere habilidades de comunicación. De hecho, la mayor parte del mercado está orientado al servicio, por lo que la elocuencia se considera una de las habilidades básicas. Por lo tanto, en este momento, debes mostrar bien tu elocuencia. Si no eres bueno en la elocuencia, debes mostrar tu capacidad profesional. , es decir, sinceridad, para suplir la falta de elocuencia.
Al responder a esta pregunta, asegúrate de ser positivo. Si quieres tener un mejor espacio de desarrollo, esperas desarrollarte en campos relacionados y aprender más en la empresa. En este momento, puedes elogiar un poco a la empresa que estás entrevistando, pero recuerda ser sincero, de lo contrario será superfluo y la ganancia no valdrá la pena. Mi consejo para los recién llegados es que, como no tienen experiencia laboral previa, les sugiero que hablen con franqueza sobre sus motivaciones, pero aún hay que pensar en el idioma.
(2)¿Qué te gusta de este trabajo?
Creo que cada uno debe tener la respuesta en su corazón. Los valores de cada persona son diferentes y, naturalmente, los estándares de juicio serán diferentes. Pero al responder las preguntas del entrevistador, no puedes simplemente decir lo que piensas, especialmente sobre el salario. Sin embargo, algunas respuestas inocuas son buenas consideraciones, como un transporte conveniente, que la naturaleza y el contenido del trabajo estén en consonancia con sus intereses, etc. Todas estas son buenas respuestas, pero si puede pensar detenidamente en la singularidad de este trabajo en este momento, creo que lo entrevistarán.
(3)¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
A muchos entrevistadores les gusta hacer esta pregunta para comprobar si el talento es el adecuado y la sinceridad del solicitante de empleo. Antes de eso, tienen que analizarse a sí mismos, hacer una lista de sus fortalezas y debilidades, y seleccionar las partes que también son debilidades y fortalezas. Al responder preguntas, se debe centrarse en las fortalezas como principal atractivo, enfatizando las fortalezas que pueden traer beneficios a la empresa, como ser proactivo y estar dispuesto a aprender. Para las debilidades, se recomienda elegir algunas debilidades inofensivas o las mencionadas anteriormente.
(4)¿Cuánto sabes sobre la empresa?
En este momento viene muy bien la preparación. Aproveche al máximo la información que ha absorbido antes y al menos sepa cuáles son los productos de la empresa, qué servicios ofrece, etc. De lo contrario, será vergonzoso que el entrevistador le pregunte en el acto, así que asegúrese de prepararse con antelación.
(5)¿Cuáles son tus expectativas y objetivos laborales?
Esta es una pregunta que utiliza el entrevistador para determinar si el solicitante tiene un cierto nivel de expectativas sobre sí mismo y si comprende el trabajo. Las personas que tienen objetivos de aprendizaje claros para sus trabajos tienden a aprender más rápido y a realizar la transición a nuevos trabajos con mayor facilidad. En este momento, se recomienda encontrar una respuesta definitiva según la naturaleza del trabajo. Por ejemplo, para el trabajo de vendedor, puedes responder esto: "Mi objetivo es convertirme en un súper vendedor, vender ampliamente los productos de la empresa y lograr los mejores resultados; para lograr este objetivo, definitivamente estudiaré mucho y Creo que con mi actitud seria y responsable, definitivamente lograré este objetivo." Otros tipos de trabajo también pueden responder a esto, siempre y cuando el objetivo se modifique ligeramente.
(6)¿Por qué quieres dimitir?
Ten cuidado al responder a esta pregunta. Incluso si fue agraviado en su trabajo anterior, nunca muestre cuánto se quejó de la empresa, especialmente evite criticar a los propios supervisores de la empresa y evite las emociones e impresiones negativas del entrevistador. Se recomienda que la mejor respuesta en este momento sea culparse a sí mismo. Por ejemplo, siente que no hay espacio para el aprendizaje y el desarrollo en su trabajo, quiere aprender más en las industrias relacionadas para las que está entrevistando o en su experiencia anterior. el trabajo no se ajusta a su plan de carrera, etc. La respuesta es preferentemente positiva.
(7)¿Por qué elegiste este trabajo?
Esta es una pregunta utilizada por el entrevistador para evaluar el conocimiento del solicitante sobre el trabajo, de modo que sepa que el solicitante está solicitando el trabajo basándose únicamente en una visión o un interés genuino en el trabajo. En este momento, los esfuerzos previos a la investigación enfatizados anteriormente volvieron a ser útiles.
Sugiero que su respuesta combine sus intereses personales con las características del contenido de su trabajo, muestre un alto grado de sinceridad y allane el camino para su propio éxito.
(8) ¿Qué opinas del desarrollo de industrias relacionadas?
Esto también supone un esfuerzo de preparación previa. Lea periódicos y revistas más relevantes, piense un poco y demuestre su comprensión de esta industria relacionada. Si está cambiando de trabajo en la misma industria, puede enfatizar sus opiniones personales basadas en su propia experiencia. Pero si es nuevo en esta industria, se recomienda adoptar un enfoque más conservador, responder principalmente con la información proporcionada por la información actual y mostrar un alto grado de interés y sinceridad como principio rector más elevado.
(9)¿Qué tipo de tratamiento deseas?
Este es un tema muy delicado. De hecho, actualmente, la mayoría de las grandes empresas indican el salario básico y otros beneficios salariales por adelantado al contratar, mientras que muchas pequeñas y medianas empresas todavía utilizan la capacidad personal y la evaluación de entrevistas como criterios para la negociación salarial. Por lo tanto, se recomienda que quienes buscan empleo puedan utilizar la tecnología de red actual para consultar información relevante sobre el posicionamiento salarial y elaborar la base salarial más básica que sea consistente con los valores, la experiencia y las habilidades personales. En este momento, se recomienda que las personas sin experiencia laboral adopten una actitud conservadora y utilicen información objetiva como la consideración más importante. No se recomienda la respuesta "según las normas de la empresa". Esto no sólo demuestra que no tienen confianza en su trabajo, sino que también les causa muchos problemas cuando el salario no puede cubrir sus necesidades personales.
(10)¿Qué aprendiste de tu trabajo?
Esta es una pregunta adecuada para quienes buscan trabajo. Se recomienda responder de acuerdo a las características del trabajo de entrevista en este momento. Si necesita comunicarse con personas en su trabajo comercial, puede dar ejemplos de comunicación con personas en su trabajo anterior, qué dificultades ha experimentado y qué experiencias ha aprendido. Al comprender estos puntos y hacer declaraciones, puede aprobarlos fácilmente. la prueba.
1. ¿Por qué deberíamos contratarte?
Algunas entrevistas solo tienen una pregunta.
2. ¿Cuál crees que es tu mayor debilidad?
Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor debilidad es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que esta respuesta les hará lucir mejor, pero en realidad ya están en peligro.
3. ¿Cuál es tu carrera universitaria favorita? ¿Por qué?
Hablemos primero de los cursos relacionados con el puesto que estás solicitando. No hay nada de malo en mostrar tu entusiasmo.
4. ¿Cuál es tu carrera universitaria menos favorita? ¿Por qué?
Hay que decir que es una asignatura principal en nuestra universidad. Aunque sé que sólo están haciendo un trabajo normal, la clase está sin vida y tanto los profesores como los estudiantes sólo quieren terminar el semestre.
5. ¿Quién era tu profesor favorito en la universidad?
Mi respuesta siempre ha sido (en realidad): los profesores que nos enseñan publicidad y marketing pueden hacer que el aula esté llena de vida. A través de ejemplos, los estudiantes pueden integrar estrechamente el conocimiento con la práctica en lugar de sumergirse en la lectura. Creo que saqué lo mejor de él.
6. ¿Qué puedes aportar a nuestra empresa?
Si puede, intente decirles que puede reducir sus tarifas: "Estoy capacitado en Microsoft Access y Word y puedo comenzar a trabajar de inmediato" (donde probablemente estén pensando: La capacitación en Access requiere 540Word con 445 dólares, este chico puede ahorrarnos 1.000 dólares en gastos de formación.
7. ¿Cuáles son las tres palabras que mejor te resumen?
Las tres palabras que uso son: adaptable, responsable y coherente. Utilice ejemplos específicos para explicarle al examinador que tiene potencial de desarrollo.
8 ¿Por qué solicita este trabajo? >
Vine a postularme para este trabajo. Creo que puedo contribuir a la empresa. Mi experiencia en este campo rara vez es comparable y mi adaptabilidad me hace confiar en que puedo aumentar mis responsabilidades al siguiente nivel. ¿Piensas en trabajar horas extras?
Trata de ser honesto: si dices “sí” pero no lo dices en serio, siempre estarás ahí.
Cómo. ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?
Cuéntame algunas cosas que sepas, al menos una de las cuales es "cuánto es el volumen de ventas".
¿Cómo supiste que queríamos este puesto?
Si obtienes información de alguien dentro de la empresa, menciona a esa persona por su nombre. El hecho de que la empresa no diga que prefiere las relaciones internas no significa que no existan.
12. Además del salario, ¿qué otros beneficios te atraen más?
Sé lo más honesto posible. Si haces tu tarea, sabrás lo que tienen para ofrecer. Intente hacer coincidir las respuestas que proporcionan. Si crees que mereces más, puedes pedir más.
13. ¿En qué actividades extraescolares has participado?
Dado que lo mejor es dar la impresión de que tienes muchas habilidades, lo mejor es enfatizar actividades que requieren trabajo en equipo y liderazgo.
14. ¿Has participado alguna vez en actividades de voluntariado?
Empiece a ofrecerse ahora como voluntario, no sólo en aquellos que contribuyen a la sociedad, sino también en aquellos que le interesarán a su empleador. Si no cuentan con ese personal, entonces usted se convertirá en un gran recurso de relaciones públicas.
¿Quién es tu héroe?
La mejor respuesta son tus amigos o familiares. Intenta evitar hablar de personajes famosos.
16. ¿Alguna pregunta?
Asegúrate de hacer preguntas.
17. ¿Por qué no has encontrado todavía un puesto adecuado?
No tengas miedo de decirles que podrías tener un trabajo y nunca digas: "Eché a perder mi última entrevista". Señala que fue tu primera entrevista.
18. ¿Cuál es la última película o novela que has leído?
Aunque "The Good and the Bad" es una buena película, obviamente ahora no es el momento adecuado para discutirla. Busquemos algunas películas adecuadas para todas las edades, como "Perfecto".
19. ¿Cuál es tu hobby?
Encuentra a alguien que trabaje en equipo. He aquí una historia real: alguien fue rechazado por su afición al buceo en aguas profundas. El examinador dijo: Como se trata de una actividad en solitario, no estoy seguro de que pueda adaptarse al trabajo en grupo.
20. ¿Cómo te sientes al informar a personas/mujeres más jóvenes que tú?
“Nunca clasifico a los demás por edad o género. Siempre y cuando alcances esa posición en función de tus propias habilidades, está absolutamente bien”.
21. un negocio?
Esta pregunta puede mostrar tu impulso, pero si tu respuesta es "sí", entonces ten cuidado. La siguiente pregunta podría ser "¿Entonces por qué no lo haces?"
22.
Si está solicitando un puesto de ventas o marketing, a menudo encontrará este problema.
23. Como entrevistado, califícame.
Intenta enumerar cuatro ventajas y una desventaja muy, muy pequeña (puedes quejarte de las instalaciones, a nadie le importará si no especificas las deficiencias del responsable).
Cuéntame tres cosas sobre esta empresa.
Diez cosas que debes saber sobre tu empresa. Él te pregunta tres cosas y tú respondes cuatro. Él te pregunta cuatro cosas y tú respondes cinco.
1. Evalúate a ti mismo, tus mayores fortalezas y debilidades, y ¿cuál es tu plan de vida?
Respuesta: Ama la vida, la ve positivamente, tiene una gran sed de conocimiento sobre muchas cosas y está dispuesto a aprender de cualquiera.
También me gusta hacer amigos y disfrutar de ser abierto en un equipo unido y amigable.
Trabajo expositivo. En general, la ilusión, el estudio y la buena capacidad de comunicación y coordinación son mis mayores fortalezas. Por supuesto, yo
también tengo muchas deficiencias. Por mi edad siento que algunos temas no son lo suficientemente profundos y a veces las cosas se hacen demasiado apresuradamente.
Maníaco, pero puedo escuchar opiniones con la mente abierta. Creo que cuando trabajo puedo aprovechar mis puntos fuertes y hacer un buen trabajo.
Tarea completada.
2. Si nuestra empresa no puede resolver el problema de registro de su hogar, pero se pueden cumplir otras condiciones para usted, ¿volverá a venir a nuestra empresa?
¿Trabajar en una empresa?
Respuesta: Me gusta mucho su empresa y estoy sinceramente agradecido de que pueda demostrar mi valor en la mayor medida en todos los aspectos.
Gracias. El registro de hogares es un tema que me preocupa.
Si la empresa puede ayudarme a resolver esta preocupación tanto como sea posible, entonces puedo garantizar que me dedicaré a mi trabajo de todo corazón y también entenderé si la empresa tiene dificultades temporales.
Después de todo, el espacio de desarrollo profesional es lo más importante para mí. Lo pesaré con cuidado.
3. Sé por tu currículum que has realizado prácticas en una gran empresa. ¿Por qué buscas un trabajo formal?
¿Vienes a una pequeña empresa como la nuestra?
Respuesta: Las grandes empresas tienen las ventajas de las grandes empresas, y las pequeñas empresas también tienen las ventajas de las pequeñas empresas. Para un estudiante recién graduado, hay muchas cosas que aprender. Lo que más se necesita es la capacidad de manejar problemas de forma independiente y la experiencia de emprender un proyecto.
En las grandes empresas, debido a la complejidad y el orden de la estructura organizativa del personal, todos desempeñan sus funciones, muchas veces durante muchos años.
Llevo muchos meses haciendo el mismo trabajo repetitivo. Es difícil entrar en contacto con cosas fuera del alcance de mis responsabilidades y las empresas pequeñas tienen pocos departamentos.
Las relaciones personales son relativamente sencillas. Además de su propio trabajo, cada uno tiene muchas oportunidades de entrar en contacto con las cosas de otras personas.
De esta forma podrás convertirte en un “todoterreno” en poco tiempo. Con experiencia laboral en una pequeña empresa, no es necesario ser muy
Siempre he pensado que puedo planificar un proyecto de forma independiente y completarlo bien. ¿Es más, después de que las grandes empresas obtengan beneficios?
La bonificación asignada a cada empleado en realidad no es tanta; los beneficios de una pequeña empresa se implementarán de manera efectiva para todos los empleados, que es algo que se puede ver y tocar.
Los llamados beneficios también me resultan bastante atractivos.
4. ¿Tienes novio/novia? No trabaja en la misma ciudad que tú. ¿Cómo se soluciona este problema?
Respuesta: Sí, tengo novio/a estable, y es cierto que de momento no estamos en el mismo lugar. Desde
Personalmente me encantaría tener la oportunidad de estar en el mismo lugar, pero no creo que ese sea mi futuro profesional.
La esclavitud. Si renuncio a un trabajo con el que estoy muy satisfecho por esta relación, ¿me dejará con mi novio/novia?
El sistema se vuelve muy pesado. Esto no es lo que quiero ver, ni lo que mi novio/novia quiere ver. Esperamos que cada uno de nosotros pueda tener su propio espacio de desarrollo profesional. Ambas partes son personas independientes y excelentes, lo que nos hará apreciarnos más mutuamente.
5. Tomaste el GRE y el TOEFL, ¿eso significa que estás más dispuesto a estudiar en el extranjero?
Respuesta: La realidad nacional actual es que está de moda realizar el examen T/G y prepararse para viajar al extranjero. Considero la oportunidad de ir a China.
Continuar estudiando en el extranjero. Pero a medida que mi pensamiento madura gradualmente, he abandonado por completo esta idea. Debido a que me he quedado en el campus, siento que necesito urgentemente cultivar mi capacidad para hacer cosas en la práctica, que está lejos de lo que se puede obtener en los libros.
El conocimiento es más valioso. Creo que la experiencia es más importante que la educación. Además, aunque dejé de estudiar en el extranjero.
No significa que renunciaré a la oportunidad de aprender. Trabajaré duro para aprender todo lo que no entiendo en el trabajo, lo que me ayudará a resolver problemas prácticos con el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.
6. ¿Cómo quiere que sean las relaciones en su empresa? ¿Qué harías si no fuera lo que esperabas?
Respuesta: Espero que la empresa pueda tener una relación interpersonal armoniosa, y creo que su empresa debe ser la misma, porque sólo con
cooperación sincera podemos tener una empresa tan excelente. rendimiento operativo. No me importa si es un poco decepcionante en algunos lugares.
No me importa. En primer lugar, creo que completar mi trabajo es lo más importante. Sobre esta base, lo trataré con sinceridad.
Cada compañero, creo que todos tienen el mismo objetivo cuando vienen a trabajar a la empresa. Bajo esta premisa, creo que no.
Qué contradicciones son irreconciliables.
7. ¿Qué haces cuando tu cliente claramente te hace sentir incómodo?
Respuesta: En primer lugar, quiero anteponer los intereses de la empresa y hacerles saber a los clientes tanto como sea posible que el propósito de la empresa es servir a los clientes de todo corazón.
Hogar.
Muchas veces creo que las dificultades que me presentan los clientes también son una prueba de la capacidad de mi empresa para hacer las cosas. Definitivamente haré todo lo posible para que los clientes confíen en la empresa y en mí. Pero ¿qué pasa si un cliente hace exigencias excesivas o incluso contrarias a la naturaleza humana?
No me comprometeré. Creo que la empresa no permitirá que los empleados sean humillados.
8. Si tu jefe te ofreciera un trabajo que no fuera tuyo, ¿lo rechazarías o lo aceptarías?
Respuesta: Todo en la empresa se basa en los intereses de la empresa. Siempre que sea propicio para el desarrollo de la empresa, las tareas que me encomiende el jefe son mi trabajo.
No hay distinción entre interior y exterior. Creo que su empresa también pagará una recompensa justa por mis esfuerzos.
9. Su currículum muestra que participó en una variedad de actividades extracurriculares, entonces, ¿cómo manejó estas actividades y estudios?
¿La relación equilibrada entre ellos?
Respuesta: Como estudiante, la sociedad con la que puedo contactar es limitada. Si sólo me sumergiera en los libros de texto todos los días, podría ser simplemente una persona.
Las personas con puntuaciones altas y bajas capacidades no están cualificadas para el puesto en tu empresa. Creo que las actividades sociales en las que participé durante mis estudios fueron muy importantes para mí.
Es muy útil para el desarrollo físico y mental, y es muy útil para desarrollar mi sentido de responsabilidad y capacidad de comunicarme con los demás.
Entonces, sin descuidar mis estudios, haré todo lo posible para participar en algunas actividades sociales. Los beneficios que traerá esta acumulación de experiencia se obtendrán plenamente después de ingresar a su empresa. reflejar.
10. ¿Cómo se sentiría si un colega con un nivel educativo inferior al suyo recibiera el mismo salario inicial que usted?
R: Esto no supone ningún problema para mí. No me importa el trato injusto basado en el nivel educativo. Lo que me importa es si la empresa puede lograr un equilibrio justo entre capacidad y carga de trabajo. Personalmente nunca lo leeré.
Me alegra aprender de alguien con una calificación académica inferior a la mía, siempre y cuando tenga verdadero talento y aprendizaje. Por tanto, creo que la empresa lo arregló por mí.
Nuestros salarios iniciales son los mismos porque la empresa tiene la misma estimación de nuestras capacidades. Cooperaré con mis compañeros
para contribuir al desarrollo de la empresa.
1. Por favor, preséntate.
Ésta es una pregunta que suelen hacer las empresas extranjeras. La mayoría de las personas responden a esta pregunta con demasiada frecuencia.
Solo menciona tu nombre, edad, pasatiempos, experiencia laboral y todo lo que esté en tu currículum. De hecho, lo que más quieren saber las empresas extranjeras es si el solicitante de empleo está calificado para el trabajo, incluyendo: las habilidades más sólidas, el campo de conocimiento más profundo, la parte más positiva de la personalidad, las cosas más exitosas que han hecho. , logros importantes, etc. Estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero deben resaltar una personalidad positiva y la capacidad de hacer cosas.
Si es razonable, las empresas extranjeras lo creerán. Las empresas extranjeras conceden gran importancia a la cortesía humana. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder cada pregunta. A las empresas extranjeras les gustan los solicitantes de empleo educados.
2. ¿Cuál es la materia que menos te gusta en la escuela? ¿Por qué?
Las empresas extranjeras no quieren que los solicitantes de empleo respondan directamente a cursos específicos como "matemáticas" y "educación física". Si la respuesta directa también explica los motivos, no sólo significa que el solicitante de empleo no está interesado en este tema, sino que también puede significar que no está interesado en algunos de los trabajos que realizará en el futuro. Esta pregunta es lo que los reclutadores extranjeros quieren escuchar de los solicitantes de empleo: Puede que no esté particularmente interesado en temas individuales, pero debido a esto, pasaré más tiempo estudiando este curso y comenzaré a interesarme menos en mí mismo. interés. Naturalmente estudiaré más en serio las materias que me interesan, por lo que mis notas en cada materia serán más equilibradas. A través de preguntas como esta, las empresas extranjeras pueden encontrar solicitantes de empleo interesados en todo.
3. ¿Cuéntame cuáles son tus mayores fortalezas y debilidades?
Esta pregunta probablemente la haga una empresa extranjera. A menudo, no quieren que se les responda directamente a sus deficiencias. Si un solicitante de empleo dice que es de mente estrecha, celoso, vago, de mal carácter y de baja eficiencia laboral, las empresas extranjeras definitivamente no lo contratarán. A las empresas extranjeras les gusta que los solicitantes de empleo hablen sobre sus fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, vuelvan la pregunta a sus fortalezas y las resalten. A las empresas extranjeras les gustan los solicitantes de empleo inteligentes.
¿Crees que eres un buen estudiante en la escuela?
Los reclutadores de empresas extranjeras son muy inteligentes. Hacer esta pregunta genera muchas preguntas: si un candidato a un puesto tiene buenas calificaciones, dirá: "Sí, mis calificaciones son buenas, todas mis calificaciones son excelentes. Por supuesto, existen muchos criterios para juzgar si un estudiante es un buen estudiante". En la escuela, creo que las calificaciones son muy importantes, y otros aspectos, incluido el carácter ideológico y moral, la experiencia práctica, el espíritu de equipo, las habilidades de comunicación, etc., también son muy importantes. estudiante". Si las calificaciones del estudiante no son satisfactorias, dirá: "Creo que los criterios para ser un buen estudiante están diversificados. Su rendimiento académico es bueno y su desempeño en otros aspectos también es sobresaliente. en muchos lugares, y me gusta trabajar a un ritmo rápido y bajo presión. Organicé actividades XXX en el sindicato de estudiantes, lo que ejerció mi espíritu de trabajo en equipo y mis habilidades organizativas. "Los reclutadores experimentados entenderán que a las empresas extranjeras les gustan los solicitantes de empleo honestos.
5. Cuéntanos sobre tu familia.
Cuando las empresas extranjeras hacen preguntas familiares en las entrevistas, no necesariamente necesitan comprender la situación familiar del solicitante y explorar la privacidad. A las empresas extranjeras no les gusta explorar la privacidad personal, pero quieren comprender la forma y el impacto de los antecedentes familiares en los solicitantes de empleo. Lo que las empresas extranjeras quieren oír es también el impacto positivo de la familia en quienes buscan empleo. Lo que más les gusta escuchar a las empresas extranjeras es: Amo mucho a mi familia y mi familia siempre ha sido armoniosa. Aunque mis padres son gente corriente, he visto a mi padre trabajar desde el amanecer hasta el anochecer todos los días desde que yo era un niño. Su comportamiento prácticamente cultivó mi actitud seria y responsable y mi espíritu trabajador. Mi madre es amable, entusiasta y servicial, por lo que es muy popular en la empresa. Todo lo que dice y hace me enseña a ser una buena persona. Las empresas extranjeras creen que las relaciones familiares armoniosas tienen un impacto sutil en el crecimiento de una persona.
6. Cuéntenos su opinión sobre las tendencias de desarrollo de la industria y la tecnología.
Las empresas extranjeras están muy interesadas en esta pregunta y sólo los solicitantes de empleo bien preparados pueden aprobarla. Los solicitantes de empleo pueden encontrar directamente información en línea sobre el campo industrial al que se postula. Sólo con una comprensión profunda se pueden generar conocimientos únicos. Las empresas extranjeras creen que los solicitantes de empleo más inteligentes saben mucho sobre la empresa para la que están entrevistando, incluidos sus distintos departamentos y desarrollos. Pueden mencionar lo que saben al responder preguntas en la entrevista. Las empresas extranjeras dan la bienvenida a las personas que ingresan a la empresa como "confidentes" en lugar de "personas ciegas".
7. ¿Qué crees que le falta al puesto que estás solicitando?
A las empresas extranjeras les gusta preguntar a los solicitantes de empleo sobre sus debilidades, pero los solicitantes de empleo inteligentes generalmente no responden directamente. Quieren ver a quienes buscan empleo repitiendo sus fortalezas y luego diciendo: "Creo que estoy calificado para este puesto. Tengo la capacidad, pero me falta experiencia. Siento que puedo resolver este problema en el menor tiempo posible después de unirme a la empresa". Tengo una gran capacidad de aprendizaje y creo que puedo integrarme rápidamente en la cultura corporativa de la empresa y llegar al estado de trabajo “A las empresas extranjeras les gustan las personas que buscan empleo y que pueden evitar problemas difíciles con habilidad.
8. ¿Cuál es su salario esperado?
El nivel salarial de las empresas extranjeras es muy flexible. Puedes conseguir cualquier salario que puedas. A las empresas extranjeras les gusta la gente sencilla, pero esta pregunta no se puede responder directamente. Lo que las empresas extranjeras quieren escuchar es: "Con mis habilidades y ventajas, estoy completamente calificado para este puesto y creo que puedo hacer un buen trabajo. Sin embargo, la descripción de este puesto que hace su empresa no es muy específica y creo que "Las empresas extranjeras dan la bienvenida a los solicitantes de empleo que les dan la libertad de fijar sus salarios en lugar de quedarse estancados en etiquetas de precios.
9. ¿Qué puedes aportar a la empresa?
Las empresas extranjeras quieren saber qué pueden hacer los futuros empleados por la empresa. Los solicitantes de empleo deben repetir sus ventajas y luego decir: "En lo que respecta a mis habilidades, puedo convertirme en un empleado excelente y aportar alta eficiencia y más beneficios a la organización. A las empresas extranjeras les gusta que los solicitantes de empleo sean más específicos al solicitar empleo". Demostrar sus habilidades en un puesto, como postularse para un puesto de marketing. Pueden decir: "Puedo desarrollar una gran cantidad de nuevos clientes. Al mismo tiempo, puedo brindar servicios más completos y reflexivos a los antiguos clientes y desarrollar sus nuevas necesidades y consumos".
10. ¿Tienes alguna pregunta?
Esta cuestión para las empresas extranjeras puede parecer prescindible, pero en realidad es muy crítica. A las empresas extranjeras no les gustan las personas que dicen "no hay problema", porque conceden gran importancia a la personalidad y la capacidad de innovación de los empleados.
A las empresas extranjeras no les gusta que quienes buscan empleo hagan preguntas sobre beneficios personales. Si alguien pregunta: ¿Tienen algún programa de capacitación para nuevos empleados, puedo unirme? ¿O cuál es el mecanismo de promoción en su empresa? Las empresas extranjeras serán muy bienvenidas, porque refleja tu entusiasmo por aprender, tu lealtad a la empresa y tu ambición.